¿Por qué los empleados móviles dicen que están estresados?

Los empleados de telefonía móvil dicen que están bajo una gran presión. La razón es que, en comparación con otros operadores, la presión laboral de los empleados de las empresas de telefonía móvil no es alta.

Existe mucha presión de desempeño sobre los empleados móviles, porque los objetivos de desempeño nunca se alcanzarán fácilmente. Sin embargo, no habrá una gran diferencia en el salario final entre el primer y el último lugar en la evaluación de Mobile. Lo más importante para avanzar es mirar el nivel. Si te desempeñas bien, serás ascendido fácilmente. Para personas del mismo nivel, la brecha salarial no será demasiado grande.

Ángulo de reducción salarial para los empleados móviles:

Empleados móviles Quizás mucha gente piense que el salario de los empleados móviles es demasiado alto. También podríamos mirar este tema desde otro ángulo. Eche un vistazo al informe financiero de China Mobile. Su beneficio neto anual supera los 40.000 millones de yuanes.

El beneficio neto diario de China Mobile supera los 100 millones de yuanes. En China, el salario medio anual de los empleados de empresas de altos ingresos y beneficios, como Telecom, Huawei, etc., supera los cientos de miles. Es natural que una empresa tenga altos ingresos y, en consecuencia, los beneficios para los empleados sean altos. Esta es una regla.

Los elevados beneficios de las empresas de empleados móviles son la raíz de la alta remuneración de los empleados móviles. Aunque China Mobile está supervisada por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales, los repetidos documentos de reducción salarial no han tenido ningún efecto. Por lo tanto, el autor afirma que la solicitud de reducción del salario móvil presentada por la Comisión de Supervisión y Administración de Activos del Estado no tendrá ningún efecto. El autor cree que sólo permitiendo que China Mobile reduzca los aranceles podrá China Mobile reducir realmente los salarios.