¿Es legal que una empresa deje de pagar los salarios de sus empleados y solo pague prestaciones de seguridad social? ¿Cómo salvaguardar los derechos?

Este enfoque es definitivamente ilegal. Como partes, podemos salvaguardar nuestros derechos mediante negociaciones, quejas, solicitudes de arbitraje, etc.

En los últimos dos días, Gome ha vuelto a atraer gran atención del público, pero creo que Gome no está muy dispuesto a recibir tanta atención. En la reunión general celebrada en la sede de Gome, Huang Xiuhong, presidente de Gome Electrical Appliances, dijo: "La empresa sólo proporcionará prestaciones de seguridad social a los empleados hasta finales de diciembre y no pagará más salarios". >

Posteriormente, Huang Xiuhong también añadió: "También existe incertidumbre en el pago de salarios a medio y largo plazo en el futuro. Después de la reunión, la empresa emitirá una carta de compromiso y los empleados podrán acudir a sus supervisores para firmar." Al ver tales palabras, los empleados de Gome quedaron completamente desconsolados. Después de tantos años de seguimiento, no esperaba obtener tal resultado.

Hablando de esto, todos deben tener curiosidad sobre cómo es la carta de compromiso mencionada por el presidente Huang Xiuhong. Por esta razón, también pregunté específicamente sobre información relevante.

El primer artículo de la carta de compromiso que circula en línea dice: "A partir de octubre de 2022, entiendo que la empresa puede retrasar el pago de los salarios de los empleados en los próximos seis meses a un año, y lo he hecho Afortunadamente, durante este período, estamos mentalmente preparados para trabajar junto con la empresa para superar las dificultades". El artículo 4 dice: "Como empleado, prometemos trabajar duro, entregar resultados comerciales a tiempo, con alta calidad y cantidad, y. lograr objetivos de desempeño.”

Después de ver una carta de compromiso de este tipo, quizás diez mil frases “MMP” ya hayan pasado por el corazón de los empleados. Además, alguien que afirmó ser un empleado interno de Gome dijo en el informe que renunció oficialmente en octubre, pero que hasta ahora ni siquiera se ha liquidado el salario de septiembre.

Entonces, en respuesta a la declaración antes mencionada de Huang Xiuhong, presidente de Gome Electric Appliances, ¿es ilegal pagar sólo seguridad social a los empleados y ya no pagar salarios? La respuesta es, por supuesto, sí.

El artículo 12 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula: Si la unidad suspende el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salarios no por razones del empleado, el empleador deberá pagar los salarios del empleado de acuerdo con las normas. estipulado en el contrato de trabajo. Si el ciclo de pago del salario excede uno, si el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes; regulaciones nacionales.

Se puede ver que Gome dijo en la conferencia de octubre que la empresa solo pagará la seguridad social a los empleados pero no pagará los salarios hasta finales de diciembre, lo que va en contra de la ley. Mientras el trabajador siga proporcionando trabajo normal y no entregue el dinero a la otra parte durante más de un ciclo de pago de salario, está "haciéndose el tonto".

Ante esta situación, los trabajadores podemos tomar la iniciativa de negociar con la empresa y las empresas para encontrar juntos una solución adecuada. Pero si la negociación fracasa, entonces se puede acudir al piquete laboral donde está ubicada la empresa para quejarse o acudir al comité de arbitraje laboral para solicitar el arbitraje laboral.

El artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda en de acuerdo con la ley, o pueden resolverlo mediante negociación ".

Cuando los empleados trabajan en una empresa y trabajan duro, la empresa debe permitirles obtener recompensas. Sólo así estarán dispuestos a trabajar. más difícil para ti. Al mismo tiempo, creo que si una empresa quiere desarrollarse mejor, tratar bien a su personal es una parte indispensable e importante. Sólo trabajando juntos podemos desarrollarnos mejor y más rápido.