Si me voy sin seguro, ¿cómo me compensará la empresa?

Si un trabajador propone terminar la relación laboral por no haber pagado el seguro social por parte del empleador, podrá solicitar el arbitraje laboral y solicitar el pago de una compensación económica por un año de trabajo; También puede solicitar arbitraje laboral o quejas de inspección laboral y exigir pagos de seguridad social.

Seguro de desempleo:

El seguro de desempleo es la seguridad social más fundamental que proporciona el estado a los desempleados, pero no todos los desempleados pueden recibir el seguro de desempleo. Se requieren ciertas condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Sólo las personas desempleadas que cumplan las condiciones pueden recibir sus propios beneficios del seguro de desempleo. Las condiciones para solicitar el seguro de desempleo son: primero, haber participado en el seguro de desempleo según lo requerido y usted y su empleador hayan cumplido con sus obligaciones de pago durante un año según lo requerido; segundo, no es porque quiera interrumpir su empleo; es decir, la persona desempleada no está dispuesta a interrumpir su empleo, pero se vio obligada a interrumpir su empleo por razones ajenas a su voluntad, en tercer lugar, se ha registrado como desempleado y tiene requisitos laborales;

(1) Beneficios del seguro

(1) Recibir seguro de desempleo y el seguro médico lo paga el Enterprise Management Center.

(2) Si está enferma o da a luz y va a un hospital designado para recibir tratamiento, puede solicitar un subsidio médico del 70% de acuerdo con las regulaciones.

(3) Las personas desempleadas que inician empresas privadas, trabajan por cuenta propia u organizan un empleo mientras reciben beneficios del seguro de desempleo pueden recibir beneficios del seguro de desempleo durante el período restante en una suma global (más los que ya recibieron después esta aprobación) meses, hasta 24 meses), como fondos de apoyo a la producción.

(4) Si una persona desempleada muere mientras recibe beneficios del seguro de desempleo, los miembros de su familia pueden solicitar subsidios funerarios y proporcionar pensiones únicas a sus familiares inmediatos.

(5) Las trabajadoras desempleadas que dan a luz mientras reciben beneficios del seguro de desempleo y cumplen con las regulaciones nacionales de planificación familiar pueden solicitar beneficios de maternidad durante tres meses, con los mismos estándares que los beneficios del seguro de desempleo que reciben.

(6) Servicios de empleo gratuitos como orientación profesional y formación profesional.

(7) Si el período de percepción de las prestaciones del seguro de desempleo cubre el período de calefacción en invierno (refiriéndose al 11 de junio del año en curso hasta marzo del año siguiente, un total de 5 meses), también puede recibir prestaciones por desempleo al recibir prestaciones por desempleo para ese mes. La tarifa mensual de calefacción es de aproximadamente 480 yuanes (estándar de 2013).

(8) Si tanto el marido como la mujer están desempleados al mismo tiempo y reciben beneficios del seguro de desempleo, cada uno puede solicitar un mes más de beneficios del seguro de desempleo.

(2) Condiciones de aceptación

El seguro de desempleo es la seguridad social más fundamental que proporciona el Estado a los desempleados, pero no todos los desempleados pueden recibir el seguro de desempleo. Se requieren ciertas condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Sólo las personas desempleadas que cumplan las condiciones pueden recibir sus propios beneficios del seguro de desempleo. Al contrario, no es cierto.

Base legal:

Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

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(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido a esto Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de la Ley invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales Los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

El empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 40 Artículo 6 Compensación Económica Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

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(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador La unidad rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en Artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el fijo -El contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley.

(6) La extinción del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 44; de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.

Ley del Seguro Social

Artículo 84 Si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; correcciones dentro del plazo, se impondrá al empleador una multa administrativa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de las primas del seguro social pagadas, y al responsable directo y a otros directamente. El personal responsable será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.