La empresa ofrece a los empleados oportunidades indirectas de participación accionaria. ¿Vale la pena comprarlo?

1. Los incentivos de capital de la empresa no tienen nada que ver con si la empresa cotiza o no. Por ejemplo, Huawei, la mayor empresa privada de telecomunicaciones de China, nunca ha cotizado en bolsa, pero sus empleados siempre han tenido acciones. En cuanto a si su empresa está lista para cotizar en bolsa, puede preguntar a otros colegas si la empresa está lista para cotizar en bolsa.

2. Con respecto a su segunda pregunta: la propiedad de acciones de los empleados generalmente está dirigida a los empleados actuales. Si se marcha, la empresa recuperará sus acciones y las distribuirá entre los nuevos empleados.

3. Una vez que la empresa cotiza en bolsa, significa que las acciones se pueden negociar en el mercado, o que los empleados con incentivos de acciones pueden ejercer opciones sobre acciones, lo que significa que sus acciones se pueden vender al público, o puede optar por ejercerlo después de que se revaloricen las opciones sobre acciones de la empresa.

3. Tanto si la empresa cotiza como si no, los incentivos en acciones están dirigidos a los empleados. Una vez que un empleado se va o es despedido, la empresa recuperará las acciones que posee. Por supuesto, se reembolsará en función del precio de mercado o del precio de las acciones de la empresa en ese momento. Entonces, pase lo que pase, aún es posible ganar dinero con sus acciones.

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