Cómo compensar a la empresa por los atrasos salariales a los empleados

El análisis de las cuestiones anteriores es el siguiente: 1. ¿Cuánto tiempo tarda la empresa en recibir la compensación por los atrasos salariales? El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Los salarios se pagarán al trabajador en moneda mensual. No se retendrán ni se adeudarán al trabajador sin motivo alguno". significa que los salarios se pagarán en forma de salarios mensuales, también incluye pagos mensuales. Por lo tanto, el empleador deberá liquidar el salario dentro de los 30 días siguientes al final del mes calendario. Si excede los 30 días, constituirá atraso salarial. Si un empleador realmente no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación, puede retrasar el pago de los salarios a los trabajadores dentro de un mes después de consultar con el sindicato del empleador. El tiempo para el pago diferido de los salarios se notificará a todos los trabajadores y se informará al departamento competente para su registro. Si no hay un departamento competente, se informará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal o distrital o del condado para su registro. De acuerdo a lo establecido en la Ley del Trabajo: 1. Si el empleador deduce o retrasa el salario de los trabajadores sin motivo alguno, además de pagarles el salario íntegro dentro del tiempo señalado, también debe pagar una compensación económica equivalente al 25% del salarios. 2. Si el empresario concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración laboral le ordenará el pago de una remuneración laboral, pago de horas extraordinarias o compensación económica por rescindir o resolver el contrato de trabajo en un plazo si la remuneración laboral es inferior a la establecida; estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia. Si se paga la compensación, se ordenará al empleador que pague una compensación a los trabajadores a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero: (1 ) No pagar la remuneración de los trabajadores de acuerdo con el contrato laboral o las disposiciones de esta Ley; (2) Inferior al salario mínimo local. Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con los estándares salariales (3) organizar el trabajo de horas extras sin pagar el pago de horas extras; o rescindir contratos laborales y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con estas normas. 3. Los empleadores pagarán la remuneración laboral a los trabajadores íntegra y oportunamente de conformidad con los contratos laborales y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. 2. ¿Cómo afrontar los atrasos salariales del empleador? El empresario puede llegar primero a un acuerdo con el empresario. Si la negociación fracasa, se pueden seguir los siguientes procedimientos legales: (1) Quejarse e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social; (2) Solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales. se presentará al comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Solicitud por escrito (3) Resuelto mediante litigio; Esto se divide en tres situaciones: primero, en los casos de conflictos laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, después del arbitraje, todas obedecen. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su ejecución; en tercer lugar, si entran en la categoría de trabajadores incumplidores, pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal. 3. Método de cálculo de la compensación La compensación por los salarios atrasados ​​del empleador debe calcularse según las circunstancias. Si la unidad no paga los salarios dentro del plazo especificado, deberá pagar el 25% de los salarios como compensación; si la unidad aún no paga los salarios dentro del plazo especificado por el departamento administrativo laboral, deberá pagar una compensación a los trabajadores basados; sobre la norma de más del 50% y menos del 100% del importe.

Objetividad jurídica:

Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y también podrá ordenar compensaciones: (1) Retener o retrasar salarios a los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; Inferior al salario mínimo local (4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones de esta ley.