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Análisis del entorno profesional contable

El análisis del entorno profesional contable es el siguiente:

1. El estado actual de desarrollo de la industria contable.

Con el desarrollo de la industria contable, el actual mercado nacional de talentos contables está mostrando gradualmente una tendencia a la polarización: por un lado, los talentos contables ordinarios están seriamente saturados, por otro lado, hay una grave escasez; de talentos contables de alto nivel, e incluso es necesario contratarlos en otros países. Desde la perspectiva del alcance del desarrollo contable, con el desarrollo del comercio exterior de mi país, el trabajo contable también ha comenzado a internacionalizarse. Desde una perspectiva macro, el desarrollo de la industria contable de mi país ha madurado y varias leyes y regulaciones de la industria relacionada están mejorando gradualmente.

Además, independientemente del tamaño de la empresa, se necesitan contadores para garantizar el normal funcionamiento. Se puede decir que los contadores son uno de los miembros principales del personal de una empresa y desempeñan un papel clave en el funcionamiento de la organización. Esto también desencadenó un auge en la educación contable. Las especialidades en contabilidad se han ofrecido en universidades universitarias, universitarias, secundarias vocacionales y nocturnas. Debido a esta expansión ciega, se ha suprimido el nivel salarial de los talentos contables ordinarios.

2. Análisis de las perspectivas de la industria contable

En general, las perspectivas laborales de la contabilidad son buenas y muchas personas quieren desarrollarse en esta área. La contabilidad requiere principalmente exámenes, desde certificados profesionales de contabilidad hasta certificados junior, intermedios y avanzados, así como certificados profesionales, etc.

(1) Empresas de financiación nacional: gran demanda, escasos beneficios de desarrollo

Estatus profesional: esta parte tiene la mayor demanda de talentos contables y también es el área de empleo más grande para dirección de graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas en China, especialmente las privadas, sólo necesitan "contables" para los puestos contables, en lugar de profesionales con capacidades de gestión y análisis financieros. Además, la mayoría de estas empresas tienen sistemas de supervisión y control financieros relativamente rudimentarios.

(2) Empresas extranjeras: buena remuneración y profesionalismo

Situación laboral: la mayoría de las empresas con financiación extranjera disfrutan de los mismos beneficios laborales, que son mucho más altos que los de las empresas nacionales. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera han madurado y los nuevos empleados generalmente reciben un período de formación profesional.

Una de las razones de la alta eficiencia del trabajo es la cuidadosa división del trabajo, que permite que los puestos de responsabilidad aprendan solo ciertos conocimientos. Aunque este tipo de habilidades son muy especializadas, no son buenas para el proceso general de desarrollo profesional porque es difícil adquirir una experiencia integral en control y análisis financiero.

(3) Consultoría financiera

Estatus laboral: la demanda de contratación para puestos de consultoría financiera personal está aumentando gradualmente. Además, debido al aumento de los canales de inversión social y la reforma del sistema de seguridad, los servicios de consultoría financiera inevitablemente entrarán en la vida de más trabajadores administrativos urbanos. Después de que mi país se une a la OMC, el entorno contable está experimentando cambios profundos. Con el auge de la ciencia de la información moderna, la aplicación generalizada de la tecnología electrónica, el surgimiento de industrias emergentes y el rápido desarrollo del capital, la contabilidad está experimentando un cambio profundo.