La empresa me dedujo el salario sin ningún motivo, ¿cómo debo proteger mis derechos?

1. Si la empresa deduce los salarios sin motivo alguno, puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral.

2. Artículo 2 de la “Ley de Arbitraje Laboral” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Por la confirmación de conflictos laborales derivados de la relación;

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia Controversias sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias sobre remuneración laboral, relacionadas con el trabajo lesiones, tratamiento médico, etc. Conflictos derivados de honorarios, compensaciones económicas o indemnizaciones;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.