La empresa me dedujo el salario sin ningún motivo, ¿cómo debo proteger mis derechos?
2. Artículo 2 de la “Ley de Arbitraje Laboral” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Por la confirmación de conflictos laborales derivados de la relación;
(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia Controversias sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias sobre remuneración laboral, relacionadas con el trabajo lesiones, tratamiento médico, etc. Conflictos derivados de honorarios, compensaciones económicas o indemnizaciones;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.