Plantilla de aviso de penalización para empleados de la empresa

El empleado XX del departamento XX juega juegos de computadora durante * * * * horas de trabajo, lo que viola las normas disciplinarias de la empresa. En términos de muchos requisitos disciplinarios, la empresa siempre ha enfatizado la disciplina laboral y los requisitos de vestimenta, pero este empleado siempre ha ignorado las regulaciones de la empresa y su propia disciplina ha sido laxa. Para prevenir la ocurrencia de tales fenómenos, de acuerdo con la disciplina laboral de la empresa y luego de la investigación y decisión de los líderes del departamento, el empleado XXX del departamento XX será notificado temporalmente de críticas y advertencias por sus violaciones disciplinarias.

¡Espero que todos los compañeros tomen esto como una advertencia! Cumplir estrictamente con las normas de gestión de la empresa. Si se repiten fenómenos similares, la empresa lo abordará con severidad. ¡Por la presente se hace el anuncio!

Departamento Administrativo de Recursos Humanos

Año, Mes, Día

Aviso de Sanción

El día del mes, los empleados de la empresa El departamento de posventa se dedicaba al servicio posventa. En ese momento, me quejé con un cliente debido a la mala actitud de servicio y la investigación demostró que la situación era cierta. Según el artículo ** del "Código de Empleados" de la empresa, en vista del desempeño inadecuado del empleado en el servicio posventa, la empresa decidió imponer una multa en efectivo de ** yuanes al camarada **.

Este es un mensaje para ti.

Empresa XX Departamento

Año, Mes, Día

Artículo 2:

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Marzo 2016, X X, empleado del taller de X X, no vino a trabajar a la empresa ni pidió permiso. Según las normas y reglamentos de la empresa, se le considera ausente del trabajo por un día y será sancionado según el sistema de asistencia de la empresa. ¡Espero que todos los empleados tomen esto como una advertencia!

Regulaciones pertinentes de disciplina, recompensa y castigo

1 Una multa de 3 yuanes por llegar tarde 5 minutos, una multa de 5 yuanes por 5 a 10 minutos y una multa de 5 yuanes. 10 yuanes por 10-30 minutos.

Si el tiempo supera los 30 minutos se descontará media jornada de salario. http://Www.CreDitSaiLing.Com

2. Si falta al trabajo medio día, se le descontará 1 día, si se ausenta del trabajo 1 día, se le descontará 2 días y así sucesivamente. Las ausencias superiores a 5 días se procesarán automáticamente.

Tratamiento de la dimisión.

3. Está estrictamente prohibido fichar en nombre de otros o encomendar a otros el fichaje (la puerta está vigilada y el fichador tiene una cámara para tomar fotografías).

Se impondrán sanciones severas al ser descubierto y los denunciantes serán recompensados.

4. Solicitud de permiso: Deberá redactar una solicitud de permiso. Se considerará ausentismo quien no cumpla con los trámites o no realice los trámites de licencia y no se presente a trabajar.

Razón. La solicitud de permiso dentro de 1 día (incluido un día) deberá ser firmada directamente por el líder del equipo; la solicitud de permiso dentro de 3 días (incluidos 3 días) se presentará al líder del equipo, y el líder del equipo deberá firmar e informar al líder superior. para aprobación; si se solicita una licencia superior a 3 días, se presentará al líder del equipo. Solicite la licencia y se presentará al líder superior para su aprobación.

Para moldearse a sí mismo y a la imagen de la empresa, asegúrese de que la producción del taller sea ordenada, estable y eficiente, y que el sitio del taller esté limpio y cómodo; asegúrese de que todos los empleados estén familiarizados con el código de empleado; y el sistema de gestión del sitio 6S del taller, ¡e implementarlo estrictamente!

Zhejiang Xurui Electronics

Unidad de producción

2013-3-19

Artículo 3:

Sanción al empleado Aviso

A todos los empleados.

Organizador: Departamento de Gestión Empresarial Internacional de Henglang

Informe: Gerente General Liu

Asunto: Quejas graves de los clientes.

Verificación del Departamento de Administración: PO11986 Bow Office y PO 12016 rack de envío se emitieron el 29 de octubre. Departamentos con quejas graves de los clientes: Long del Departamento de Subcontratación, Jin Chengneng del Departamento de Documentación, QA Wu Keying, QC Fu Jinqing y proyecto de ley de la Cámara de Muestra.

Errores cometidos: 1, PO11986. La proa se lo entregó al cliente sin comprobar la calidad. Antes de enviarlo al laboratorio de arco, se debe controlar estrictamente para asegurar la calidad. Sólo cuando la calidad sea buena se podrá desarrollar. 2. Las marcas PO12016 están dispuestas incorrectamente y se desperdician materiales, lo que debe basarse en la economía. Se puede observar que debemos conceder gran importancia a la satisfacción del cliente, porque el cliente es la empresa.

En vista de las graves quejas de clientes como el Departamento de Subcontratación Long, Jin Chengneng, QA Wu Keying, QC Fu Jinqing, Master Zhang y He Jincheng, de acuerdo con el artículo 2 del "Sistema de Responsabilidad del Departamento" , si se debe a grandes retrasos o problemas de calidad, Como resultado, la oficina central recibió serias quejas de los clientes, deduciendo 50 yuanes cada vez, deduciendo salarios tres veces y despidiendo tres veces.

Se decidió manejarlo de la siguiente manera:

Long, Jin Chengneng del departamento administrativo, QA Wu Keying, QC Fu Jinqing y He Jincheng de la sala de modelos, se deducirán 50 yuanes del salario de octubre. y todas las multas a los empleados se utilizarán para el proyecto de beneficios para los empleados.

Henglang International Enterprise (Hong Kong) Co., Ltd.

Fábrica de prendas de vestir Dongcheng Liangheng

Dongguan Henglang Import and Export Trading Co., Ltd.

Departamento Administrativo

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