¿Qué opinas de que la empresa juegue a las cartas cuatro veces al día y si te olvidas de jugar una vez, te descontarán un día? ¿Es razonable?

Irrazonable, completamente dependiente del cautiverio, es completamente innecesario recibir la tarjeta cuatro veces al día, pero reducirá el entusiasmo de los empleados. Es aún más irrazonable olvidarse de descontar la tarjeta una vez. que es equivalente a la cláusula de señor supremo.

Extremadamente irrazonable. Fiches o no, tienes que trabajar. Está bien si no trabajas (y si así se menciona en el contrato laboral)

Nuestra empresa también tiene un registro, pero es mucho más relajado que tu empresa. Si te saltas un registro, sólo se le descontarán unos pocos dólares. Creo que esto no es razonable.

El fichaje es un vínculo indispensable y un método de asistencia importante, cuyo objetivo es evitar que los empleados lleguen a tiempo al trabajo. Pero olvidarse de fichar y descontar de golpe el salario de un día entero es extremadamente inhumano. De hecho, no tiene por qué ser lo que dice la empresa. Puedes dar comentarios y sugerencias al departamento responsable de la asistencia.

Mi idea es: puedo sugerirle que si olvida registrarse, debe completar un formulario de solicitud de registro y entregárselo al jefe del departamento. Creo que este método puede aceptarse después de que el jefe del departamento confirme que llegó a tiempo y de hecho se olvidó de marcar, y el líder lo firma.

[Cara enorme] Si trabajas en una empresa como esta durante un mes, es posible que no te paguen durante varios días, lo cual me parece muy irrazonable. No consideraría una empresa como esta a menos que el salario fuera extremadamente bueno. No existe ninguna gestión humanizada y el dinero se deduce disfrazado. El trabajo flexible está de moda estos días. [呲ya][呲ya]