¿Qué consecuencias graves habrá si la empresa no proporciona registros laborales de sus empleados? Es decir, ¿por qué es necesario presentar los contratos laborales de los empleados? ¿Cuáles son las disposiciones de la legislación laboral en cuestiones relacionadas?
En segundo lugar, la autenticación del contrato de trabajo no es necesaria, y su autenticación o no no tiene nada que ver con la validez del contrato de trabajo. El comité de arbitraje de conflictos laborales no puede negarse a aceptar conflictos laborales relevantes basándose en que el contrato laboral no ha sido autenticado. La autenticación del contrato de trabajo se refiere al acto jurídico mediante el cual la agencia administrativa laboral realiza una revisión, verificación y confirmación integral de la legalidad, autenticidad, integridad y viabilidad de los procedimientos y contenidos de suscripción y modificación del contrato de trabajo. En nuestro país, la autenticación es una prueba de la legalidad de la relación laboral establecida en el contrato de trabajo, y también es una forma que tiene el Estado para gestionar eficazmente los contratos de trabajo. Generalmente, el principio es voluntario. Sin embargo, para garantizar la legalidad y validez del contrato laboral, una vez firmado el contrato laboral, la agencia administrativa laboral local debe encargarse de los procedimientos de autenticación del contrato laboral.
En tercer lugar, cuando la agencia administrativa laboral autentica el contrato de trabajo, examina principalmente la legalidad del contrato desde tres aspectos:
(1) Revisión de calificación: examina principalmente si el contrato de trabajo la capacidad laboral y los derechos laborales de ambas partes y el comportamiento de agencia y autoridad de sus respectivos representantes (o agentes) son válidos y legales;
(2) Revisión de comportamiento: principalmente revisar si el comportamiento de ambas partes ante el contrato laboral cumple con las regulaciones nacionales pertinentes y si ambas partes son completamente iguales. Al firmar un contrato voluntariamente, si el contrato firmado por ambas partes perjudica a terceros o los intereses públicos;
(3) Revisión de contenido: revisar principalmente si el contrato laboral viola las leyes, regulaciones y políticas nacionales; la edad y condición física del trabajador. Si el empleador tiene la capacidad para cumplir el contrato. examinar si los activos del empleador pueden pagar la remuneración laboral completa y los beneficios del seguro social; examinar si los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato son claros; y justo examinar si los términos del contrato están completos y si la forma es legal, si la expresión escrita es clara y exacta;
Finalmente, disposiciones relevantes:
Medidas de implementación para la autenticación de contratos laborales
El artículo 1 está formulado para fortalecer la gestión de los contratos laborales y proteger los derechos e intereses legítimos. de ambas partes en los contratos de trabajo de conformidad con la ley.
Artículo 2 La autenticación del contrato de trabajo es una medida administrativa de supervisión y servicio para que el departamento administrativo del trabajo revise y acredite la autenticidad y legalidad de los contratos de trabajo de conformidad con la ley.
Artículo 3 La dirección administrativa del trabajo es la autoridad certificadora de los contratos de trabajo. Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles deberían asignar personal especializado para que sea responsable de la verificación de los contratos laborales. La labor específica de autenticación del contrato de trabajo será realizada por el departamento administrativo laboral del lugar donde se firme o ejecute el contrato.
El término "contrato de trabajo" mencionado en el artículo 4 de estas Medidas incluye:
(1) Contratos de trabajo firmados por unidades urbanas y rurales de propiedad de todo el pueblo y empresas de propiedad colectiva reclutamiento de trabajadores y trabajadores temporales;
(2) Contratos laborales firmados entre unidades empresariales y empleados de la empresa;
(3) Contratos laborales firmados entre empleadores de empresas privadas y hogares industriales y comerciales individuales;
(4 ) Contratos laborales firmados entre empresas con inversión extranjera y empleados;
(5) Contratos laborales que se modifican o renuevan con el consentimiento de ambas partes mediante consulta;
(6) Otros contratos laborales.
Artículo 5 La autenticación del contrato de trabajo deberá examinar el siguiente contenido:
(1) Si las partes están calificadas para firmar un contrato de trabajo.
(2) Si; el contenido del contrato es Cumplir con las leyes, regulaciones y políticas nacionales;
(3) Si ambas partes firmaron un contrato laboral sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta;
( 4) Si los términos del contrato están completos y ambas partes si las responsabilidades, derechos y obligaciones son claros;
(5) Si los textos del contrato chino y extranjero son consistentes.
Artículo 6 Durante la tasación, los interesados deberán presentar los siguientes materiales:
(1) El contrato de trabajo firmado por triplicado.
(2) El contrato de trabajo firmado por triplicado; empleador Si se trata de una persona jurídica, deberá aportar el certificado de identidad o poder del representante legal, si el empleador no es una persona jurídica, el certificado de identidad o poder de su responsable principal y la licencia comercial expedida; deberá aportarse la Administración Estatal de Industria y Comercio;
(3) Certificado de identidad del trabajador.
(4) Otros materiales que el departamento de tasación considere necesarios.
Artículo 7 La valoración judicial se realizará en presencia de ambas partes. El empleador será el representante legal, principal responsable o agente autorizado; el trabajador será el firmante del contrato o agente autorizado;
Artículo 8 La agencia de autenticación autenticará los contratos de trabajo que hayan superado el examen. El personal de autenticación firmará el texto del contrato y lo sellará con un sello especial para la autenticación del contrato de trabajo, e indicará la fecha de autenticación.
Cuando la agencia de tasación encuentre que el texto del contrato y los materiales de respaldo proporcionados por la parte están incompletos, notificará a la parte para que haga correcciones.
Los contratos de trabajo no auténticos e ilegales no serán autenticados, y se explicarán los motivos a las partes y se anotará el texto del contrato. Para los contratos que no pasen la revisión, se ordenará a las partes que modifiquen o vuelvan a firmar según sea necesario y luego pasen por los procedimientos de verificación.
Artículo 9 Para facilitar a las partes involucradas, se deben simplificar los procedimientos de autenticación del contrato de trabajo. Si el empleador puede verificarlo, se debe enviar personal al empleador para verificar y brindar servicios de consultoría legal y de políticas.
Artículo 10 La autenticación del contrato laboral es un servicio pago. Las normas para los honorarios de tasación cobrados por las instituciones de tasación a las partes que solicitan la tasación se implementarán de conformidad con el "Aviso de la Oficina Estatal de Precios y el Ministerio de Finanzas sobre la publicación de los elementos y normas de cobro administrativo del Departamento de Trabajo de Gestión Central" ([ 1992] Precio N° 268).
Artículo 11 Se ha autenticado el contrato de trabajo y se han reajustado las políticas y regulaciones en las que se basa. Si hay conflictos, los procedimientos de autenticación se pueden volver a aplicar sin cobrar tarifas de autenticación.
Artículo 12 Una vez descubierto, el departamento de trabajo debe cancelar y reembolsar inmediatamente la tarifa de verificación o volver a certificar el contrato laboral incorrecto.
Artículo 13 Si un personal médico forense comete cualquiera de las siguientes circunstancias, su unidad le dará educación crítica o sanciones administrativas según la gravedad de las circunstancias:
Negligencia en el cumplimiento del deber, que causa consecuencias graves;
(2) Proporcionar deliberadamente pruebas de un contrato laboral falso e ilegal.
(3) Incumplimiento de las regulaciones nacionales y cobro excesivo de tarifas; .
Artículo 14 El Ministerio de Trabajo es responsable de la interpretación de las presentes Medidas.
Artículo 15: Cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central podrá formular detalles de implementación con base en estas Medidas y presentarlos al Ministerio de Trabajo para su archivo.
Artículo 16 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 11 de junio de 1992. Quedan al mismo tiempo derogadas todas las disposiciones anteriores incompatibles con estas Medidas.
En la actualidad, varias localidades han implementado el "Aviso sobre la suspensión del trabajo de autenticación de contratos laborales" y han cambiado la autenticación de contratos laborales a presentación. Las medidas específicas varían de un lugar a otro. Pero el contenido general es:
1. De acuerdo con los requisitos del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social, nuestra oficina dejará de realizar negocios de autenticación de contratos laborales a partir de la fecha de emisión del documento. Después de que se cancele el trabajo de verificación del contrato laboral, se estampará el "sello especial de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado de Tongling para el registro y presentación laboral" en el texto del contrato laboral, el certificado de registro de empleo, la lista de personal y una base de datos de información laboral. será establecido. Al mismo tiempo, continuaremos consolidando y mejorando el sistema de registro laboral, fortaleciendo la gestión de contratos laborales, implementando una supervisión dinámica sobre la firma, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales, y salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. y empleadores.
2. Los empleadores deberían mejorar aún más el sistema de contratos laborales y realizar de manera proactiva el registro laboral. Se debe utilizar la firma de contratos laborales como información básica sobre la ocupación laboral, establecer cuentas y bases de datos e implementar un manejo informático. Si un empleador no completa los procedimientos de registro laboral según lo requerido, el departamento de trabajo y seguridad social impondrá sanciones administrativas o sanciones administrativas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.