Información de contratación para instituciones públicas en la ciudad de Zhaotong, provincia de Yunnan 4
Anuncio de contratación pública de 2007 de la ciudad de Zhaotong para instituciones públicas no educativas
Para lograr la gestión científica, institucionalizada y estandarizada del personal de las instituciones públicas, estandarizar el comportamiento de contratación de las instituciones públicas, mejorar la calidad del personal, mejorar la competitividad y el nivel de servicio de las instituciones públicas y controlar eficazmente la selección y el empleo de las instituciones públicas. De conformidad con las políticas nacionales, provinciales y municipales pertinentes y las disposiciones de las "Medidas de implementación de 2007 de la ciudad de Zhaotong para el reclutamiento abierto de personal en instituciones no educativas" (Zhao Shiren [2007] No. 17), con la aprobación del Departamento de Reclutamiento Municipal. Grupo Líder, ciudad de Zhaotong ahora Los asuntos relevantes relacionados con la contratación pública de personal por parte de instituciones no educativas en 2007 se anuncian de la siguiente manera: 1. Principios de contratación (1) Adherirse a los principios de "apertura, equidad, competencia y selección de méritos". y "todo el que ingresa debe realizar el examen". (2) Adhiérase a los principios de respetar el conocimiento, respetar los talentos, aplicar lo aprendido y ser profesionalmente relevante. (3) El trabajo de reclutamiento se adhiere al principio de que, bajo el liderazgo del Grupo Líder de Reclutamiento Municipal, las organizaciones y departamentos de personal de todos los niveles desempeñan las responsabilidades correspondientes de acuerdo con las divisiones funcionales y aceptan la supervisión de la sociedad y los departamentos relevantes. (4) Esta vez, no. -Instituciones educativas La contratación de personal se llevará a cabo de acuerdo con los requisitos de organización unificada, operación unificada, contratación unificada, clasificación y responsabilidad departamental de la ciudad. 2. Condiciones de contratación, objetos, alcance y número de puestos (1) Condiciones de contratación 1. Tener la nacionalidad de la República Popular China. 2. Respetar la constitución y las leyes. 3. Tener buen carácter. 4. Contar con las habilidades profesionales y técnicas requeridas para el cargo. 5. Las instituciones públicas no establecerán condiciones discriminatorias en la contratación abierta de personal. Aquellos que hayan sido castigados penalmente por delitos, aquellos que hayan sido despedidos del servicio público, aquellos que hayan hecho trampa en cualquier examen de institución pública entre 2005 y 2007, u otras personas a quienes la ley les prohíbe trabajar como personal de instituciones públicas no son elegible para postularse. (2) Objetivos de reclutamiento: miembros del personal de instituciones no públicas y agencias gubernamentales y no partidistas que hayan obtenido un título de escuela secundaria técnica general reconocido a nivel nacional o superior y sean menores de 35 años (nacidos después del 28 de septiembre de 1972). Entre ellos, quienes postulan a instituciones públicas municipales deben tener un título universitario o superior y cumplir con las calificaciones y condiciones académicas para los puestos de contratación. Los puestos de enfermeras y locutores pueden flexibilizarse a un título de escuela secundaria técnica. Las instituciones públicas a nivel de distrito y municipio deben tener un título de escuela secundaria técnica o superior y cumplir con los requisitos. Cumplir con las calificaciones académicas y los requisitos de condición para los puestos de contratación. (3) Alcance de la contratación 1. Instituciones públicas municipales, puestos con una universidad. grado o superior y aquellos que cumplen con los requisitos de educación secundaria técnica (solo enfermeras y locutores) están abiertos a la contratación en toda la ciudad, y los puestos de locutor y de pregrado están abiertos a todo el país. 2. En principio, no menos del 40% de los puestos de cada condado (distrito) se contratarán para toda la ciudad (los puestos de pregrado también se pueden contratar a nivel nacional). (4) Número de puestos a contratar En 2007, las instituciones no educativas de la ciudad de Zhaotong contrataron abiertamente a 393 empleados, incluidos 61 en instituciones municipales, 7 en el distrito de Zhaoyang, 54 en el condado de Ludian y 31 en el condado de Qiaojia. Condado de Yanjin, 11 en el condado de Daguan, 23 en el condado de Yongshan, 29 en el condado de Suijiang, 70 en el condado de Zhenxiong, 29 en el condado de Yiliang, 20 en el condado de Weixin y 12 en el condado de Shuifu. Puestos específicos Consulte el folleto de contratación para obtener detalles sobre. el entorno. 3. Hora de inscripción, lugar y asuntos relacionados (1) Hora de inscripción del 26 al 28 de septiembre de 2007 Mañana: 8:30-12:00 Tarde: 2:30-6:00 (2) Lugar de inscripción: Toda la ciudad solicita registro en el Zhaotong Talent Market (No. 56, Chenxi Road, distrito de Zhaoyang). (3) Asuntos relacionados con el registro 1. Los solicitantes deben registrarse para puestos según sus especialidades y requisitos laborales. Cada candidato solo puede optar por postularse para un puesto una vez determinado, no se cambiará, de lo contrario su examen. Los resultados serán cancelados. Los candidatos que hayan tomado el Examen de Contratación de Maestros de 2007 o el Examen de Servicio Civil también pueden tomar este examen. Sin embargo, aquellos que hayan sido contratados en los dos exámenes anteriores o hayan renunciado a sus calificaciones no serán admitidos (empleados) en este examen. 2. El reclutamiento del sistema de salud municipal se basará en los condados (distritos) como una unidad para el registro unificado de acuerdo con puestos similares. Los candidatos serán seleccionados de puntajes altos a puntajes bajos para seleccionar puestos y ser reclutados (contratados) si tienen los mismos. puntaje, el orden se determinará por sorteo y finalmente se determinará el puesto. Si los puntajes son iguales, se utilizará el método de agregar una prueba escrita para seleccionar a los mejores candidatos para el reclutamiento (empleo). 3. Al registrarse deberá presentar el certificado de graduación original, cédula de identidad, libreta de registro de domicilio y dos fotografías recientes de media pulgada con la cabeza descubierta. Cada empleador llevará a cabo una revisión de las calificaciones de los candidatos en el sitio de registro. Los candidatos que acepten registrarse serán firmados por el empleador en la columna "Opiniones del empleador" en el formulario de registro y el aviso de registro. que cumplen con los requisitos de solicitud. Los miembros del personal en servicio de agencias gubernamentales también deben proporcionar prueba del consentimiento de su unidad para presentar la solicitud al registrarse.
4. En principio, la proporción entre los puestos de contratación y el número de solicitantes no debe ser inferior a 1:3. Si es inferior a la proporción, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia. restricción, pero sus puntajes en las pruebas escritas deben alcanzar el mismo nivel en la ciudad por encima del puntaje mínimo de control para puestos similares (aquellos que no tienen puestos similares deben alcanzar el puntaje mínimo para otros puestos del mismo nivel). Para puestos que requieren entrevista, el puntaje de la prueba escrita debe estar por encima del puntaje mínimo de control para puestos similares del mismo nivel en la ciudad (quienes no tengan puestos similares deben cumplir con el puntaje mínimo para otros puestos del mismo nivel); aquellos que no cumplan con los requisitos anteriores no serán admitidos (empleados). 5. No hay costo de inscripción para este examen. 4. Métodos y tiempo de examen (1) Métodos de examen Excepto para algunos puestos especiales que requieren entrevistas, todos los demás puestos se llevarán a cabo en forma de exámenes escritos a libro cerrado. El examen escrito de conocimientos profesionales principales se divide en: exámenes escritos de Categoría A y Categoría B (aquellos que soliciten puestos médicos y de salud no se distinguirán entre exámenes escritos de Categoría A y B), y el examen escrito público de conocimientos básicos no se distinguirá entre Exámenes de categoría A y B. Para postularse para el puesto, aquellos con un título universitario (o licenciatura) o superior deben tomar el examen de Categoría A. Para postularse para el puesto, aquellos con educación secundaria técnica o superior deben tomar el examen de Categoría B. . El contenido del examen es aumentar el conocimiento profesional de la parte básica del examen público. En principio, no habrá entrevista para quienes participen en el examen escrito. Si realmente es necesaria una entrevista, ésta deberá ser propuesta por el tribunal. departamento competente antes del anuncio. El plan se presentará al departamento competente y al empleador para su aprobación después de ser aprobado por el grupo líder de contratación. Los materiales de revisión para la parte básica de las instituciones públicas utilizan el "Libro de orientación para el examen de contratación de instituciones públicas" (Volumen 1) publicado por la Editorial Hongqi, con una puntuación total de 100 puntos. El examen de conocimientos profesionales principales se divide en tres categorías: artes liberales, ciencias e ingeniería, y medicina y salud. Los materiales de revisión son el "Libro de orientación para el examen de contratación de instituciones públicas" (volumen 2) publicado por la Editorial Hongqi. artes liberales: chino universitario (para escuelas secundarias técnicas), filosofía marxista e ingeniería: matemáticas avanzadas (matemáticas elementales para escuelas secundarias), conceptos básicos de informática médica y de salud: anatomía, fisiología, patología, farmacología; La puntuación total del Examen de Conocimientos Profesionales Principales es de 100 puntos. La puntuación total de conocimientos básicos públicos *** más conocimientos profesionales es de 200 puntos. Para aquellos que postulen para puestos que requieran una maestría o superior (deben tener una maestría o superior), ya no habrá una prueba escrita, y el empleador y su departamento competente seleccionarán a los mejores después de una evaluación. (2) Política de puntos de bonificación 1. Para los candidatos de minorías étnicas, se sumarán 5 puntos a la puntuación total. 2. Los voluntarios que participen en el proyecto local de la provincia de Yunnan "Servicio voluntario para estudiantes universitarios hacia el oeste" y ganen las medallas de oro, plata y bronce del Servicio de voluntariado juvenil de Yunnan (sujeto al certificado de premio original) tendrán 4 puntos adicionales y 4 puntos sumados a la puntuación total de la prueba escrita, respectivamente 3 puntos, 2 puntos. 3. La política de puntos de bonificación anterior no permite puntos de bonificación acumulativos. (3) Hora del examen: 18 de noviembre de 2007 AM: 9:00-11:30 Conocimiento público Conocimiento básico PM: 2:00-4:30 Conocimientos profesionales principales (4) Hora de recolección de boletos de admisión: 2007 Del 14 al 16 de noviembre. Los candidatos deben ir al Mercado de Talentos de la ciudad de Zhaotong con sus tarjetas de identificación para obtener sus boletos de admisión. (5) Después de recibir el boleto de admisión, los candidatos deben leer y verificar atentamente todo el contenido del boleto de admisión y respetarlo conscientemente. Los candidatos deben tener su boleto de admisión y su tarjeta de identificación (si la tarjeta de identificación se pierde, deben tener un certificado con la fotografía y el sello del candidato emitido por el departamento de gestión de registro del hogar o la licencia de conducir original o el certificado de graduación) antes de ingresar a la sala de examen. No se admitirá Qi. 5. Evaluación, examen físico y aprobación de empleo (1) Evaluación y examen físico 1. Después del examen escrito, los candidatos ingresarán a la evaluación y examen físico de mayor a menor según la cantidad de puestos que solicitaron y según la puntuación final. (puntuación del examen escrito + puntos de bonificación de política) Si los resultados del examen final de los candidatos para el mismo puesto están empatados, el departamento de personal adoptará una prueba escrita más una prueba adicional para seleccionar a los mejores candidatos para el reclutamiento (empleo). empleo) no excederá el plan ni excederá el número de puestos solicitados. 2. El departamento de personal organizará que las personas que se sometan a un examen físico vayan a hospitales designados a nivel de condado o superior para un examen físico. El examen físico se llevará a cabo en estricta conformidad con los estándares de examen físico vigentes para los funcionarios públicos en Yunnan. Provincia. 3. La evaluación es responsabilidad del empleador y del departamento administrativo. Durante la evaluación, los candidatos deben proporcionar sus archivos personales al empleador para su revisión. La evaluación se basa principalmente en las "Condiciones de contratación" de este anuncio. 4. Si hay candidatos que no pasan la evaluación y el examen físico, serán reemplazados entre los candidatos que compiten por el mismo puesto en secuencia si los puntajes de las pruebas de los candidatos reemplazantes no alcanzan la línea de puntaje mínimo de control para el mismo nivel y. misma categoría profesional en la ciudad, se cancelará la plaza competitiva.
(2) Después de completar la evaluación de aprobación de empleo y el examen físico, cada condado (distrito) revisará y presentará cuidadosamente la evaluación, los materiales del examen físico y las listas del personal que será reclutado (empleado) a la Oficina de Personal Municipal para su aprobación de acuerdo con el plazo, y las instituciones públicas municipales. Los materiales (de reclutamiento) deben ser revisados por el departamento competente y presentados a la Oficina Municipal de Personal para su aprobación, y los procedimientos de empleo deben manejarse de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento Provisional". sobre el sistema de empleo para las instituciones públicas de la ciudad de Zhaotong". Dentro del mes posterior a la emisión del aviso de reclutamiento (empleo), el personal reclutado (empleado) debe enviar los materiales de su expediente personal al mercado de talentos local para su custodia. Si no pueden proporcionarlos dentro del plazo, sus calificaciones de reclutamiento (empleo). ser cancelado. 6. Organización y disciplina del examen (1) El examen se llevará a cabo en un horario uniformemente estipulado por la ciudad. El lugar del examen escrito será en la escuela designada para el examen de ingreso a la universidad en la ciudad donde se encuentra el Gobierno Popular Municipal de Zhaotong (. consulte el boleto de admisión para obtener más detalles). Hay 30 candidatos en cada sala de examen, que es unipersonal y de un solo asiento. Hay 2 supervisores en cada sala de examen. Cada centro examinador debe organizar el trabajo de examen de manera estricta y estandarizada de acuerdo con la administración de exámenes y las disciplinas de examen pertinentes de la ciudad. (2) Plazo de notificación: Todo el trabajo de reclutamiento (empleo) de examen deberá realizarse dentro del plazo de notificación de registro, examen, evaluación, examen físico y otros asuntos emitidos por el departamento de personal. completar los trámites se considerará que han renunciado automáticamente a sus cualificaciones de contratación (empleo). (3) Para mantener la imparcialidad y seriedad del examen y reclutamiento, si algún candidato comete fraude, trampa o violaciones disciplinarias durante el registro, examen, evaluación, examen físico, reclutamiento (empleo), etc., la admisión será Una vez verificadas las calificaciones (reclutamiento), se cancelarán y se desempeñarán las responsabilidades pertinentes, y no se les permitirá participar en el examen de contratación de instituciones públicas dentro de los tres años. (4) Durante todo el proceso de examen, si hay falta de responsabilidad en la administración y el trabajo del examen, lo que resulta en errores, el personal relevante será estrictamente responsable y tratado en consecuencia dependiendo de las circunstancias específicas. Para puestos que requieren entrevistas adicionales, la disciplina laboral de la entrevista debe continuar implementando estrictamente el espíritu del documento Zhaoshi Rentong [2003] No. 27 emitido conjuntamente por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal. y otros departamentos. (5) Todo el proceso de admisión será supervisado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria y aceptará la orientación de los departamentos superiores y la supervisión de todos los sectores de la sociedad.