¿Debería la empresa eliminar puestos y compensar a los empleados?

Análisis jurídico: Si una empresa elimina un puesto y el empleado rescinde el contrato laboral, se le debe dar al empleado una determinada cantidad de compensación económica, generalmente un mes de salario después de un año de servicio.

Base legal: Artículo 179 de la "Ley Civil de la República Popular China" Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, hospitalización, subsidios de alimentos. y lesiones accidentales. Gastos razonables de tratamiento y rehabilitación, como pérdida de ingresos debido a falta de trabajo. Si se produce invalidez, también se pagarán los gastos de los dispositivos de asistencia y la indemnización por invalidez; si se produce la muerte, también se pagarán los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.