¿A qué cuestiones debemos prestar atención en la transformación empresarial?
Según las opiniones transmitidas por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, antes de que una empresa se transforme y mejore, debe explicar a los empleados las razones, tiempos, pasos, cambios relevantes y perspectivas de desarrollo de la transformación de la empresa. y actualización De conformidad con el artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Según el reglamento, los asuntos importantes como la gestión del empleo, las relaciones laborales y las relaciones de seguridad social se informan con antelación y con veracidad, se escuchan plenamente las opiniones de los empleados y se respetan las opiniones de los empleados. Los derechos a conocer, participar, expresar y supervisar están protegidos de conformidad con la ley. Las empresas deben formular cuidadosamente planes de trabajo para enderezar las relaciones laborales de los empleados y las relaciones de seguridad social con base en las leyes, regulaciones, políticas y la situación real de la unidad, incluyendo: los métodos comerciales y de personal de la empresa para cambiar, rescindir o rescindir y rescindir; firma de contratos laborales; transferencia de relaciones de seguridad social y métodos de conexión, etc.
En segundo lugar, tras la transformación, las empresas no pueden recortar salarios sin autorización. Después de la transformación y mejora de la empresa, ¿cambiará el contrato laboral entre la empresa y sus empleados? ¿La empresa debe pagar una compensación económica?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la “Ley de Contrato de Trabajo”, los cambios de denominación social, representante legal, responsable principal o inversionistas (accionistas) no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo. En caso de fusión o escisión de una empresa, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por la empresa que hereda sus derechos y obligaciones. Sobre esta base, una vez que la empresa "tres complementos y un complemento" se convierta y registre como persona jurídica, el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por la nueva empresa que hereda los derechos y obligaciones. La empresa y sus empleados cumplirán plenamente con sus respectivas obligaciones de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo, y la empresa no reducirá los salarios y beneficios de los empleados sin autorización. Los años de trabajo del empleado en la empresa se calcularán de forma continua, y ambos; Las partes podrán indicar en el contrato de trabajo o en otra forma escrita que el empleado deberá Número de años de servicio en la empresa.
3. Más de 20 empleados deben presentarse para su aprobación.
Cuando el contrato de trabajo no pueda cumplirse, la empresa negociará con los empleados en igualdad de condiciones. Si mediante la negociación se llega a un consenso, el contrato de trabajo deberá modificarse por escrito si en la negociación no se llega a un acuerdo; al modificar el contenido del contrato de trabajo, la empresa podrá modificar el contrato de trabajo de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. El contrato de trabajo se rescindirá y se pagará una compensación económica de conformidad con la ley si se logra consenso mediante consulta; El contrato de trabajo podrá rescindirse y se pagará una compensación económica de conformidad con la ley.
Vale la pena señalar que, según las nuevas regulaciones, si una empresa despide a más de 20 personas (incluidas 20 personas) o menos de 20 personas pero representa más de 10 del número total de empleados de La empresa debe explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar las opiniones del sindicato o de todos los empleados y presentar el plan de despido al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social antes de despedir. empleados y pagando compensaciones económicas de acuerdo con la ley.
4. El salario mensual de compensación económica se calcula en base al salario que merece el empleado.
El método de cálculo de la compensación económica se ajusta a la "Ley de Contrato de Trabajo" y las normas pertinentes. El salario mensual de la compensación económica se calcula en función del salario del empleado, incluidos los salarios por tiempo normal de trabajo, los salarios por horas extras y las horas extras. bonificaciones, asignaciones, ingresos monetarios como subsidios. Si la relación laboral se extingue o se rescinde conforme a la ley, el salario del empleado se liquidará y pagará en una sola suma en la fecha de la rescisión o rescisión. Si una empresa está atrasada en el pago de los salarios de los empleados y de las primas de la seguridad social, debe volver a pagarlos y pagarlos de conformidad con la ley.
Al mismo tiempo, la empresa deberá expedir sin demora un certificado de terminación o terminación de la relación laboral a los desempleados, informarles de su derecho a disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo de conformidad con la reglamentación, y dar por terminado o rescindir el contrato. la relación laboral dentro de los 15 días siguientes a la fecha de terminación o terminación de la relación laboral. La lista del personal de relaciones laborales se presentará a la agencia de seguro social para su registro. Las personas desempleadas deberán solicitar las prestaciones del seguro de desempleo a la agencia de seguro social presentando prueba de terminación o rescisión de la relación laboral.
En el caso de las empleadas durante el embarazo, parto y lactancia, la empresa no rescindirá el contrato de trabajo salvo en los casos previstos por la ley. Durante este período no se extinguirá el contrato de trabajo y la duración del contrato se extenderá hasta el período de lactancia. Excepto en circunstancias legales, una empresa no rescindirá el contrato laboral con un empleado que esté enfermo o lesionado durante el período de tratamiento médico. Si el contrato de trabajo expira durante el período de tratamiento médico, el contrato de trabajo no se rescindirá. El período del contrato laboral debe extenderse hasta que expire el período médico y la empresa debe continuar ejecutando el contrato laboral.