¿Por qué no regresó a su empleador original después de renunciar?
La gente va a lugares más altos, y el agua fluye a lugares más bajos. Muchas veces dejamos la empresa original porque no estamos satisfechos con el salario original, la forma en que la empresa hace las cosas y nuestros superiores inmediatos. Entonces, en este estado, si te obligan a regresar solo porque saliste por un tiempo y descubriste que no te llevas bien, tu salario y promoción no se ajustarán después de que finalmente regreses, incluso antes de salir. Su jefe, Elite Bacteria no le sugerirá que regrese a su unidad original.
En primer lugar, a los ojos de tus superiores o incluso de tu jefe, serás tildado de desleal e irreutilizable; en segundo lugar, tus compañeros y líderes te ejercerán cierta presión, como el desdén y el ridículo. alienación e indiferencia. Si permaneces en un entorno así, no tendrás futuro ni dinero. ¿Por qué molestarse?
2. Existen motivos para poder volver a la unidad original.
En opinión de 51555 Elite, puedes optar por volver a la empresa original después de dejar tu trabajo. Todavía se basa en las siguientes razones: 1) Dejó su trabajo por motivos familiares, como cuidar a los ancianos en casa o cuidar a los niños en casa, especialmente madres trabajadoras. Después de dar a luz a un bebé, es posible que no haya nadie en casa para cuidarlo, por lo que dejar el trabajo es una razón válida. Cuando los niños crezcan o alguien los cuide, si optan por regresar al lugar de trabajo, especialmente en la empresa original, el costo laboral será mucho menor y la aceptación de la empresa será alta; ) Razones para seguir estudiando: algunos trabajadores obtienen empleo después de estar empleados. Calificaciones académicas; regresar al campus para estudiar o continuar estudiando después de la renuncia es una razón común. En este caso, regresa a la unidad original después de estudiar, especialmente si tu desempeño en la unidad original también es muy bueno. Su regreso es muy bienvenido a la empresa.
3) La empresa introduce o contrata headhunters con salarios altos: algunos empleados son muy buenos en la unidad original, pero por motivos salariales o de puesto, dejan la unidad original y trabajan en un puesto muy alto. -Unidad de calidad, y tienen mejores ascensos y niveles salariales. Y unos años más tarde, después de una ronda de evaluaciones importantes, la unidad original descubrió que el empleado era digno de regresar. Luego, después de la negociación, si ambas partes pueden llegar a un consenso sobre el salario y el puesto, el empleado puede optar por regresar a la unidad original.
Por lo tanto, si usted puede regresar después de dejar su trabajo aún requiere un análisis detallado de cuestiones específicas.