Canon China
Después de que Canon se retiró, el monto de la compensación que pagó a sus empleados fue impactante. En términos generales, nuestro país tiene disposiciones legales claras sobre compensación. Probablemente sea n 1. ¿Qué significa? Por ejemplo, si ha trabajado en esta empresa durante 5 años y 10 años, y la empresa quiere rescindir su contrato laboral por motivos de su propio desarrollo, es decir, lo despiden, entonces después de trabajar durante 5 años, el La empresa generalmente te dará 6. Si trabajas durante 10 años, la empresa te dará 11 meses de compensación.
Por supuesto, no importa si son 6 meses u 11 meses, la base es tu salario básico, y hay un límite superior de tres veces el salario medio, es decir, si tu salario es especial. alto, solo puedes La compensación es tres veces el salario social promedio. Por supuesto, esta es una disposición básica de la ley. La ley establece un límite inferior pero no un límite superior, pero para ser honesto, incluso con un límite tan bajo, muchas empresas no lo cumplen. El monto de compensación ofrecido por Canon es mucho mayor que el límite superior legal
Canon realmente conmovió a mucha gente esta vez, porque el monto de compensación ofrecido por Canon es mucho mayor que el límite superior legal. Según un plan que circula en Internet, la compensación de Canon se divide en cinco partes. La primera es la compensación económica, y este primer elemento ya es superior al estándar legal. La compensación económica de Canon también es n 1, pero Canon en particular, según. De conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, si el salario promedio mensual del trabajador es tres veces superior al salario promedio social local, se tomará como base tres veces.
Y al calcular la duración del servicio, el máximo es 12 años. Sin embargo, Canon dijo que esta vez no hay un límite superior. Lo usaré como base para su salario original y lo calcularé en base. en función de su duración real de servicio. Esto ya es muy humano.
Pero esta es sólo la primera parte de la compensación de Canon. La segunda parte es el pago de consolación especial que se multiplica por el salario medio mensual, y si ha trabajado durante más de 10 años. Más de 20 años, también hay que multiplicar sobre una base de 1,2 o 1,3, este pago de consolación especial casi duplica el importe legal de la compensación económica para la mayoría de los empleados.
Sin embargo, teniendo en cuenta que se necesita tiempo para encontrar un trabajo después del desempleo, Canon también proporciona un fondo de apoyo al empleo. Dependiendo de su duración de servicio, recibirá un salario promedio de 1 mes a 7 meses respectivamente. Aunque despidieron a los empleados antes del Festival de Primavera, Canon aún tuvo que darles el pésame durante el Festival de Primavera y los gastos de viaje para visitar a sus familiares. Calculado según ese conjunto de estándares, la compensación otorgada a los empleados es realmente muy alta. ¿Canon cuenta como "compensación maliciosa"?
Después de que Canon pagó tanta compensación, algunas otras empresas no pudieron quedarse quietas. Poco a poco surgió en la sociedad el dicho de que Canon estaba compensando maliciosamente. ¿Qué significa? Normas legales. Le dije claramente que n 1 sería. suficiente, pero al final la compensación que recibió de Canon fue más de 2n 2, más del doble, lo que provocó mucha presión sobre otras empresas.
¿Canon está compensando maliciosamente? Por supuesto que no hay compensación maliciosa. Simplemente dejamos muy claro que la Ley de Contratos Laborales establece el estándar mínimo de compensación. Si está por debajo de este estándar, está infringiendo la ley. luchar contra usted. Una demanda requiere que usted pague una compensación.
Sin embargo, la Ley de Contrato de Trabajo no estipula ningún límite superior. Por otro lado, la empresa puede pagar tanto como quiera. La empresa da más porque la empresa respeta a sus empleados. Ha habido bastantes empleados japoneses durante mucho tiempo. Las empresas se han retirado de nuestro país, y hemos visto que esas empresas han dado estándares similares a Canon cuando se retiran.
Para ser honesto, no importa si se trata de Canon o Toshiba, estos empresarios han tenido grandes logros en las últimas décadas y también han ganado mucho dinero en el mercado chino, por lo que en esta situación, Date a ti mismo algo de compensación como empleado es a la vez un toque humano y una buena oportunidad para la autopromoción. Después de todo, aunque la fábrica china ha sido retirada, la marca todavía está allí y los productos todavía están allí. Puede haber oportunidades de cooperación en el futuro. Por otro lado, el enfoque de Canon también ha recordado a muchas de nuestras propias empresas locales. Tenemos muchos jefes que son demasiado duros con sus propios empleados.
Espero que las empresas chinas también puedan aprender de Canon.
Para ser honesto, aunque la economía de Japón se ha quedado muy por detrás de la nuestra a lo largo de los años, aunque los japoneses nos han herido el corazón en muchos temas y nos han hecho sentir muy infelices. pero hablando de hechos, la compensación por despido de Canon realmente establece un punto de referencia para muchas de nuestras empresas.
Debemos aprender de los puntos positivos de otras personas. Dado que nuestras empresas deben ponerse al día con las empresas japonesas, también esperamos ser una empresa centenaria y vender nuestros productos en todo el mundo. ¿No aprender de Canon en el tema de los despidos? ¿Podemos aprender también de las empresas japonesas en el tema del trato a los empleados?