La definición de trabajadores temporales en la Ley Laboral de la República Popular China
Subjetividad jurídica:
Las disposiciones de la nueva “Ley de Contrato de Trabajo” sobre trabajadores temporales, a partir del 1 de julio de 2013, la recién revisada “Ley del Trabajo de la República Popular de China y la República Popular China” Se implementará formalmente la Ley de Contratos. Lo más destacado del New Deal es que estipula claramente que los trabajadores despedidos, comúnmente conocidos como "trabajadores temporales", tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los "trabajadores regulares" del empleador, y otorga recursos humanos y seguridad social. departamento una licencia administrativa para operar el negocio de despacho de mano de obra de acuerdo con los derechos de la ley. Los llamados trabajadores temporales deben referirse a trabajadores con contrato de corta duración, trabajadores con contrato a tiempo parcial o trabajadores con contrato cuyo plazo es para completar una determinada tarea. Las modificaciones a la "Ley de Contrato de Trabajo" están dirigidas a los trabajadores despedidos. Los trabajadores despedidos son aquellos que han firmado un contrato con una empresa despachadora y son enviados al empleador por la empresa despachadora. Los despachos de mano de obra no son exactamente lo mismo que estamos acostumbrados a llamar trabajadores temporales, porque no tienen relación laboral con el empleador y están con una empresa de despacho de mano de obra. La relación laboral del llamado trabajador temporal es diferente en su propia unidad. Trabajadores contratados temporalmente, a diferencia de los trabajadores regulares. Los trabajadores temporales son personas que trabajan temporalmente en la unidad. Los trabajadores temporales se refieren a empleados temporales y estacionales cuyo período de uso no excede un año. También existe la posibilidad de continuación al final del mandato, pero para ello es necesario que ambas partes lleguen a un entendimiento mutuo. El alcance del término "trabajador" en el artículo 2 de la "Ley del Trabajo" es muy amplio e incluye tanto a los empleados regulares como a los trabajadores temporales. Por lo tanto, ya sea un trabajador regular o un trabajador temporal, una vez que se forma una relación laboral con el empleador, incluso si la relación solo dura un día, el trabajador temporal también debe disfrutar de todos los derechos de los que disfruta el trabajador regular. Los agricultores que trabajan en las ciudades no deben pensar que son diferentes de los trabajadores formales y que no pueden luchar por los derechos e intereses que les confiere la Ley del Trabajo de conformidad con la ley. Objetividad jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 1
Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y ajustar la legislación laboral. Relaciones Exteriores, Esta ley se formula de conformidad con la Constitución para establecer y mantener un sistema laboral que se adapte a la economía socialista de mercado y promover el desarrollo económico y el progreso social.
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 2
Las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante colectivamente denominado empleador) y los trabajadores que con él formen relación laboral, se aplicará esta ley.