Estándares de compensación por reubicación de empresas
1. El estándar de compensación para la reubicación de la empresa es el siguiente:
(1) Si la empresa despide a un empleado debido a la reubicación, el empleado será compensado con un mes de salario por cada salario completo. año de trabajo en la empresa;
(2) Si es mayor a seis meses y menor a un año, se computará como un año;
(3) Si es inferior a seis meses, la empresa debe compensar al empleado con medio mes de salario.
2. Base jurídica: Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
2. ¿Cuál es el procedimiento para celebrar un contrato de trabajo?
1. Si el proyecto de contrato de trabajo es propuesto por el empleador y el empleado está totalmente de acuerdo, se considera como un compromiso y se establece el contrato de trabajo.
2. modificaciones o solicitudes al borrador del contrato de trabajo Agregar nuevo contenido se considerará como un rechazo de la oferta
3. El contrato de trabajo deberá ser firmado por escrito por el representante legal del empleador o su agente autorizado; del empleado, y se indicará la fecha de la firma.