El ambiente en la empresa es muy deprimente ahora. ¿Hay alguna buena manera de cambiarlo?
Sin embargo, cuando hacemos todo lo posible para mantener esta importante relación de intereses, ¡es difícil aceptar la traición y la indiferencia! Me gustaría preguntarle: si trabaja bien con sus colegas (buena relación, fácil reparto del dinero), ¿todavía sentirá que el ambiente de la empresa es deprimente? Dedicas el 100% de tu energía todos los días a mantener esta “relación de alto valor”. ¿Por qué piensas en amigos y parientes lejanos? Obviamente, la gente sólo después de haber sido herida se da cuenta profundamente de que en las relaciones laborales no existe la llamada "amistad y comodidad", sino que todo es cálculo mutuo y egoísmo.
Aunque tal experiencia agota física y mentalmente a cada recién llegado, sólo la crueldad puede hacer que los recién llegados comprendan completamente sus deficiencias en conceptos vagos de diferentes relaciones interpersonales. Desde el momento en que ingresamos a la sociedad, debemos comprender que existen varias relaciones entre las personas, ¡y cada relación existe para su propio beneficio! Por ejemplo, los amigos y familiares sirven naturalmente a nuestro sentido de seguridad y pertenencia; y todas las relaciones laborales (líderes, compañeros, clientes...) sirven a nuestras aspiraciones profesionales. Los amigos se diferencian de los amigos comunes en que sirven para satisfacernos. Las relaciones interpersonales; en función de intereses y aficiones.
¡Es casi imposible lograr tres beneficios de una sola relación interpersonal! Después de todo, ya sean confidentes espirituales o amigos con intereses, están establecidos desde hace mucho tiempo y no hay conflicto de intereses. La relación entre colegas es naturalmente una relación compleja donde coexisten la competencia y la cooperación, por lo que esta relación ni siquiera es de amigos, ¡sino de socios! Después de todo, todos nos reunimos para obtener ganancias y nos dispersamos para obtener ganancias. En una relación de cooperación tan inestable, ninguna persona con experiencia confiará fácilmente en la otra parte y expondrá sus debilidades. Por supuesto, aparte del trabajo, todos no tenían nada de qué hablar.
Entonces el sujeto se siente solo y deprimido, lo que simplemente significa que desea obtener la función de ser amigo de su relación con sus colegas al mismo tiempo. Esta es la forma más fácil de ahorrar tiempo y de problemas. forma rentable de abordar las relaciones interpersonales. Pero si las demandas de las personas pueden realizarse a través de una relación, no habrá tantas relaciones interpersonales complicadas. ¡Esto obviamente no es realista! Por lo tanto, en lugar de estar deprimidos y encerrados en relaciones interpersonales estrechas todos los días, los sujetos deben programar tiempo para reconectarse con amigos "de cara gris".
Para ser precisos, ¡las relaciones interpersonales también deben gestionarse con cuidado! El tiempo y la energía que invertimos en diferentes relaciones determina directamente la capacidad de esta relación para generar valor en el futuro. Al igual que el sujeto encontró contratiempos en el trabajo, no había nadie con quien hablar excepto sus colegas. Además de sentirnos inexplicablemente solos, ¿no deberíamos reflexionar seriamente sobre ello? ¿Por qué es esto? Es porque sólo buscamos el desarrollo profesional.
Cuando la brisa primaveral esté en pleno apogeo, ¡olvídate de tus amigos y familiares! ¿Rara vez presta atención y ayuda a sus alegrías, tristezas, tristezas y vida profesional? Entonces, cuando estés deprimido, ¡nadie se preocupará por ti! Se puede ver que lo más importante en las relaciones interpersonales es tratarnos con sinceridad, paso a paso y perseverar. Sólo organizando adecuadamente el tiempo y la energía adecuados para las diferentes relaciones interpersonales podrá disfrutar de las recompensas que merece cuando las necesite en el futuro.
En segundo lugar, convertirse en una parte indispensable del equipo es una excelente manera de aliviar los sentimientos de exclusión y soledad. Hay muchas razones para la atmósfera depresiva en la empresa. Puede ser causada por las políticas de alta presión del jefe que son intolerables o puede ser causada por la pereza de los colegas. Pero estos son sólo factores externos. Lo que realmente deja a la gente sin aliento es la desesperación del sujeto por su propio talento. Especialmente cuando un antiguo compañero de armas se convierte en el mayor enemigo de uno al competir por oportunidades, esto agravará la sensación de soledad y depresión del sujeto. Por supuesto, estaba sufriendo mucho. Estos colegas que antes parecían apuntarse a sí mismos son ahora los que más se apuñalan.
Por eso el sujeto debería hablar con fuerza en lugar de quejarse de la injusticia del mundo actual. No importa si nadie te habla, nadie entiende tus pensamientos e ideas.
Necesita aprender a regular sus emociones, anotar lo que quiere decir en un diario o encontrar oyentes en la misma ciudad que tengan intereses deportivos comunes o capacidades de asesoramiento psicológico y decirles todo lo que quiere decir. En lugar de tomar tiempo de trabajo para contárselo a sus colegas. Después de todo, la vida de todos es muy estresante y cada uno tiene su propio tiempo de planificación profesional y sus propias cargas vitales. ¿Quién tiene la intención de prestarle demasiada atención y acomodarse para ayudarle a aliviar el estrés? Aunque sus pensamientos son despiadados y egoístas, son comprensibles. ¡Debemos tratar a los llamados colegas de sangre fría con calma y con la madurez de un profesional! Durante el horario laboral, hable solo sobre contenido relacionado con el trabajo y la conversación debe ser concisa y enfocada. Esto dejará una buena impresión profesional, que será de gran ayuda para su futuro trabajo en equipo y desarrollo.
Incluso si otros están chismeando contigo, debes saber cambiar de tema con tacto. Después de todo, el tiempo que dedica a su desarrollo profesional es realmente valioso y, en un lugar de trabajo con relaciones interpersonales complejas, no hay secretos. En un segundo estás participando en una comunicación y discusión, y al segundo siguiente te presentan a personas sensibles, sin darte cuenta te estás ganando muchos enemigos. ¿Por qué molestarse? Por lo tanto, aquellos compañeros que solo te hablan de trabajo también deberían saberlo muy bien, entonces, ¿por qué deberías preguntar a sabiendas o preocuparte demasiado? ¿No es agradable juzgar inteligentemente la situación en el lugar de trabajo?
Y la crueldad y la amistad entre compañeros están cambiando. Si eres valioso para él, será amigable y afectuoso contigo. No vales nada para él, por lo que, naturalmente, ignora tu amor. Entonces, lo que importa no es cuán descuidados sean los demás. Más bien, hazte más fuerte y deja que tus colegas dominen sin tu valor profesional, para que la gente te preste atención de forma natural.
Finalmente, para resumir: la gestión de redes es una actividad técnica sistemática que requiere tiempo para cuidarse. Sólo mediante una gestión integral de las relaciones interpersonales que estén en consonancia con nuestros diversos intereses podrá desempeñar su importante papel. Incluso cuando te encuentras con contratiempos en el trabajo de tu proyecto y anhelas la calidez de tus seres queridos, ¿tiene algún sentido improvisar? Desarrolla el hábito de tomarte tiempo para mantener tu relación. Sólo cuando las personas se muevan con frecuencia se acercarán cada vez más y no habrá oradores.