¿Se les paga a los trabajadores temporales por las horas que trabajan?
Con el desarrollo de las ciudades, el número de trabajadores temporales de gestión urbana sigue aumentando, lo que también ha expuesto muchos problemas. A continuación, el editor de zQNF.Com explicará cómo calcular los salarios de horas extras para trabajadores temporales. Espero que pueda ayudarle.
Método de cálculo del salario por horas extras para trabajadores temporales
Según la Ley del Trabajo, cualquier empleado que trabaje horas extras en días festivos nacionales y festivos tiene derecho a recibir salario por horas extras. Será diferente según la situación del trabajador. Los trabajadores con cualquier condición, como trabajadores permanentes, trabajadores subcontratados, trabajadores temporales, etc., deben recibir pago por horas extras cuando trabajan horas extras. Se entiende que cuando trabajan horas extras en días festivos nacionales, el salario debe ser 300 del salario habitual; cuando se trabajan horas extras en días festivos, el salario debe ser 200 del salario habitual.
Disposiciones sobre salarios para trabajadores temporales
Según las normas pertinentes. Las regulaciones nacionales, los estándares salariales para los trabajadores temporales y las medidas de gestión son las siguientes:
1. Los estándares salariales diarios para los trabajadores temporales se estipulan de acuerdo con el sistema salarial pertinente estipulado por el estado.
2. Además de recibir su remuneración según la asistencia normal, los trabajadores temporales tienen derecho a una determinada cantidad de bonificación mensual. Se descontará un tercio de la bonificación por cada día de ausencia y la totalidad. Se descontará el mes de bonificación a quienes se ausenten 3 días o más.
3. Los trabajadores temporales disfrutan de una comida de trabajo financiada con fondos públicos cada día.
4? Según la política, se implementa un sistema de trabajo de 8 horas, los salarios se liquidan mensualmente y los salarios se calculan en función del número real de días de asistencia.
Beneficios que disfrutan los trabajadores temporales
Muchos empleados que no forman parte del establecimiento o trabajadores temporales sienten mucha envidia de los beneficios que disfrutan los empleados dentro del establecimiento, y se preguntan cuándo podrán obtenerlos. adelante y disfrutar de diversos beneficios. De hecho, ¿deberían ser diferentes los beneficios entre los empleados permanentes y los trabajadores temporales? Déjame contarte sobre este tema.
Wu es un empleado a cargo de logística en una oficina administrativa en la ciudad de Shouguang. 8 años. Al ver que otros colegas estaban tomando vacaciones anuales pagadas, Wu también se armó de valor para solicitar una licencia al líder de la unidad, pero el líder dijo que quienes disfrutaban de la licencia eran todos empleados formales de la unidad, y eran los beneficios sociales de Los empleados regulares, mientras que Wu sólo estaba empleado por la unidad, los trabajadores temporales no tienen derecho a vacaciones anuales. Al respecto, Wu lo informó al departamento local de recursos humanos y seguridad social.
El departamento de recursos humanos y seguridad social señaló que el enfoque de la unidad fue incorrecto. En primer lugar, el artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo establece: La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales se regirán por esta ley. Por lo tanto, aunque Wu no tiene un establecimiento formal, ya ha formado una relación laboral con la unidad y es un trabajador de la unidad. En segundo lugar, la "Respuesta a la solicitud de instrucciones sobre trabajadores temporales y otras cuestiones" de la Oficina General del Ministerio de Trabajo (Laobanfa [1996] núm. 238) estipula que después de la aplicación de la "Ley del Trabajo", todos los empleadores y empleados Ejecutar plenamente el trabajo. Según el sistema de contrato, todo tipo de empleados disfrutan de los mismos derechos ante el empleador. Por lo tanto, el nombre de trabajadores temporales en el sentido pasado en comparación con los empleados regulares ya no existe. Si el empleador emplea trabajadores en puestos temporales, deberá firmar un contrato laboral con el empleado y pagar varios seguros sociales de conformidad con la ley y disfrutar de los beneficios de seguro pertinentes, pero la duración del contrato laboral puede ser diferente. Por lo tanto, la afirmación del líder de la unidad de que los “trabajadores temporales” no disfrutan de los beneficios de los trabajadores regulares no tiene base legal. En tercer lugar, el artículo 2 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas para los empleados" estipula que los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc., que hayan trabajado continuamente durante más de Un año disfrutará de vacaciones anuales retribuidas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. El propósito de las regulaciones estatales sobre vacaciones anuales remuneradas es proteger por igual los derechos de todos los tipos de empleados a descansar y salir, y movilizar plenamente el entusiasmo de la mayoría de los empleados. Las regulaciones cubren todo tipo de empleadores, porque el derecho a. El descanso es un derecho civil estipulado en la Constitución de nuestro país. Por lo tanto, los trabajadores deben tener igual acceso a las vacaciones anuales. Como trabajador de la unidad, Wu tiene pleno derecho a las vacaciones anuales.
Después de la coordinación con el departamento de recursos humanos y seguridad social, la unidad mejoró el sistema de licencia de los empleados y aprobó la solicitud de licencia de Wu.
Desventajas de los trabajadores temporales
El gran número de trabajadores temporales ha traído muchas desventajas al desarrollo económico y social. El empleo temporal es inestable y puede ser despedido en cualquier momento, lo que dificulta la protección de los derechos de los trabajadores; sin seguro, nadie será responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo y un sistema de empleo de doble vía no es propicio; a la equidad social, la justicia, la armonía y la estabilidad. Para las empresas, contratar trabajadores temporales parece reducir los costos laborales, pero cada vez que contratan trabajadores temporales, significa que necesitan comenzar la capacitación desde cero, lo que prácticamente aumenta los costos de capacitación, además, la mayoría de los trabajadores temporales son trabajadores no calificados, y así es; Es difícil garantizar un puesto de trabajo. La calidad es evidentemente perjudicial para el desarrollo a largo plazo de una empresa.
Por no hablar del reciente fenómeno de los “trabajadores temporales”. En los últimos años, los trabajadores temporales se han convertido en chivos expiatorios cuando las cosas van mal en muchos campos. Por un lado, es posible que estas cosas las hagan trabajadores temporales, porque no tienen conciencia a largo plazo y carecen de formación en ética profesional y capacitación en habilidades. Mientras se les pague, pueden hacer lo que se les diga. ; por otro lado, los trabajadores temporales pueden convertirse fácilmente en actores relevantes para eludir la responsabilidad, no sólo dañan la imagen del gobierno, sino que tampoco favorecen la solución de los problemas y dificultan la promoción del progreso social.