¿Cuándo sentiste que no eras digno de recibir un salario tan pequeño?

¿Cómo se puede saber la calidad de una empresa a partir de la fecha en la que se pagan los salarios?

Fuentes completas: kuihuahr y sanmaohr son editados y compilados por Zhongjianjun.

Experiencial, psicológica, perspectiva y habilidades

Para muchos trabajadores asalariados, el día del salario es básicamente un día importante para deshacerse de la pobreza y hacerse ricos Tarjetas de crédito, pagarés, Huabei. ... Pienso en los días venideros en los que tendré que derribar el muro este para pagar el muro oeste

Incluso si el día de pago es el día de pago, este hermoso día todavía vale cada lugar de trabajo. ¡Estamos deseando que llegue!

¿Por qué a algunas personas les pagan los días 5 y 10, mientras que a otras no les pagan hasta el día 25? Deja que el caballero del lugar de trabajo te lo cuente lentamente.

Las buenas empresas pagan los salarios antes del día 10.

Para las empresas de mayor escala y gestión más estandarizada, el día de pago suele ser antes del día 10 del mes siguiente.

La mayoría de estas empresas son empresas de alta tecnología, empresas que cotizan en bolsa, empresas con financiación extranjera o empresas estatales. Son de escala relativamente grande, tienen buenos beneficios y sistemas completos, no solo salarios altos. , pero también los días de pago suele ser entre el 5 y el 10 del mes siguiente. Si el día de pago coincide con días festivos o de descanso, la mayoría de las empresas lo pagarán por adelantado.

Los bonos de fin de año generalmente se distribuyen a principios del año siguiente.

Entre las empresas con financiación extranjera, las empresas europeas y estadounidenses son modelos de cumplimiento de las leyes chinas. Tienen vacaciones legales y ofrecen a los empleados mejores beneficios y trato. Los salarios se pagarán antes del día 10 del mes siguiente. y también habrá atenciones humanísticas como regalos navideños y sobres rojos de Año Nuevo.

Las empresas de propiedad estatal y las empresas controladas por el estado. Debido a que estas empresas son marcas "nacionales", no tienen que preocuparse demasiado por las cuestiones salariales. No descartarán la implementación de políticas nacionales, como por ejemplo. como fines de semana, pago de horas extras y honorarios por altas temperaturas, no faltarán las vacaciones anuales pagadas y otros beneficios y beneficios exigidos por el estado.

Por lo general, deben pagar el salario del mes pasado antes del día 10 del mes siguiente, y algunos pagan el salario de este mes el último día del mes.

La mayoría de las personas que pagan salarios después del 15 son pequeñas empresas.

Después del 15: la mayoría son pequeñas empresas, especialmente industrias de servicios sociales y empresas con uso intensivo de mano de obra. Suelen pagar el salario los días 15 y 20 del mes siguiente.

El objetivo principal es estabilizar a los empleados y rodearlos de salarios, porque no importa cuándo dejes tu trabajo, parte de tu salario estará en sus manos.

Los empleados de este tipo de empresas tienen poca estabilidad y rotación frecuente, por lo que los propietarios de las empresas no tienen más remedio que recurrir a esta estrategia.

Los salarios en este tipo de empresas se encuentran generalmente en un nivel bajo en la sociedad. Algunas pequeñas empresas ni siquiera tienen días festivos y de descanso durante todo el año, y no pagan horas extras ni organizan tiempo libre.

Según la normativa, si los empleados trabajan más horas, la empresa debe pagar no menos del 150% del salario; si los empleados trabajan en días de descanso y no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, el la empresa debe pagar no menos del 150% del salario y el 200% del salario; si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos, se pagará un salario no inferior al 300% del salario.

¿Qué debemos hacer si una empresa incumple sus salarios?

En circunstancias normales, las empresas deben pagar los salarios mensualmente y no se permiten atrasos.

Sin embargo, si existen circunstancias especiales, como si el empleador temporalmente no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación, según las regulaciones, debe explicar la situación a los trabajadores, y Después de consultar con el sindicato o los representantes de los trabajadores, se puede retrasar el pago de los salarios, pero sin exceder los 30 días.

Como propietario de una empresa, no debe retrasar el pago a sus empleados. Muchos propietarios de empresas no se dan cuenta de esto.

Los empleados dependen de los salarios. Si no pueden recibir sus salarios a tiempo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral y solicitar al empleador que pague sus salarios.

Aquí hay dos situaciones: si trabaja para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salarios:

Los trabajadores pueden acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para inspección laboral Quejarse; puede solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios.

Si no se ha firmado un contrato laboral, se le podrá exigir al empleado que pague el doble del salario que si no se hubiera firmado el contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en atrasos salariales, también podrá solicitar el pago de una compensación económica.

Si trabaja para un particular: no cuenta como relación laboral. Puede acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.

Estas deducciones salariales son ilegales

●Es ilegal descontar tres veces el salario por pedir licencia

Si un trabajador pide licencia personal, el salario la fórmula de cálculo es: (21,75 días - número de días de licencia) × salario diario

Por ejemplo: supongamos que el salario mensual de A es 2175 yuanes, entonces el salario diario es 2175÷21,75=100 yuanes. 4 días de licencia personal en octubre, luego en octubre A trabajó realmente durante 17,75 días. Por lo tanto, el salario en octubre es 17,75×100=1775 yuanes.

●Es ilegal que las empleadas deduzcan el salario por los controles prenatales durante el embarazo.

El artículo 6 del "Reglamento de protección laboral de las empleadas" estipula que las empleadas embarazadas deben someterse a controles prenatales durante el horario laboral.

Las "Respuestas a preguntas y respuestas sobre las normas de protección laboral para empleadas" explican además que los exámenes prenatales para empleadas deben considerarse como asistencia y no como licencia por enfermedad, licencia personal o ausencia del trabajo. el trabajo; las trabajadoras de primera línea deben reducir su cuota de producción en consecuencia para garantizar el tiempo para los controles prenatales.

●Es ilegal que un empleador deduzca por la fuerza el salario por donaciones

Según el artículo 4 de la "Ley de Donaciones para el Bienestar Público", los empleados tienen derecho a decidir por sí mismos el cantidad de donación, si donar y cómo donar, todo debe ser hecho voluntariamente por los empleados, y ningún empleador puede deducir por la fuerza los salarios de los empleados.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 91 de la “Ley del Trabajo”, si a un trabajador se le retiene el salario, la administración del trabajo ordenará al empleador el pago del salario y la compensación económica del trabajador, pudiendo ordenar el pago. de compensación.

●Es ilegal que un empleador deduzca el salario cuando un empleado renuncia

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el salario se pagará al trabajador en forma de moneda. mensualmente, y no será retenido ni adeudado al trabajador sin motivo alguno.

El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.

●¿Es legal que el empleador deduzca el salario por llegar tarde al trabajo?

Llegar tarde al trabajo es algo que muchas personas experimentarán. Entonces, ¿se pueden deducir los salarios por llegar tarde? ¿Es legal el pago atrasado?

Comportamientos como llegar tarde arbitrariamente por parte de los trabajadores deben considerarse violaciones de las disciplinas laborales. Los empleadores deben tener el derecho de imponer ciertas sanciones a dichos comportamientos en las normas y reglamentos o en el sistema de recompensas y castigos de la empresa para lograrlo. igualdad de derechos y obligaciones de ambas partes.

Los artículos 11 y 12 del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas" promulgado e implementado por el Consejo de Estado en 1982 estipulan el derecho de las empresas a multar. Sin embargo, estos reglamentos fueron abolidos el 15 de enero de. 2008.

Es decir, a partir del 15 de enero de 2008, los empresarios ya no podrán establecer cláusulas multas en sus normas y reglamentos de conformidad con lo dispuesto en este reglamento.

Para aquellos de nosotros que trabajamos duro en el lugar de trabajo, los días más felices son cuando recibimos nuestro salario mensual. Los salarios son la recompensa más directa después de nuestro arduo trabajo y también son la fuente financiera más directa que podemos asegurar. nuestros gastos de vida diaria.

Entonces la pregunta es ¿tu empresa ha pagado el salario de este mes?

Pequeña broma:

Hombre: ¿No dijiste que rompiste conmigo? ¿Por qué sigues escribiéndome?

Mujer: Déjame decirte, me enamoré del cartero, por eso no se puede interrumpir la comunicación.

2. En la oficina al mediodía, vi a la hermosa niña Xiaoli limpiando la lonchera con papel higiénico y dije: "El papel higiénico está muy sucio al limpiar la lonchera. Sería mejor quemarlo.

Xiao Li Después de escuchar esto, dijo con rectitud: "Entonces, ¿qué tipo de papel higiénico usas después de ir al baño? ¿Por qué no lo hierves con agua hirviendo? !"

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3. Novia: "Si te casas con alguien que no sea yo en el futuro y tú y tu hijo me conocen, ¿cómo ¿Me presentarás a tu hijo?"

Yo: "Hijo, antes de que nacieras, esta tía casi me convertí en tu casera..."

Historia histórica:

Xiang Yu [1] (232 a. C. - 202 a. C.), de apellido Xiang Nombre famoso, nombre de cortesía Yu, nativo del estado de Chu (hoy Suqian, provincia de Jiangsu), nieto de Xiang Yan, un famoso general de Chu. Estado Es un representante de la "situación militar" en el pensamiento militar chino (las cuatro fuerzas militares: situación militar, estrategia militar, yin y yang militar, yin y yang militar). Es un estratega militar conocido por sus habilidades militares. y también es un general conocido por su destacada fuerza personal. Li Wanfang comentó sobre su "valentía de pluma, incomparable a lo largo de la historia".

En sus primeros años, Xiang Yu siguió a su tío Xiang Liang en un levantamiento contra Qin en Wuzhong (ahora Suzhou, Jiangsu). Después de que Xiang Liang fuera asesinado, dirigió su ejército a través del río para rescatar al rey Xie. de Zhao, y derrotó a los líderes de Zhang Han y Wang Li en la Batalla de Julu. La fuerza principal del ejército de Qin. Después de la muerte de Qin, fue llamado Señor Supremo de Chu Occidental e hizo de su capital Pengcheng (ahora Xuzhou, provincia de Jiangsu). Implementó un sistema feudal e hizo reyes a los héroes de Qin y a los nobles de los seis países.

Entonces el rey Liu Bang de la dinastía Han envió tropas desde Hanzhong para atacar a Xiang Yu. Xiang Yu lanzó una guerra Chu-Han de cuatro años con él. Durante este período, aunque Liu Bang fue derrotado repetidamente, Xiang Yu. Nunca pudo tener un suministro trasero fijo. Se quedó sin comida y pasto y sospechaba que Liu Bang finalmente mató a Yafu Fan Zeng. En 202 a. C., Xiang Yu fue derrotado en Gaixia (ahora al sur del condado de Lingbi, provincia de Anhui), irrumpió en Wujiang (ahora ciudad de Wujiang, condado de He, provincia de Anhui) y se suicidó.