Conocimiento común sobre el trabajo de las agencias de examen de la función pública
1. ¿Cuál es la materia de la prueba "Conocimientos Integrales" para funcionarios e instituciones públicas?
Solo las instituciones públicas en general evaluarán los "Conocimientos Integrales" El contenido de la prueba escrita incluye teoría política. , actualidad política, conocimientos jurídicos, redacción de documentos oficiales, conocimientos de humanidades científicas y tecnológicas, etc.
El tiempo límite del examen es de 120 minutos y la puntuación total es de 100 puntos. Las materias del examen escrito para los funcionarios públicos son la prueba de práctica y el ensayo de solicitud.
También se denomina conocimiento público básico al conocimiento integral, que pone a prueba el sentido común necesario para el personal de instituciones públicas como política, derecho, economía, actualidad, documentos oficiales, etc., mientras que la prueba de capacidad profesional pone a prueba Habilidades profesionales administrativas. En términos de pruebas, incluye principalmente relaciones cuantitativas, comprensión y expresión verbal, juicio y razonamiento y análisis de datos. : Comparación de la dificultad de las materias de conocimientos integrales y las materias del examen de la función pública El contenido del examen de "Conocimientos integrales" es similar al del examen de la función pública, y la dificultad de las preguntas de la prueba es ligeramente más fácil que la de la función pública. examen.
El enfoque del examen, el enfoque del conocimiento integral está en la política, el derecho, los documentos oficiales y otras partes. Estas tres partes representan una proporción relativamente grande, mientras que las otras son relativamente pequeñas. La revisión del conocimiento integral se centra en la memoria, mientras que las cuatro partes mencionadas anteriormente en la Prueba de capacidad vocacional son todos puntos clave y la distribución de puntajes es relativamente uniforme. Simplemente el razonamiento crítico (razonamiento gráfico) es más difícil.
Materiales de referencia: Diario del Pueblo Online: Análisis de la situación de la prueba "Conocimientos Integrales".
2. ¿Qué se evalúa en la parte de conocimientos generales del Examen de Servicio Civil?
1. El Examen Nacional de Servicio Civil 2009 está programado básicamente para el 24 de noviembre de 2008.
2. El tiempo de publicación y registro del programa de estudios del Examen Nacional de Servicio Civil de 2009 es generalmente del 8 al 15 de octubre de 2008. Generalmente, se requiere el registro en línea.
3. Sólo hay dos materias en el Examen Nacional de Servicio Civil, a saber, Prueba de Aptitud Profesional Administrativa y Ensayo de Solicitud.
4. La parte de conocimientos generales del Examen de la Función Pública Nacional solo evalúa conocimientos jurídicos básicos y no evalúa conocimientos públicos básicos (Ma Zhe, Deng Lun, el XVI Congreso Nacional y ***, humanidades y conocimientos científicos y tecnológicos). Sólo el Examen de Servicio Civil de Beijing y algunos exámenes de servicio civil locales evalúan los conocimientos públicos básicos.
5. El examen de la función pública nacional se ha vuelto cada vez más difícil. Esto se debe principalmente a que las preguntas antiguas que se han evaluado no se pueden reutilizar y se deben desarrollar nuevos tipos de preguntas y temas. Al mismo tiempo, el aumento continuo en el número de solicitantes también requiere que las instituciones examinadoras aumenten la dificultad para adaptarse a la competencia. requisitos.
6. Los resultados del Examen Nacional de Servicio Civil 2009 se publicarán el 24 de diciembre de 2008 y las entrevistas se concentrarán de enero a abril de 2009.
En julio y septiembre, los sitios web de personal local o los sitios web de exámenes publicarán folletos de reclutamiento (puestos de reclutamiento y requisitos de reclutamiento)
8. Preste más atención a los sitios web de personal local o a los exámenes para evitar perdiendo oportunidad!
Los requisitos de registro son los siguientes:
1. Los solicitantes de *** departamentos de trabajo a nivel provincial o superior deben tener un título universitario o superior, y los solicitantes de *** Los departamentos de trabajo por debajo del nivel de ciudad (prefectura) deben tener El nivel educativo será determinado por la autoridad provincial de contratación. Esta disposición tiene en cuenta dos factores: primero, de acuerdo con la situación actual del desarrollo de la educación en nuestro país, los solicitantes de exámenes a nivel central y provincial deben tener un título universitario o superior, teniendo en cuenta las diferencias culturales entre las regiones; nuestro país, autorizando exámenes a nivel provincial ** El departamento de personal garantizará el nivel educativo requerido para la contratación de funcionarios públicos por *** departamentos por debajo del nivel municipal (prefectura) en función de la situación real y las necesidades laborales.
2. Los solicitantes de departamentos de trabajo *** a nivel provincial o superior deben tener más de dos años de experiencia laboral de base, a menos que existan regulaciones especiales por parte del estado. Teniendo en cuenta que los departamentos del gobierno central y provincial son responsables de las funciones de macrogestión, a su personal no sólo se le exige tener experiencia laboral de base. Las bases mencionadas aquí generalmente se refieren a varios tipos de empresas, instituciones y departamentos de trabajo gubernamentales por debajo del nivel de la ciudad (prefectura). Sin embargo, de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, los graduados de determinadas especialidades, como los que se especializan en idiomas extranjeros, informática, contabilidad y arqueología, pueden ingresar directamente a las agencias gubernamentales centrales y provinciales para trabajar.
3. Gozar de buena salud y ser menor de treinta y cinco años. Este requisito es que el solicitante debe gozar de buena salud y tener un límite de edad. Entre ellos, el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente con la aprobación de la autoridad contratante. El estado de salud del solicitante requiere un certificado de examen específico emitido por el hospital. La edad real del solicitante se acreditará mediante la presentación del libro de registro de domicilio.
Todos estos son trámites que deben completarse antes del examen oficial.
4. Contar con otras condiciones aprobadas por la autoridad de contratación competente. La situación estipulada en este punto significa que además de las seis condiciones básicas enumeradas anteriormente, también se estipulan algunas calificaciones especiales de acuerdo con los requisitos del puesto propuesto. Por ejemplo, algunos departamentos de supervisión económica exigen que los candidatos que contratan tengan puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores o un determinado departamento de seguridad pública exige que los candidatos que contratan tengan cierta altura y visión, etc. Estas calificaciones especiales deben ser aprobadas por la autoridad contratante para ser válidas.
5. Además, el "Reglamento provisional sobre la contratación de funcionarios públicos nacionales" estipula las condiciones básicas para postularse para funcionarios públicos. En trabajos específicos, todavía existen algunas condiciones negativas. Cualquier persona con estas condiciones negativas no puede postularse para el servicio civil. Incluyen principalmente:
1. Los que hayan sido objeto de sanción penal, reeducación por vía laboral o despido administrativo
2. Los que hayan sido sometidos a disciplina partidaria por corrupción, hurto; , soborno, filtración de secretos de estado, etc., sanciones políticas y disciplinarias
3. Qué conocimientos y habilidades se necesitan para realizar el examen de "funcionario público"
El examen de funcionario público incluye; una prueba escrita (asignaturas de servicio público, materias profesionales) y una entrevista.
La prueba escrita para materias de asuntos públicos consta de tres partes: “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos”, “Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa” y “Ensayo de Solicitud”.
El alcance del examen escrito de materias públicas *** se basará en el "Esquema del examen de materias públicas *** de 2001 para el examen de contratación de funcionarios públicos de las agencias administrativas del estado central". Los libros utilizados para el examen son los libros designados a nivel nacional para el examen nacional de contratación de funcionarios públicos, "Conocimientos básicos de la función pública", "Prueba de aptitud ocupacional administrativa" y "Guía de estudio para los conocimientos básicos de la función pública". (El libro de examen es la edición 2000 de China Railway Publishing House)
Después del examen escrito de las materias públicas, cada departamento de contratación reclutará a los candidatos de acuerdo con el plan, desde la puntuación total más alta hasta la más baja en El examen escrito de los candidatos a exámenes escritos y entrevistas para materias profesionales se determinará en una proporción de tres veces el número de candidatos. Los tiempos de exámenes escritos y entrevistas para temas profesionales serán notificados por separado por el departamento de contratación. Las especialidades reclutadas incluyen chino, derecho, informática, comunicaciones, economía, administración, finanzas, idiomas extranjeros, secretaría y otras especialidades.
El examen de función pública incluye una prueba escrita (asignaturas de servicio público, materias profesionales) y una entrevista.
; La prueba escrita para materias de servicio público incluye tres partes: "Conocimientos Básicos del Servicio Público", "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa" y "Ensayo de Solicitud".
; El alcance de la prueba escrita para materias de servicio público se basará en el "Esquema de examen de materias de servicio público de 2001 para el examen de contratación de funcionarios públicos de agencias administrativas estatales centrales". Los libros utilizados para el examen son los libros designados a nivel nacional para el examen nacional de contratación de funcionarios públicos, "Conocimientos básicos de la función pública", "Prueba de aptitud ocupacional administrativa" y "Guía de estudio para los conocimientos básicos de la función pública". (El libro de examen es la edición 2000 de China Railway Press)
Después del examen escrito de las materias públicas, cada departamento de contratación reclutará candidatos de acuerdo con el plan, desde el puntaje total más alto hasta el más bajo en el escrito. Los candidatos a exámenes escritos y entrevistas para materias profesionales se determinarán en una proporción de tres veces el número de candidatos. Los tiempos de exámenes escritos y entrevistas para temas profesionales serán notificados por separado por el departamento de contratación. Las especialidades de reclutamiento incluyen chino, derecho, informática, comunicaciones, economía, administración, finanzas, idiomas extranjeros, especialidades de secretariado, etc.
El propósito del Examen Nacional de Reclutamiento de la Función Pública es probar exhaustivamente si los solicitantes tienen las calificaciones para puestos de la función pública. Los conocimientos básicos y el nivel profesional requeridos, así como la capacidad de utilizar los conocimientos y habilidades adquiridos para realizar investigaciones y abordar problemas. Su contenido se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
(1) Prueba de conocimientos
Se divide en conocimientos básicos y conocimientos profesionales. El conocimiento básico es el requisito básico que deben poseer los funcionarios públicos. cargo, principalmente Se refiere a los conocimientos básicos que debe poseer el personal de los organismos administrativos estatales. Las materias del examen incluyen política, administración, derecho y redacción y procesamiento de documentos oficiales. La política consta de cinco partes: materialismo dialéctico, materialismo histórico, economía política, socialismo científico y política de actualidad. El conocimiento profesional se refiere principalmente al conocimiento empresarial que es necesario para ejercer una profesión u ocupación específica y varía según las diferentes profesiones. Actualmente no existe en nuestro país una normativa unificada al respecto, y cada provincia, ciudad, región autónoma y departamento profesional la fijará con flexibilidad según la situación real y las características específicas de la región y unidad.
Sólo en 1992, durante el examen de selección conjunto para las agencias estatales centrales, se establecieron materias de examen profesional general para cinco especialidades: finanzas, secretaría, recursos humanos, derecho y gestión de archivos.
(2) Prueba de capacidad
Evalúa la velocidad y precisión de percepción, el razonamiento, la comprensión del lenguaje, el análisis de datos y las relaciones cuantitativas del solicitante mediante exámenes orales, exámenes escritos y otros métodos. Es esencialmente una prueba del potencial humano, por lo que es bastante difícil. Desempeña un papel muy importante en el examen de la función pública.
(3) Prueba de habilidades
Evalúa principalmente la capacidad de los candidatos a funcionarios públicos para afrontar problemas prácticos, la capacidad de aplicar conocimientos o inteligencia aprendidos, la capacidad de manejar y coordinar relaciones interpersonales. relaciones, y la capacidad de agrupar, adaptabilidad, etc.
(4) Prueba psicológica
Aunque este contenido no se ha utilizado ampliamente en todos los exámenes de reclutamiento, con el desarrollo de los tiempos, los requisitos en esta área inevitablemente serán cada vez más importantes. fuerte. El objetivo de la prueba psicológica es examinar si el temperamento, la voluntad, las cualidades, la reacción y otras cualidades psicológicas del solicitante cumplen con los diversos requisitos que debe cumplir un funcionario nacional calificado.
4. ¿Cuál es la diferencia entre el conocimiento integral de las instituciones públicas y la prueba práctica del examen público?
La diferencia entre el conocimiento integral de las instituciones públicas y la prueba práctica de El examen público es que el primero examina principalmente la relación entre el examen público y el conocimiento jurídico y de sentido común relacionado con el sentido común de la unidad. El segundo examina principalmente las cualidades y elementos de capacidad básicos estrechamente relacionados con la carrera de funcionario público. El contenido es completamente diferente.
Conocimientos integrales de las instituciones públicas
Prueba de conocimientos integrales contenidos de las instituciones públicas: generalmente política (Marx, Enemy, Lesma, etc.), derecho (jurisprudencia, constitución, derecho sustantivo, etc.) .), Economía (teoría económica de mercado socialista, etc.), ciencia y tecnología (temas de vanguardia), redacción de documentos oficiales y sentido común de las instituciones públicas.
Los tipos de preguntas de la prueba escrita "Conocimientos integrales" incluyen cinco tipos de preguntas: preguntas de juicio, preguntas de opción única, preguntas de opción múltiple, preguntas de análisis de juicio y preguntas de análisis de casos (incluido el análisis de lectura).
Prueba de examen público:
La Prueba de Aptitud Profesional Administrativa evalúa principalmente las cualidades y elementos de capacidad básicos que están estrechamente relacionados con la profesión de funcionario público y son aptos para ser examinados mediante exámenes objetivos y -Pruebas de lápiz, que incluyen comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y juicio de sentido común.