Responsabilidades de la Oficina de Personal
Funciones principales de la Oficina de Personal
1. Implementar políticas y regulaciones nacionales y provinciales relevantes, formular planes y planes de reforma del sistema de personal, preparar planes de personal y planes salariales para agencias e instituciones. y Organizar e implementar; gestionar agencias, instituciones, salarios totales y fondos de salarios; gestionar y orientar el examen de contratación y diversas capacitaciones de los funcionarios públicos nacionales; ser responsable de la contratación, traslado y traslado de funcionarios públicos en las ciudades (calles) y agencias municipales; ; ser responsable de los traslados fuera de la ciudad Asuntos de contratación de personal; Responsable de la reforma de los títulos de personal profesional y técnico, exámenes de calificación de títulos profesionales y técnicos del personal Responsable de la planificación; , formación y gestión de talentos especializados de alto nivel; Responsable de la planificación y desarrollo de los recursos humanos, redacción de disposiciones sobre el flujo de talentos y la gestión del mercado de talentos, desarrollo y estandarización del mercado de talentos; implementa sistemas salariales, políticas, estándares y medidas de control para el personal; agencias e instituciones públicas; es responsable de la gestión del personal de los jubilados en agencias e instituciones públicas; organiza e implementa el sistema nacional de recompensas y elogios;
2. Oficina del Comité de Establecimiento Institucional de la ciudad de Gaozhou: unificar el trabajo del establecimiento institucional de la ciudad, estudiar y formular planes de reforma institucional para agencias e instituciones públicas y organizar su implementación; agencias municipales (calles) Establecimiento institucional y planes de preparación y dotación de personal; coordinar la división de funciones entre agencias municipales y entre agencias municipales y ciudades (calles); revisar el establecimiento de instituciones públicas en la ciudad, ser responsable de la orientación y coordinación del registro; gestión de instituciones públicas, y supervisar e inspeccionar municipios, pueblos (calles) La implementación del plan de reforma institucional y las políticas, sistemas y reglamentos del establecimiento institucional emprender otros asuntos asignados por el comité municipal del partido, el gobierno municipal, el comité editorial municipal y; autoridades superiores de gestión del establecimiento institucional.
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