¿Tiene una empresa o unidad de contratación una llamada lista negra? Impedir que algunas personas consigan trabajo.
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En muchas industrias, RR.HH. tiene en mente una "lista negra" invisible para los empleados que han renunciado debido a "razones especiales". La llamada lista negra se basa más en una determinada industria o en un campo específico dentro de una industria, y no significa que pueda existir en todas las industrias. Normalmente, existen los siguientes tipos de listas negras:
1. Lista negra especial de la industria. Debido a que la "información" conocida por el público es limitada, e incluso parte de la información es difícil de divulgar por completo o tiene un cierto grado de profesionalismo, como maestros, médicos, etc., la lista negra de dichas industrias depende más del público. opinión o el boca a boca para determinar.
2. Lista negra de industrias con altas tasas de rotación. Debido a que temen que los intereses de la empresa se vean perjudicados debido a la aparición de personas en la "lista negra", o que la gestión sea difícil, se forma una especie de alianza dentro de un ámbito específico para intercambiar información profesional, como por ejemplo la industria minorista, ciertas industrias SP, turismo, industria de TI, etc. La lista negra de este tipo de personal tiene una naturaleza única, es decir, la capacidad de supervivencia de la profesión es relativamente pobre y es difícil de desarrollar en todas las industrias después de abandonar la industria, lo que crea un recurso de información compartido dentro de la alianza y evita la. impacto de la pérdida de intereses corporativos.
3. Crear artificialmente una lista negra. Esta situación es bastante especial para los empleados que tienen una relación infeliz con la empresa por motivos laborales u otros (como remuneración, renuncia, etc.), la empresa creará artificialmente una llamada lista negra utilizando su influencia en la industria. proteger los intereses de la empresa, en primer lugar, es reprimir a dichos empleados y crear dificultades para su desarrollo futuro; en segundo lugar, es matarlos como advertencia a los demás empleados para que no olviden esta lección y obedezcan razonablemente las disposiciones de la empresa. Este tipo de incidente de lista negra no es infrecuente. Por ejemplo, un empleado de una determinada empresa fue despedido de la empresa por supuestamente utilizar recursos de la empresa para desarrollar su propio negocio, e incluso se publicitó ampliamente en los medios. considerar.
Perspectivas
Después del incidente del rumor de la "lista negra", se realizó una encuesta anónima sobre si varias empresas minoristas multinacionales estaban expuestas a compartir "listas negras" de empleados dimitidos, *** 11.085. participaron personas, de las cuales el 77,9% pensó que la "lista negra" era injusta, el 15,4% pensó que era justa y el 6,7% pensó que era difícil de decir.
Aunque la mayoría de la gente cree que incluir en listas negras es injusto, es un secreto a voces en la industria. Después de todo, la inclusión en listas negras no es una "señal de alerta" y puede que no sea algo bueno para la empresa, porque este comportamiento en sí afectará la evaluación de la integridad de la empresa y luego afectará la reputación y la imagen social de la empresa. Algunas empresas que utilizan listas negras como una amenaza para sus empleados también estarán en la lista negra en la mente de los solicitantes de empleo.
Como profesional, mientras reflexionas sobre ti mismo, también debes afrontar tus defectos del pasado, comunicarte con franqueza con el nuevo propietario y esforzarte por aprovechar la próxima oportunidad. Cuando dejes esta empresa, puede que no sea malo. Si cambias de industria y de estatus, es posible que la sombra no siempre te siga.
Por supuesto, es innegable que las empresas dominan la llamada lista negra. Para los profesionales, sólo hay una forma que es la verdadera solución: trabajar duro para mejorar su propio valor para que las empresas sean reacias a renunciar a usted.