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Certificado de Personal

En el estudio, el trabajo y la vida cotidiana, todo el mundo está familiarizado con la prueba. Una prueba es un tipo de documento que prueba un hecho determinado. ¿Cómo redactar la prueba correctamente? Los siguientes son los testimonios de personas que he recopilado y compilado. Le invitamos a compartirlos. Certificado de personal 1

No.

Oficina de Servicios de Gestión de Empleo de la ciudad de Yuyao:

Aquí están los camaradas de nuestra unidad, por quienes la unidad japonesa ha pagado acumulativamente como del año y mes Las primas del seguro de desempleo se pagan en meses y años.

Porque el trabajador se separa de la relación laboral (por voluntad propia, no por voluntad propia), es (expiración del contrato, extinción del contrato por parte del empleador, despido, o incumplimiento por parte del empleador De acuerdo con la normativa pertinente, la persona que propuso rescindir el contrato □ u otro □) ha recibido una compensación económica (subsidio de subsistencia) durante meses, el monto (en mayúsculas).

Ahora acude a tu oficina para solicitar el alta por desempleo. Por favor revisa y completa los trámites pertinentes.

Sello del responsable y sello de la unidad

(El sello está vigente)

Año, mes y día

Nota: 1. Envíe la unidad a Ponga un "√" en la columna con opciones y las modificaciones no serán válidas.

2. El registro de desempleo deberá realizarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha de separación de la relación laboral con la unidad.

3. Consulte el archivo adjunto para obtener consejos relevantes.

Anexos ● Materiales necesarios para el registro de desempleo ●

1. "Certificado de registro de personal desempleado de la ciudad de Yuyao" (válido después de haber sido completado y sellado por el empleador; no válido si se modifica).

2. “Certificado de Terminación (Cancelación) de Contrato de Trabajo” (válido después de que sea llenado y sellado por el empleador; la alteración no es válida.).

3. El “Contrato de Trabajo” firmado con la unidad a lo largo de los años (la alteración no es válida. Si es una copia, debe ser sellada por la unidad para que sea válida).

4. Tarjeta de identificación personal y 3 fotografías recientes de una pulgada. Las personas con registro de hogar urbano también deben traer su libro de registro de hogar.

5. Expedientes de personal (obligatorios para el ex personal estatal y grandes colectivos, pero no para el resto del personal; deben estar sellados y no abiertos). Certificación de Personal 2

Con el fin de unificar los estándares salariales de los empleados temporales, de acuerdo con el principio de "igual salario por igual trabajo, más trabajo, más ganancia", combinado con la situación real de la oficina. , y después de la deliberación y decisión de la reunión ejecutiva de la mesa, estas medidas se formulan especialmente y se espera que se implementen.

1. Ámbito de aplicación: Las medidas de gestión se aplican a los empleados temporales que han firmado contratos laborales formales

2. Estructura salarial

1. Salario básico: por persona No más de 800,00 yuanes al mes.

2. Tarifa telefónica: 50,00 yuanes por persona al mes (150 yuanes por persona al mes para conductores)

3. Premio de seguridad de fin de año para conductores: 50,00 yuanes por persona al mes (600,00 yuanes para todo el año). Si no ocurre ningún accidente de seguridad al final del año, lo recibirá en un solo pago.

4. Premio Empresarial: Los conductores se calculan en función de los kilómetros recorridos por el vehículo, 0,15 yuanes por kilómetro. Los mecanógrafos y los trabajadores de la información reciben subsidios basados en el kilometraje promedio del conductor, y el personal de seguridad recibe el 60% del subsidio por kilometraje promedio del conductor.

5. Prima del seguro laboral: no más de 400,00 yuanes por persona al año.

6. Tarifa de refrigeración: 400,00 yuanes por persona al año.

7. Tarifa de calentamiento del fuego: 400,00 yuanes por persona al año.

8. Tarifa de vacaciones: el dinero de condolencias para el Festival de Primavera y el Día Nacional es de 500,00 yuanes; el dinero de condolencias para el Festival de Qingming, el Primero de Mayo, el Festival del Barco Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día de Año Nuevo: 200,00 yuanes; tarifa: 200,00 yuanes.

9. Gastos de viaje: Los viajes de negocios dentro de la ciudad no serán reembolsados y los viajes fuera de la ciudad estarán sujetos a las normas pertinentes.

10. Premio evaluación de objetivos de fin de año: otorgado al 50% de los trabajadores en activo.

11. Otros gastos: primas de seguros, pago de horas extras y aquellos que no tomaron vacaciones dentro del alcance de las vacaciones en el año se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

3. Estas medidas son sólo para uso interno y la oficina de la oficina es responsable de la interpretación.

Certificado de Personal 3

Aquí están los ____________ compañeros de ____________________________ colegio que estuvieron en _______________ desde el _____ mes ____ de _____ año hasta el _____ mes ____ día de _____ año _Pasantía en la base de prácticas laborales para estudiantes universitarios.

Esto es para demostrarlo.

Base de Pasantía

Certificado de Personal Sellado 4

Este es para certificar que XXXX, varón, fecha de nacimiento: XX, XX, XXXX, participó en XXXX Trabajó en la Estación de Maquinaria Agrícola del condado de Huaiji (anteriormente conocida como Oficina de Maquinaria Agrícola del condado de Huaiji, ciudad de Zhaoqing, provincia de Guangdong) de XXXX a XXXX. Una vez se desempeñó como director de la Oficina de Maquinaria Agrícola y fue responsable del trabajo general. Jubilado en XXXX. Después de la jubilación, sus relaciones personales serán administradas por la Oficina de Veteranos del condado de Huaiji, ciudad de Zhaoqing, y el pago de los subsidios salariales será enviado por la Estación de Maquinaria Agrícola y varios subsidios serán de aproximadamente XXXX yuanes por mes, y el total. El ingreso anual será de XXXX yuanes.

Esto es para demostrarlo.

Certificador: Cargo: Teléfono:

Certificación de personal el 26 de abril de 20xx 5

En los últimos años, con el rápido desarrollo de la economía de China y otros aspectos desarrollo, cada vez más estudiantes extranjeros optan por regresar a China para desarrollarse. Entre los trámites para regresar al país, el certificado para estudiantes extranjeros que regresan es un trámite muy importante. El certificado para quienes han regresado de estudiar en el extranjero es elaborado por el Departamento de Cooperación e Intercambio Internacional del Ministerio de Educación de China y emitido por la Sección (Grupo) de Educación (Cultural) de nuestra embajada (consulado) en el extranjero. para certificación de títulos, etc. A continuación, los expertos tomarán a Corea del Sur como ejemplo para presentar en detalle cómo los estudiantes chinos que estudian en Corea del Sur deben solicitar un certificado de repatriación. De acuerdo con las regulaciones pertinentes del Departamento de Cooperación e Intercambio Internacional del Ministerio de Educación, el "Certificado para Estudiantes Extranjeros Retornados" solo se emite a quienes están estudiando o realizando visitas académicas a instituciones formales de educación superior e instituciones de investigación científica en el extranjero. (en el extranjero), y que han vivido en el extranjero durante más de seis meses consecutivos y están a punto de regresar a China como estudiantes que trabajan en el extranjero. No incluye a los estudiantes que estudian idiomas en cursos de formación de idiomas impartidos por su propia cuenta en escuelas y universidades de tutoría de idiomas extranjeros, diversas clases preparatorias, clases de idiomas, personas que visitan a familiares mientras estudian en el extranjero y empresas y departamentos comerciales en el extranjero (en el extranjero). .formación y personal de trabajo.

Todos los estudiantes chinos que estudian en Corea del Sur y que cumplan con los requisitos anteriores pueden presentar su solicitud con su pasaporte y certificado de grado antes de regresar al país después de graduarse (venir a la embajada dentro de las dos semanas antes de regresar al país, y no pueden venir con anticipación), tres copias originales de expedientes académicos de estudios (refiriéndose a estudiantes extranjeros que han recibido educación académica), o certificados de estudios adicionales y experiencia de estudio (refiriéndose a académicos visitantes ordinarios, becarios postdoctorales y estudiantes de intercambio interuniversitario), por favor vaya a la Oficina de Educación de la Embajada de China en Corea del Sur o la Embajada en Busan. El Consulado General emite un certificado para quienes han regresado de estudiar en el extranjero. Si ha terminado sus estudios pero aún no ha obtenido el certificado de graduación (título) o no puede venir temporalmente a la embajada para emitir un certificado de regreso para estudiantes extranjeros por motivos especiales, puede confiar a alguien que guarde una copia de su pasaporte. , título (finalización) después de obtener el certificado de grado (finalización) Lleve los certificados y expedientes académicos originales a la embajada o al Consulado General en Busan.

Para estudiantes internacionales que se hayan graduado hace más de dos años, no se emitirá la segunda copia: la copia de la declaración de aduanas. Sólo se emitirá la primera copia: la copia de estudiante internacional. Nuestra oficina no autentica ni certifica ante notario certificados de grado ni certificados de graduación. Si necesita autenticar certificados académicos obtenidos en el extranjero después de regresar a China, puede dirigirse al Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China con el certificado para estudiantes extranjeros que regresan emitido por nuestra oficina y otros. materiales necesarios para la certificación, consulte el sitio web del Centro de servicios de estudios en el extranjero de China para obtener más detalles. Además, nuestra oficina no emite un certificado separado para la compra de automóviles nacionales libres de impuestos por parte de aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero. Los estudiantes extranjeros pueden presentar la segunda copia del certificado para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero. nuestra oficina y acudir a la aduana donde tienen su residencia permanente registrada para solicitarlo. Para conocer los procedimientos detallados, consulte la aduana local o busque en línea.

Para garantizar que los certificados de quienes han regresado de estudiar en el extranjero sean auténticos y creíbles, la Oficina de Educación ha decidido implementar nuevas medidas al manejar este negocio de certificados a partir del 20 de enero: Los solicitantes o agentes deben ser presente en el sitio de solicitud, use la computadora del trabajo de la embajada para iniciar sesión en el sistema electrónico personal de administración del estado del estudiante en el sitio web de la escuela de graduación para ayudar al personal a confirmar la experiencia de estudio del solicitante y los datos de graduación.

Por lo tanto, además de preparar el pasaporte del solicitante, el certificado de grado original, el expediente académico original y otros materiales de respaldo, el solicitante o agente debe conocer de antemano la identificación personal y la contraseña del solicitante y dominar el sistema electrónico de gestión de estado personal en el sitio web de la graduarse de la escuela. Cómo usarlo y probarlo una y otra vez.

Materiales requeridos a presentar

Comprobante de regreso para estudiantes extranjeros: certificado de grado, expediente académico y pasaporte personal emitido por una escuela coreana. Se requieren los originales de los materiales anteriores. La tarifa es de 3.000 wones.

Los estudiantes de intercambio deben presentar un certificado de datos de estudio y expedientes académicos emitidos por la escuela en el extranjero, los estudiantes postdoctorales necesitan un certificado de experiencia de estudio postdoctoral emitido por la escuela en el extranjero y los académicos visitantes necesitan un certificado de experiencia de estudio e investigación emitido por la unidad de estudio. Certificado de personal 6

Después de estudiar en Malasia durante varios años, lo que la mayoría de los estudiantes malasios quieren hacer con urgencia es volver a trabajar en su país. Sin embargo, hay mucho trabajo por hacer al solicitar un certificado de retorno de estudiar en Malasia. Vamos a presentarlos uno por uno a continuación.

Explicación detallada de la mejor solución para que los estudiantes malasios que estudian en el extranjero demuestren su regreso al país: materiales a presentar

Una copia del diploma (no es necesario presentar el original, pero debes traerlo contigo), una copia de la primera página del pasaporte Una copia (la página con tu foto) y una copia original de la carta de presentación de la escuela (esta debe ser original. Lo mejor es pedir más copias del Departamento de Estudiantes Internacionales de Malasia de la escuela porque necesita solicitar otra certificación de título. También se le puede pedir que presente documentos originales, pero dos copias son suficientes). El tiempo para solicitar el certificado de regreso para los estudiantes malayos que estudian en el extranjero es solo de 2:00 p. m. a 4:00 p. m. todos los jueves.

Explicación detallada de la mejor solución para que los estudiantes malasios que estudian en el extranjero demuestren su regreso al país: rellene el formulario de inscripción

O tome la línea LRT KELANA JAYA hasta AMPANG PARK. Al salir, verá dos salidas A y B. Suba por la salida A (la salida B está al otro lado de la calle, donde dice ir al consulado) y luego camine recto. Está a unos 10 minutos. Llegue a la embajada de China en el número 229. La puerta es blanca y hay un colgante en el interior. La bandera china es fácil de encontrar. Cuando ingresa, primero se registra y escribe su nombre, porque tiene que ingresar en lotes según el orden de su registro, generalmente alrededor de 8 personas a la vez. Cuando ingresa, completa el certificado de acuerdo con. sus requisitos, y lo sellará, y será muy pronto, unos 20 minutos.

Explicación detallada de la mejor solución para que los estudiantes malasios que estudian en el extranjero presenten prueba de regreso a su país: proceso

Todos los procedimientos son así. Con estos dos certificados, puedes regresar. a tu país con tranquilidad. La forma que más ahorra tiempo es ir al Ministerio de Educación y al Ministerio de Relaciones Exteriores de Malasia el jueves por la mañana para solicitar certificados de grado y luego comer al mediodía y presentar la solicitud. para el certificado de regreso para estudiantes internacionales de Malasia El viernes por la mañana, diríjase al departamento consular para solicitar la certificación del título. De esta manera, todos los trámites se pueden completar en solo un día y medio.

Conocer los métodos de procesamiento correspondientes puede brindarnos orientación sobre cómo solicitar un certificado de regreso para estudiar en Malasia y sentar las bases para nuestro regreso sin problemas al país después de graduarse. Los que están a punto de graduarse deben prestar atención, pero también los que están a punto de ir a Malasia. Los estudiantes que estudian en el extranjero son igualmente importantes. Certificado de personal 7

Departamento de Personal de xx (Oficina):

Por la presente, xxx, un empleado en servicio de nuestra unidad, participará en el examen de contratación de funcionarios públicos xx (provinciales) en xxxx. Nuestra unidad acepta que este compañero participará en este examen. Si el compañero aprueba el examen y es contratado oficialmente como funcionario público, la unidad cooperará activamente con la transferencia de su salario y relación de expediente.

Esto es para certificar

xxxx (unidad) Departamento de Personal (Sección)

Certificación de personal de xxxx año xx mes 8

Capítulo 1 Principios Generales

Con el fin de atraer y cultivar talentos, asignar racionalmente los recursos humanos, estandarizar el mecanismo de empleo y mejorar el desempeño operativo de la empresa, estas medidas están especialmente formuladas.

Capítulo 2 Procedimientos Básicos de Empleo

Artículo 1 El departamento empleador deberá formular su propio plan de empleo basado en las necesidades generales de desarrollo de la empresa y presentarlo ante el Departamento de Recursos Humanos.

Artículo 2 La contratación de empleados temporales será manejada por el Departamento de Recursos Humanos en conjunto con el departamento empleador de acuerdo con los siguientes procedimientos.

1. El Departamento de Recursos Humanos revisará la información básica de los solicitantes.

2. El Departamento de Recursos Humanos trabajará con el departamento empleador de acuerdo con los procedimientos prescritos.

3. Revisión integral. El Departamento de Recursos Humanos llevará a cabo una revisión exhaustiva después de solicitar las opiniones del departamento empleador.

4. El Departamento de Recursos Humanos presentará las opiniones de contratación propuestas a los líderes de la empresa y los candidatos serán contratados después de su aprobación.

Artículo 3 El Departamento de Recursos Humanos notificará al personal contratado para que traiga los siguientes documentos a la empresa para informar. Si no completan los trámites de registro dentro del tiempo especificado, se considerará que han desistido. .

1. Currículum del empleado.

2. Certificado de examen físico.

3. Copia de tu DNI.

4. Original y copia del certificado de graduación (certificado de título profesional).

5. Dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas mías, de medio cuerpo y con la cabeza descubierta.

Capítulo 3 Período de prueba

Artículo 4 El período de prueba para los empleados temporales es de tres meses. La empresa puede ampliar o acortar adecuadamente el período de prueba en función del desempeño laboral individual, pero el período de prueba máximo no excederá los seis meses. Una vez transcurrido el período de prueba, ambas partes firman un contrato laboral de empleado temporal.

Artículo 5 Si un trabajador temporal incurre en alguna de las siguientes circunstancias durante el período de prueba, será despedido.

1. Realmente no estoy calificado para mi trabajo.

2. Ausencia del trabajo superior a 1 día.

3. Las bajas personales duran más de 3 días hábiles, o las bajas por enfermedad duran más de 5 días hábiles, o llegan tarde y salen temprano más de 3 veces.

4. Se descubre que la información personal proporcionada por mí es falsa o tiene otros antecedentes negativos.

5. Hay hechos que otras empresas creen que deberían descartarse.

Artículo 6 El personal que renuncie voluntariamente o sea despedido durante el período de prueba deberá pasar por los siguientes procedimientos:

1. Diligenciar el “Formulario de Entrega de Elemento de Renuncia” y hacerlo aprobar por el supervisor del departamento.

2. La recuperación de los materiales de trabajo será realizada por el Departamento de Recursos Humanos o departamentos correspondientes.

3. Completar los trámites económicos.

4. Devolver el certificado de trabajo.

Artículo 7 Una vez finalizados los trámites anteriores, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas liquidarán los salarios de los interesados.

Capítulo 4 Gestión y Evaluación de Personal

Artículo 8 Para los empleados temporales que firmen un contrato laboral con la empresa, el Departamento de Recursos Humanos manejará los expedientes de personal y otros asuntos de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. regulaciones Los gastos normales serán pagados por la empresa, y los honorarios de presentación después de dejar la empresa o ser despedido de la empresa serán pagados por el individuo.

Artículo 9 Al tramitar la transferencia de expedientes de personal, los empleados deberán proporcionar materiales verdaderos y confiables a la empresa, de lo contrario todas las responsabilidades que de ello se deriven serán asumidas por los propios empleados.

Artículo 10 Todos los empleados temporales que firmen un contrato laboral con la empresa deberán ser incluidos en el sistema de evaluación anual de los empleados de la empresa. Quienes no superen la evaluación anual serán despedidos por la empresa. La empresa dará prioridad a aquellos con un desempeño sobresaliente a la hora de elevar los estándares salariales y otros aspectos.

Artículo 11 Los empleados temporales que cumplan con una de las siguientes condiciones podrán pasar por los procedimientos de regularización con la aprobación de la asamblea de dirección general.

1. Excelentes talentos introducidos por la empresa.

2. Tener un desempeño laboral sobresaliente o realizar contribuciones destacadas importantes.

3. Clasificado entre los mejores en la evaluación durante dos años consecutivos.

Capítulo 5 Despido

Artículo 12 Si un empleado temporal comete cualquiera de los siguientes actos, la empresa lo despedirá:

1. Violar las leyes nacionales; /p>

2. Negligencia en el cumplimiento del deber, provocando accidentes mayores de responsabilidad.

3. Llegar tarde sin motivo o salir temprano 5 veces seguidas o más de 10 veces en total durante el año;

4. Ausencia del trabajo por más de 3 días hábiles consecutivos sin motivo o más de 5 días hábiles en total durante el año

5. Desobedecer el traslado normal de la empresa;

6. Filtrar secretos de la empresa y causar grandes pérdidas o efectos adversos

7. No poder completar los indicadores de tareas asignados por la empresa debido a una capacidad laboral limitada; 8. Trabajar a tiempo parcial fuera de la empresa sin permiso de la empresa

9. No pasó la evaluación de fin de año;

10. Cometer otras faltas graves y causar efectos lesivos.

Artículo 13. El procedimiento de despido se ajustará a las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y se aplicará de conformidad con los artículos; 6 y 7 de este reglamento.

Capítulo 6 Medidas de gestión salarial

Artículo 14 El significado de salario total: El salario total incluye todos los ingresos en efectivo pagados directamente a los empleados por la empresa dentro de una unidad de tiempo, que se compone principalmente de salarios y La bonificación consta de dos partes.

El salario se refiere a la remuneración laboral mensual pagada a los empleados en un horario fijo en función de su puesto y la bonificación por asistencia se refiere a la recompensa en efectivo que la empresa paga directamente a los empleados en función de la finalización de las tareas laborales, incluidas bonos mensuales y doble paga de fin de año y premios especiales, etc.

Artículo 15 Las normas de clasificación y pago del salario total de los empleados temporales son las siguientes.

1. Salario*** se divide en 12 niveles

Unidad: Yuan/mes

2. Bonificación*** se divide en 4 niveles

Unidad: Yuan/mes

3. Normas de pago de salarios

Artículo 16 Los empleados temporales aprobados por la empresa y contratados no disfrutarán de bonificaciones durante el período de prueba.

Capítulo 7 Bienestar

Artículo 17 La empresa podrá gestionar los procedimientos de transferencia de expedientes de los empleados temporales que hayan firmado contratos laborales, y gestionar los seguros sociales pertinentes para ellos.

Artículo 18: Los artículos de oficina y artículos de protección laboral de los empleados temporales tendrán el mismo tratamiento que los de los empleados regulares.

Artículo 19: Las tarifas de comunicación para el personal temporal se dividen en 150 yuanes/mes, 100 yuanes/mes y 50 yuanes/mes. Tres niveles, dependiendo de la carga de trabajo.

Artículo 20: Los empleados temporales no participarán en la "modificación del automóvil" de la empresa. La empresa proporcionará servicios de transporte oficiales y otorgará un subsidio de transporte de 100 yuanes por persona por mes. Certificado de personal 9

Este es para certificar que _____________ Universidad_____________Facultad_________Profesor__________de____mes________año____año____mes Pasantía en UFIDA Software Co., Ltd. el ____.

Durante el período de prácticas, el estudiante realizó principalmente prácticas en el grupo financiero de nuestro departamento de pruebas U9 y fue el principal responsable de las pruebas y verificación del presupuesto integral y otros módulos.

El estudiante trabajó concienzudamente durante sus prácticas. Cuando se encontró con algo que no entendía en el trabajo, pudo pedir consejo a empleados experimentados. Tenía buen pensamiento y podía sacar conclusiones de un ejemplo. . Como estudiante de la carrera de finanzas, ha demostrado una base sólida en teoría financiera en el trabajo, es serio y responsable en su trabajo, aplica lo aprendido y realiza las tareas laborales con calidad y cantidad, lo que refleja su alta calidad profesional. Al mismo tiempo, el estudiante cumple estrictamente con las normas y reglamentos de nuestro banco. Durante la pasantía, nunca ha faltado ni ha llegado tarde al trabajo. Respeta al personal de nuestro banco y se lleva bien con sus compañeros. trabajar con él todos elogian y afirman el desempeño del estudiante.

¡La situación es cierta y por la presente lo pruebo!

Sello oficial de la unidad:

Año, mes y día de 20xx

_________ (sello de la unidad de prácticas) Certificación del personal 10

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de estandarizar la gestión del empleo temporal, proteger los derechos e intereses legítimos del personal temporal, ahorrar costos administrativos y mejorar la eficiencia del trabajo, de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y La Ley de Contrato Laboral de la República Popular China 》 y los reglamentos de gestión pertinentes de la ciudad de Dongguan, y en combinación con la situación real de nuestra empresa, se formulan estas medidas.

Artículo 2 El personal temporal mencionado en estas medidas se refiere al personal fijo de la empresa. Por necesidades de trabajo y en caso de escasez de personal, para garantizar el normal funcionamiento, se utiliza para carácter temporal y complementario. Puestos. El contrato firmado El contrato de trabajo estipula el período de utilización y el personal que debe rescindir el contrato cuando éste expire.

Los puestos temporales y suplementarios en varios departamentos necesitan emplear personas, lo que debería resolverse mejorando la organización laboral y aprovechando plenamente el potencial laboral, y transfiriéndolos de los empleados existentes. Sólo cuando el problema no pueda resolverse se podrá recurrir a personal temporal.

Capítulo 2 Clasificación del personal temporal

Artículo 3 Según la dificultad del trabajo, los puestos de personal temporal se dividen en dos categorías: una son los puestos de trabajo ordinarios temporales, principalmente contratados. en servicios de logística o trabajos laborales alternativos, como limpieza, chefs, recepcionistas, guardias de seguridad, administrativos, etc. el otro tipo son puestos temporales en el departamento de proyectos, que son puestos temporales de corta duración que aumentan debido a las necesidades del proyecto de ingeniería; construcción.

Capítulo 3 Condiciones de Empleo y Procedimientos para la Contratación Temporal

Artículo 4 Condiciones de Empleo

(1) Cumplir con las leyes y reglamentos y tener buena conducta

(2) Para empleo por primera vez, los solicitantes deben ser mayores de 18 años y menores de 50 años para puestos no especiales

(3) Tener plena capacidad para el ejercicio civil; conducta y capacidad laboral, y tener la capacidad física para desempeñar responsabilidades laborales. Condiciones y capacidad laboral

(4) No violación de leyes, antecedentes penales o violaciones de políticas de planificación familiar; (5) Generalmente escuela secundaria (incluida la escuela secundaria técnica) o superior

(6) Otras condiciones estipuladas por la ley o la industria.

Artículo 5 Cada departamento necesita utilizar personal temporal. Cada departamento deberá presentar una solicitud de empleo temporal con una semana de anticipación, incluidas las tareas laborales, la cantidad de personal, el género, los requisitos de edad, las habilidades requeridas, el período de empleo y. llegada del personal. Luego de ser firmado por el jefe de departamento y el subdirector general a cargo, se enviará al departamento administrativo para su revisión. Luego de la aprobación del gerente general, el departamento administrativo organizará la contratación.

Artículo 6: Cada departamento debe solicitar empleo temporal dentro de la cuota de control de empleo temporal aprobada por la empresa, y no contratará ni contratará personal temporal sin autorización o excediendo la cuota de cualquier departamento que no siga los procedimientos prescritos. será responsable de cualquier consecuencia. Todas las responsabilidades recaerán en las personas responsables de los departamentos pertinentes.

Artículo 7 El Departamento Administrativo selecciona los canales de contratación adecuados para publicar información de contratación, es responsable de recopilar información del personal y realizar una selección preliminar, y la envía al jefe del departamento para determinar los candidatos que deben ser entrevistados en función de las calificaciones laborales, y luego el Departamento Administrativo y el Departamento de Empleo realizan entrevistas y seleccionan candidatos sobre la base de sus méritos.

Artículo 8 La contratación de personal temporal debe adherirse a los principios de apertura, equidad, competencia y selección por mérito, y seleccionar a los mejores de la sociedad en estricta conformidad con los requisitos del puesto. El personal temporal contratado debe ser revisado para obtener diversos certificados y los procedimientos pertinentes deben completarse de acuerdo con las regulaciones.

Artículo 9 Después de que el departamento empleador y el departamento administrativo hayan confirmado inicialmente a los candidatos, el departamento administrativo presentará los candidatos y sus sugerencias salariales al gerente general para su aprobación en función de la situación de la entrevista. aprobación, el departamento administrativo revisará uniformemente las admisiones. Enviar carta de aceptación a la persona.

Capítulo 4 Relaciones Laborales de los Empleados Temporales

Artículo 10 De conformidad con los principios de igualdad, voluntariedad y consenso entre ambas partes, las filiales del grupo serán el órgano principal, y el personal a contratar será contratado el mismo día. Firmar contrato laboral dentro del mes. El establecimiento, modificación, terminación y cancelación de los contratos de trabajo se realizará de conformidad con las leyes, reglamentos y reglamentos de la empresa pertinentes.

Artículo 11 En principio, el período del contrato laboral para los trabajadores temporales ordinarios es de tres años, con un período de prueba de tres meses. El período de prueba se incluye en el período del contrato de trabajo si el período de prueba expira y fracasa. la evaluación, la empresa rescinde el contrato laboral con ellos.

Artículo 12 El personal temporal del departamento de proyectos firma un contrato laboral con un plazo para completar ciertas tareas laborales. En términos generales, la finalización de sus tareas laborales está marcada por la finalización y aceptación del proyecto al que se refiere. el post pertenece.

Artículo 13 Después de la expiración del contrato, si éste se prorroga por necesidades de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse mediante consenso de ambas partes.

Artículo 14 Si un trabajador temporal concurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se acredite que no no cumplir las condiciones laborales

(2) Incumplimiento grave de las normas laborales o de las normas y reglamentos de la empresa.

(3) Violar la ética profesional, violar disciplinas y regulaciones, causando efectos extremadamente malos o consecuencias graves.

(4) Si se investiga y sanciona cualquier violación de disciplinas y normas, la empresa rescindirá el contrato de trabajo con el empleado a partir de la fecha de su determinación.

Capítulo 5 Derechos y Obligaciones del Personal Temporal

Artículo 15 El personal temporal gozará de los siguientes derechos:

(1) Obtener las calificaciones necesarias para desempeñar sus funciones Ciertas condiciones de seguridad laboral, protección de la salud y otras condiciones de trabajo;

(2) La relación contractual laboral no se terminará durante el período del contrato excepto por razones legales o pactadas;

(3) Obtener remuneración laboral y disfrute de seguros sociales y beneficios sociales

(4) El derecho a participar en educación y capacitación

(5) El derecho a presentar quejas y solicitar empleo; solución de controversias de conformidad con la ley;

(6) Cuando la empresa tenga una vacante dentro de su establecimiento, la empresa tendrá prioridad para la contratación en las mismas condiciones

;

(7) Otros derechos estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 16 El personal temporal desempeñará las siguientes obligaciones:

(1) Respetar las leyes, reglamentos y las normas y reglamentos del empleador;

(2); ) Ser leal a Responsable de sus deberes, ser diligente y concienzudo y obedecer los acuerdos laborales.

(3) Desempeñar las responsabilidades laborales de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos, actuar con rigor y justicia, ser honesto y disciplinado, y aceptar conscientemente la supervisión

(4) ) Observar la disciplina laboral, guardar secretos laborales y salvaguardar conscientemente la imagen, el honor y los intereses de la empresa

(5) Recibir capacitación y educación según sea necesario; para mejorar las propias habilidades y calidad;

(6 ) Otras obligaciones estipuladas en leyes, reglamentos y políticas.

Capítulo 6 Gestión Diaria del Personal Temporal

Artículo 17 Con el fin de mejorar la calidad y competencias laborales del personal temporal, la empresa ha planificado y formulado un sistema de capacitación para el personal temporal basado en el trabajo real, incluida la formación inicial, la formación en habilidades laborales y la formación en conocimientos integrales, etc., y disciplinas de formación claras para garantizar la eficacia de la formación.

Artículo 18 El Departamento de Administración es responsable de la gestión de los expedientes del personal temporal, y establece gradualmente archivos para el personal temporal que trabaja y estudia en la empresa, incluyendo información básica, contratos laborales, materiales de recompensa y castigo, materiales académicos. y evaluaciones. Información, registros de capacitación y otros materiales que deben archivarse. Los departamentos de empleo deben impartir periódicamente educación sobre ideología y ética, leyes y reglamentos, normas y reglamentos, seguridad, protección y confidencialidad, comprender y captar las tendencias ideológicas de los empleados y abordar los problemas de manera oportuna cuando se descubran.

Artículo 19: Todos los departamentos que emplean deben fortalecer la evaluación y gestión del personal temporal, implementar estrictamente varios sistemas de evaluación y criticar rápidamente por escrito a quienes violan disciplinas y reglas pero las circunstancias son menores. realizar inspecciones escritas y hacer correcciones dentro de un plazo determinado.

Artículo 20: El personal que aún no corrija sus errores después de repetidas críticas y educación, deberá proponer con prontitud opiniones de despido y reportarlas al Departamento de Administración para su registro. Previa aprobación del superior, el departamento administrativo notificará por escrito al empleado temporal para que complete los trámites de terminación de la relación laboral.

Artículo 21 Los empleados temporales deben cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y realizar controles de asistencia de la misma manera que los empleados regulares.

Capítulo 7 Salario y Beneficios del Personal Temporal

Artículo 22 Dado que la mayoría del personal temporal del departamento de proyectos es personal técnico y de ingeniería, su salario y beneficios se basarán en el nivel correspondiente. tecnología de ingeniería dentro del establecimiento de la empresa. Implementación de paquetes de remuneración laboral. Certificado de Personal 11

Certificado de Pasantía de Personal de la Empresa 1 Este es para certificar que un compañero de _________ de la clase ______ de la escuela ______ se encuentra actualmente realizando prácticas laborales en nuestra empresa y se ha desempeñado como _________ durante este período. es verdad.

Dirección de la empresa:

Persona de contacto:

Sello de la empresa

Certificado de prácticas del personal de la empresa 2 Esta es ____________ Universidad _____________Facultad _____________ especialidad __________ internado en UFIDA Software Co., Ltd. de ____mes____, ____año a ____mes____, ____año.

Durante el período de pasantía, el estudiante realizó principalmente prácticas en el grupo financiero de nuestro departamento de pruebas U9 y fue el principal responsable de las pruebas y verificación del presupuesto integral y otros módulos.

¡La situación es cierta y por la presente lo pruebo!

Sello oficial de la unidad:

Año, mes y día de 20xx

_________ (sello de la unidad de prácticas)

Pasantía certificado del personal de la empresa 3 Hay ____________ estudiantes de la escuela ____________________ que están realizando prácticas en la Base de Prácticas de Empleo para Estudiantes Universitarios de __________ desde _____, mes, ____, _______, hasta _____, mes ____, _____.

Esto es para demostrarlo.

Base de prácticas industriales

Sello

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