¿Se puede suspender sin remuneración a los funcionarios públicos?

Puedes coger una excedencia sin goce de sueldo.

Sin embargo, es necesario determinar condiciones y procedimientos específicos de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes.

1. Definición y antecedentes de los funcionarios suspendidos sin remuneración

El levantamiento sin remuneración significa que los funcionarios públicos son suspendidos de trabajar por un período de tiempo determinado, pero conservan su identidad y cargo. como funcionarios públicos, y reanudar el trabajo después de la expiración del período. Este sistema proporciona a los funcionarios públicos la flexibilidad de resolver cuestiones personales o abordar otros asuntos en determinadas circunstancias.

2. Condiciones para la suspensión sin remuneración de los funcionarios públicos

No es arbitrariamente factible que los funcionarios públicos sean suspendidos sin remuneración y, por lo general, deben cumplirse ciertas condiciones. Estas condiciones pueden incluir: los funcionarios públicos deben dejar temporalmente sus trabajos por razones especiales, como tratamiento de enfermedades, cambios familiares, etc., al mismo tiempo, los funcionarios públicos deben mantener contacto con sus unidades y cumplir con las regulaciones pertinentes durante el período; de suspensión de sueldo.

3. Procedimientos para la suspensión sin remuneración de los funcionarios públicos

Los funcionarios públicos que soliciten una suspensión sin remuneración deben seguir ciertos procedimientos. En general, los funcionarios deben presentar una solicitud por escrito a su empleador, explicando los motivos de la suspensión del trabajo sin remuneración, el plazo y las modalidades del período. Después de revisar la solicitud, la unidad decidirá si aprueba la solicitud de licencia sin goce de sueldo y de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas pertinentes. Si se aprueba, la unidad deberá firmar un acuerdo de suspensión de sueldo con el funcionario público para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.

4. Cuestiones relacionadas con la suspensión del período retributivo

Durante el período de suspensión retributiva, aunque los funcionarios estén suspendidos del trabajo, aún deben cumplir con algunas obligaciones. Por ejemplo, los funcionarios públicos deben mantener contacto con sus unidades y reportar situaciones personales de manera oportuna; al mismo tiempo, los funcionarios públicos no pueden realizar actividades que sean incompatibles con su condición de funcionarios públicos durante su período de suspensión de sueldo; para no dañar la imagen de los funcionarios públicos.

5. Qué hacer después de que expire la suspensión del trabajo sin sueldo

Una vez que expire la suspensión del trabajo sin sueldo, los funcionarios deben reanudar el trabajo de acuerdo con el acuerdo. Las unidades deben reorganizar el trabajo de los funcionarios públicos para garantizar que puedan regresar a sus puestos sin problemas. Si un funcionario público se desempeña bien durante el período de suspensión salarial y la unidad tiene demanda laboral, se podrá considerar brindarle ciertas recompensas u oportunidades de ascenso.

En resumen:

Los funcionarios públicos pueden quedarse sin paga bajo ciertas condiciones, pero deben cumplir condiciones específicas y seguir ciertos procedimientos. Durante el período de suspensión sin sueldo, los funcionarios públicos deben cumplir con las obligaciones pertinentes, garantizar una comunicación fluida con sus unidades y cumplir con las regulaciones pertinentes. Una vez transcurrido el período de suspensión sin goce de sueldo, los funcionarios públicos deberán reanudar sus trabajos de conformidad con el convenio y la unidad deberá reorganizarlos.

Base jurídica:

"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"

El artículo 88 dispone:

Funcionarios públicos Cualquiera que se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Ser declarado incompetente durante dos años consecutivos en la evaluación anual

(2) Incompetente para el puesto actual; y se niega a aceptar otros arreglos;

(3) Rechazo arreglos razonables debido a ajustes, cancelaciones, fusiones o reducciones de personal requeridos por la agencia para la que trabajo;

(4 ) Incumplimiento Los funcionarios públicos tienen obligaciones, no cumplen con la ley y las disciplinas de los funcionarios públicos, no han cambiado después de la educación, no son aptos para continuar trabajando en la agencia y no son aptos para el despido