¿Es ilegal que una empresa pague salarios de más sin devolverlos?
Los ingresos son un enriquecimiento injusto y los empleados deben devolverlos a la empresa de manera oportuna; de lo contrario, la empresa puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular mediante negociación para recuperar los salarios pagados en exceso. El pago excesivo de salarios por parte de la empresa es un conflicto laboral que se produce entre el empleado y el empleador durante la ejecución del contrato laboral.
¿Qué debo hacer si mi empleador no paga los salarios?
1. Informar al departamento de administración laboral;
2. Solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral
3. resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. Si un empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o según lo estipulado por el Estado, el departamento administrativo laboral ordenará que la remuneración laboral se pague dentro de un plazo.
El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Los empleadores determinarán independientemente sus métodos de distribución de salarios y niveles salariales con base en sus características de producción y operación y beneficios económicos. La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. El empleador no puede reembolsar los salarios después de la renuncia. Si la cantidad es pequeña, el empleador no la solicitará. Si la cantidad es relativamente grande, el empleador puede presentar una demanda civil ante el tribunal popular local y exigir al empleado que pague de manera irrazonable. Si se produce un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, él o ella puede solicitar arbitraje laboral al comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
¿Cuál es el proceso general de pago de salarios de la empresa?
Primero, la unidad presenta la solicitud al banco y firma un acuerdo de agencia con el banco;
Segundo, envía la información y los fondos del titular de la cuenta
3. La tarjeta bancaria del empleado y otra información se envían al banco;
En cuarto lugar, el banco la emitirá en un momento designado cada mes.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes para manejarlo de conformidad con la ley, o para Solicitar arbitraje e iniciar un litigio.
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.