¿Qué tal la fábrica de Galanz en la ciudad de Huangpu, Zhongshan?

Respuesta del experto: He permanecido en Galanz durante tres años completos. Los detalles son los siguientes: Comida y alojamiento:

① El estándar de comida de los empleados es de 8 a 10 yuanes/. día (desayuno 1,5 yuanes, 3,5-4,5 yuanes almuerzo y cena), la empresa subvenciona 1,5 yuanes/comida

② Desayuno: pan, pastel, huevos, fideos de arroz fritos, leche de soja, gachas, etc. , los empleados pagan por sí mismos Almuerzo: dos de carne y uno vegetariano Hay dos tipos de platos: una sopa, una de carne, una vegetariana y una sopa Los empleados pueden elegir libremente para la cena: dos tipos de platos, uno de carne, uno vegetariano y. una sopa, o una de carne, una vegetariana y una sopa. Los empleados pueden elegir libremente.

③ Cenar deslizando su tarjeta de lunes a viernes

④La empresa ofrece cenas gratuitas para cada persona que trabaja en el turno de noche todos los días, y el subsidio de 1,5 yuanes está incluido directamente en el salario mensual

⑤La empresa proporcionará té de hierbas gratis de vez en cuando según las condiciones climáticas y preparará gachas de azúcar con regularidad todos los meses

⑥ Los dormitorios de los empleados están equipados con ventiladores, calefacción agua, dispensadores automáticos de agua y otros equipos para uso de los empleados

⑦La empresa proporciona dormitorios y usted debe pagar entre 50 y 80 yuanes por las facturas de agua y electricidad cada mes. Los empleados comunes tienen entre 4 y 12 personas. room

Tramitación de seguros:

Entran nuevos empleados La fábrica solicitará seguro social o seguro comercial para los empleados

Vacaciones: 10 días de licencia legal (retribuidos)

Tiempo de trabajo y descanso:

Segundo o tercer turno Sistema de trabajo por turnos, cinco días a la semana (40H). Y en función de la producción real, brindamos a los empleados oportunidades de trabajo voluntario de horas extras para aumentar sus ingresos fuera del horario laboral normal. Por lo general, cada turno dura entre 8 y 10 horas.

Ingresos mensuales:

. La empresa implementa un sistema de salario a destajo, con más trabajo y más recompensas. Dependiendo de las diferentes ubicaciones de las fábricas y las ventas de productos, el salario mensual promedio de los trabajadores en general oscila entre 1.200 y 1.500 yuanes (asistencia completa). Se paga alrededor del día 25 de cada mes.

Bonificación:

¿Bono de fin de año? ¿Bono de sobreproducción? Premio por servicio continuo Durante las celebraciones de la fábrica y el Festival de Primavera, cada empleado recibirá un pago de condolencia de 100: el salario. varía entre 1.000 yuanes y 30 yuanes por persona el primer día de trabajo después del Festival de Primavera. Los empleados estrella se seleccionan cada mes y los empleados destacados se seleccionan una vez al año según los niveles de modificaciones técnicas de las herramientas; A menudo se llevan a cabo concursos laborales, todos los cuales se consideran ¿Existen diferentes cantidades de recompensas por desempeño? Las bonificaciones anteriores se determinan en función del desempeño operativo del grupo y del desempeño individual.

Aumento de salario y promoción:

Quienes superen el período de prueba (1-3 meses) serán promovidos a empleados de tiempo completo al finalizar el período de prueba, disfrutarán; bonificación de fin de año, vacaciones anuales remuneradas y proporcionar a los empleados un canal de promoción fluido.

Bono flotante:

Bonificación por mejora de la propuesta de trabajo o sugerencias de racionalización. una vez aceptado se pagará la cuota de aporte correspondiente. Existen bonificaciones para diversos concursos culturales, deportivos y de entretenimiento organizados por el grupo.