¿Qué certificado debo llevar para la gestión?
Comprender las leyes, normativas y conocimientos básicos de gestión ambiental. Si la empresa cuenta con certificación ambiental ISO14001, estudiar sistemáticamente.
Pregunta 2: ¿Qué certificados se necesitan para ejercer la gestión empresarial? Hola, la gestión empresarial generalmente incluye la gestión financiera, la gestión de recursos humanos, el marketing, etc.
1. Gestión Financiera,
Certificado: 1. Certificado de Contador Público Autorizado
Brinda servicios de atestación al público, así como servicios profesionales como consultoría de gestión.
China necesita alrededor de 350.000 contadores públicos certificados, pero menos de 80.000 están realmente calificados y más de la mitad de los contadores públicos certificados no están reconocidos por las instituciones internacionales. En los próximos 10 años, las personas que estén familiarizadas con los negocios profesionales y los asuntos internacionales serán más buscadas. Después de obtener la calificación de CPA, el salario anual puede alcanzar entre 50.000 y 6,543,8 millones de yuanes.
Certificado: 2. Certificado de agente fiscal certificado
En pocas palabras, el trabajo de un agente fiscal certificado es ayudarle a pagar impuestos. Por supuesto, además de la agencia tributaria, la consulta fiscal y la auditoría fiscal también son tareas importantes de un agente fiscal registrado.
Certificado: 3. El Certificado Internacional de Auditor Interno Certificado
se centra en el control del sistema financiero interno corporativo, control de riesgos financieros, control de fraude, etc. CIA es actualmente la única cualificación profesional reconocida por la comunidad auditora internacional. Más de 400 personas en China aprobaron el examen de la CIA y obtuvieron calificaciones y certificados. Debido a las necesidades del desarrollo económico, China tiene una demanda cada vez mayor de auditores internos profesionales de alto nivel. Esta industria puede ofrecer contenidos laborales desafiantes, excelentes oportunidades de desarrollo profesional y salarios atractivos.
En segundo lugar, la gestión de recursos humanos.
Certificado Nacional de Calificación Profesional de Recursos Humanos: el certificado de calificación de recursos humanos más alto reconocido en China. Las cualificaciones profesionales se dividen en cuatro niveles: Administrador de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 4), Subgerente de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 3), Gerente de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2), Gerente Senior de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2) Nivel de Calificación 1).
Tres: Marketing
Incluye tres certificados: Certificado de calificación de Director de marketing de China, Certificado de calificación de Gerente de marketing de China y Certificado de calificación de Asistente de gerente de marketing de China.
Pregunta 3: ¿Qué cualificación se puede obtener en gestión de la calidad? 20 puntos 1, Certificación de ingeniero de calidad de China.
El aseguramiento de la calidad se define como “todas las actividades planificadas y sistemáticas implementadas dentro del sistema de gestión de la calidad y verificadas según sea necesario para proporcionar suficiente confianza en que la entidad es capaz de cumplir los requisitos de calidad”. Algunas organizaciones que implementan sistemas de gestión de calidad establecerán dichos departamentos o puestos para que sean responsables de las funciones de garantía de calidad requeridas por los estándares del sistema de gestión de calidad. El personal que realiza dicho trabajo se denomina personal de garantía de calidad, es decir, personal de garantía de calidad. QE es un ingeniero de calidad.
2. Regístrate para obtener la certificación Six Sigma Black Belt.
Los solicitantes de la certificación ASQ deben cumplir tres condiciones:
(1) Tener educación especial y/o experiencia.
(2) Ser capaz de acreditar competencias profesionales.
(3) Aprobar el examen estandarizado de certificación.
3. Certificados de auditoría interna y externa ISO
Los auditores internos se refieren a aquellos que han superado la formación y los exámenes requeridos por las normas ISO y han obtenido las calificaciones para las auditorías internas del sistema de gestión de calidad. Generalmente, la capacitación y la evaluación las lleva a cabo una institución con calificaciones de consultoría de sistemas relacionados con ISO reconocidas por CNCA, y solo aquellos que aprueben la evaluación pueden ser empleados.
Lo opuesto a los auditores internos son los auditores registrados a nivel nacional (también conocidos como auditores externos). El personal que participa en auditorías de terceros en nombre de empresas certificadoras puede acudir directamente a varias empresas para realizar auditorías. Se implementa un sistema nacional de registro de auditores externos. Deben asistir a una capacitación de auditor externo y obtener un certificado de capacitación antes de realizar el examen nacional unificado al final de cada trimestre. Después de aprobar el examen, puede solicitar el registro como auditor registrado nacional del sistema de gestión de calidad.
4. Auditor registrado del sistema de gestión de calidad (intermedio y superior)
Los auditores del sistema de gestión de calidad también son auditores registrados nacionales de QMS y auditores registrados nacionales de ISO9000. Con el desarrollo de la industria de certificación nacional, cada vez más empresas necesitan aprobar la certificación del sistema de gestión de calidad ISO9000, y las perspectivas de desarrollo profesional de los auditores de calidad son prometedoras.
Además, el de auditor de sistemas de gestión de la calidad no es un título profesional, sino una cualificación profesional. Una vez que sea admitido como auditor de sistemas de gestión de calidad, su empleador será el organismo certificador. Usted representa a un organismo de certificación externo imparcial para evaluar si el funcionamiento del sistema de gestión de la empresa auditada cumple con los requisitos de la norma ISO9000.
Pregunta 4: ¿Qué preparación se necesita para realizar el examen de certificación en gestión de recursos humanos? Puede solicitar el examen de Gerente de Recursos Humanos Nivel 3.
Contenido del examen:
Conocimientos básicos: derecho laboral, economía laboral, conocimientos estadísticos, conocimientos de informática, conocimientos de redacción, ética profesional.
Conocimientos profesionales: planificación, selección y asignación de recursos humanos, evaluación del desempeño, salario y beneficios, formación y desarrollo, relaciones laborales.
Los libros se pueden adquirir online o en la oficina de inscripción.
Conocimientos básicos, conocimientos jurídicos, gerente de recursos humanos nivel 3, guía de examen, ética profesional.
Para registrarte, puedes llamar a la agencia local de evaluación de habilidades vocacionales y definitivamente podrás registrarte y estudiar allí.
Pregunta 5: ¿Qué certificados relevantes se pueden obtener para la gestión de proyectos? Puede obtener el Certificado de Calificación Profesional en Gestión de Proyectos Internacionales y, por supuesto, también puede obtener muchos otros certificados de ingeniero de construcción. Lo más importante es si tienes las calificaciones académicas adecuadas. La Universidad Tecnológica de Wuhan tiene una especialización en gestión de proyectos, que es fácil de graduar en un año. Después de graduarse, puede obtener un diploma universitario y un certificado de calificación profesional en gestión de proyectos internacionales.
Pregunta 6: Si quieres trabajar en el sistema de calidad, ¿qué certificados necesitas? Certificado de Auditor Interno O9001 es suficiente. De hecho, tiene un determinado certificado de operación del sistema, que es solo un trampolín. Después de ingresar a la empresa, siempre que tenga acceso al sistema, podrá adquirir experiencia práctica en la operación del sistema en los departamentos relevantes. Dejar que la empresa gaste dinero por usted y obtener un certificado mediante formación es la mejor opción.
La certificación del sistema requiere certificados de auditor externo y experiencia relevante. Si conoce una empresa de consultoría o certificación, puede contactarla directamente. Esto está dentro de su ámbito comercial y deberían ser más proactivos a la hora de ayudarle.
Pregunta 7: Si quieres dedicarte a la gestión de recursos humanos en el futuro, ¿qué certificado es mejor? De hecho, primero puede realizar el examen de asistente de gerente de recursos humanos. Generalmente, existe un certificado básico de este tipo a nivel de Subcomisionado. En la etapa inicial de elección de trabajo, no establezca requisitos profesionales demasiado altos, porque el especialista en sí es un puesto básico y necesita una mejora continua. La gestión de recursos humanos es una profesión que requiere un aprendizaje continuo, por un lado, es la mejora de las calificaciones académicas y, por otro, es la mejora de los títulos y certificados profesionales.
Así que los especialistas y asistentes generales tienen principalmente títulos universitarios, y el requisito adicional es que necesitan gerentes asistentes de recursos humanos.
A nivel gerencial, generalmente deben dominar uno; a dos módulos, y los otros cuatro módulos Requiere familiaridad. Además, es necesario tener un certificado de gerente de recursos humanos;
El nivel de director, generalmente una maestría o superior, requiere el título de gerente senior de recursos humanos.
Espero que mi respuesta te pueda ayudar. De hecho, el certificado es solo unilateral y la capacidad operativa real es más importante. Por supuesto, si no tienes documentos básicos como trampolín, es posible que ni siquiera puedas entrar por la puerta de recursos humanos.
Pregunta 8: ¿Qué certificados se necesitan para realizar trabajos administrativos en una empresa? Depende principalmente del tipo de trabajo que hagas. En algunas empresas no existe distinción entre administración y personal. Se necesita un "gerente administrativo" que sepa algo de recursos humanos. Lo mejor es tener dos certificados de "Gerente de Recursos Humanos".
Gerente administrativo
Definición profesional: Dominar los conocimientos de la gestión administrativa moderna, tener sólidas habilidades de gestión, operación, planificación, investigación y comunicación, y ser capaz de trabajar en agencias estatales, sociales grupos, empresas e instituciones Altos directivos que se dediquen a la gestión administrativa de la unidad. Principales tareas incluyen: tener capacidad para analizar y resolver problemas prácticos en la gestión administrativa.
Introducción profesional: la especialidad más adecuada para la serie de gerentes administrativos es la gestión administrativa.
Sus cursos básicos incluyen administración, ciencias municipales, sociología, liderazgo administrativo y toma de decisiones, desarrollo y gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, economía occidental, derecho administrativo, estudios y estadísticas sociales, análisis de políticas públicas, introducción al sistema nacional de administración pública, Documentos administrativos y redacción, gestión de gestorías y ofimática. En el ámbito laboral, realizan labores administrativas en organismos estatales, grupos sociales, empresas e instituciones.
Cualificaciones profesionales:
Las cualificaciones profesionales se dividen en tres niveles: administrador asistente, administrador y administrador senior.
Requisitos de solicitud: (Cumplir una de las siguientes condiciones)
1. Subgerente administrativo:
1. Licenciatura o superior o equivalente;
2. Graduados con título universitario o superior o educación equivalente y experiencia práctica relevante;
2. Gerente administrativo:
1.
2. Graduados con una maestría o superior o equivalente;
3. Licenciatura o superior o equivalente y dedicados a un trabajo relevante durante más de un año;
4. Título universitario o superior o equivalente y haber trabajado en trabajos relacionados durante más de dos años.
Tres. Gerente administrativo superior:
1. Personal que haya aprobado la certificación de calificación de gerente administrativo;
2.
3. Licenciatura o superior o equivalente y haber trabajado en un trabajo relevante durante más de dos años.
4. durante más de tres años.
Agencia emisora:
Quienes aprueben el examen de evaluación y certificación de habilidades vocacionales recibirán un certificado de calificación profesional registrado estampado con el sello especial del Centro Nacional de Certificación de Cualificación Vocacional (JYPC) . Certificado autorizado, universal. * * * Reconocido y acogido por las empresas. Las consultas online son la primera opción de empleo.
Época de exámenes:
Se realizan cuatro exámenes unificados cada año, en abril, junio, octubre y febrero. La fecha, el lugar y el método específicos del examen serán notificados por separado por la institución examinadora o la institución de formación donde se encuentra el candidato.
Estándares de cobro:
Asistente administrativo: la tarifa de registro es de 10 yuanes, la tarifa de certificación es de 130 yuanes, la tarifa de examen es de 200 yuanes y la tarifa de capacitación es de 1280 yuanes. El total es 1620 yuanes.
Administrador administrativo: la tarifa de inscripción es de 10 yuanes, la tarifa de certificación es de 160 yuanes, la tarifa de examen es de 240 yuanes, la tarifa de revisión de tesis es de 200 yuanes y la tarifa de capacitación es de 1580 yuanes. El total es 2190 yuanes.
Administrador principal: la tarifa de inscripción es de 10 yuanes, la tarifa de certificación es de 260 yuanes, la tarifa de examen es de 400 yuanes, la tarifa de orientación y defensa de tesis es de 700 yuanes y la tarifa de capacitación es de 1980 yuanes. El total es 3350 yuanes.
No se permite cambiar los primeros estándares de cobro sin la autorización de varias localidades. Las tarifas de formación pueden ajustarse adecuadamente en cada localidad.
Gerente de recursos humanos
Definición profesional: dominar los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo y las habilidades básicas del desarrollo y la gestión de recursos humanos en las empresas modernas, y participar en el desarrollo y la gestión de recursos humanos en las agencias. , empresas e instituciones Profesionales de la alta dirección en materia laboral y de personal. Sus principales tareas incluyen: tener capacidad para analizar y resolver problemas de desarrollo y gestión de recursos humanos en empresas e instituciones.
Introducción a la carrera: la especialidad más adecuada para postularse a la serie de gerentes de recursos humanos es la gestión de recursos humanos. Sus cursos básicos incluyen administración, economía occidental, economía política, estadística básica, redacción de documentos, sistemas de información gerencial, comportamiento organizacional, psicología gerencial, desarrollo y gestión de recursos humanos, evaluación del desempeño, derecho laboral, marketing, automatización de oficinas, demanda y oferta de recursos humanos. encuesta y análisis. En el ámbito del empleo, se dedican a la gestión departamental, la gestión empresarial y la gestión laboral y de personal en agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones.
Cualificaciones profesionales:
Las cualificaciones profesionales se dividen en tres niveles: Subdirector de Recursos Humanos, Director de Recursos Humanos y Director Senior de Recursos Humanos.
Requisitos de solicitud: (Cumplir una de las siguientes condiciones)
1. Subgerente de Recursos Humanos:
1. Licenciatura o superior o equivalente;
p>
p>
2. Graduados con título universitario o superior o equivalente y hechos relevantes...> gt
Pregunta 9: ¿Qué certificados se necesitan para ejercer el trabajo de ventas? Solo como referencia:
Generalmente, el examen de vendedor se divide en cinco niveles. Los estudiantes universitarios generalmente toman el examen de asistente de vendedor, Nivel 3. ¿El libro es un curso nacional de formación profesional? Oficial asistente de marketing. Entonces, los especialistas en marketing y los especialistas en marketing senior que aparecen a continuación tienen condiciones más altas. A continuación se detallan algunas condiciones para el examen de profesor de marketing, eche un vistazo.
Los especialistas en marketing (niveles profesionales) incluyen: especialistas en marketing (Nivel de calificación vocacional nacional 5), especialistas en marketing senior (Nivel de calificación vocacional nacional 4), vendedores asistentes (Nivel de calificación vocacional nacional 3), especialistas en marketing (Nivel de calificación vocacional nacional 3) ), Cualificación Profesional Nacional Nivel 2), Vendedor Senior (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1).
Personal de marketing (definición profesional)
Personal dedicado a la investigación de mercado, análisis de mercado, planificación de marketing, desarrollo de mercado, ventas directas, gestión de clientes y otras actividades de marketing.
Condiciones de registro del personal de marketing
Personal asistente de marketing (una de las siguientes condiciones)
1. Desempeño continuo de esta profesión durante más de 6 años, y ha sido asistente profesional de marketing en esta profesión. Los miembros reciben capacitación formal y obtienen un certificado de finalización.
2. Las escuelas técnicas, colegios técnicos y colegios técnicos y vocacionales que tienen como objetivo cultivar habilidades avanzadas. Los graduados de esta especialización o especialidades relacionadas han sido capacitados formalmente por asistentes de marketing de esta especialización y han obtenido un certificado de finalización. .
3. Después de obtener el certificado de calificación profesional de comercializador senior en esta especialidad, trabajar en esta especialidad de manera continua durante más de 3 años, realizar una capacitación formal como asistente de marketing en esta especialidad y obtener un certificado de finalización.
4. Tener un título universitario o superior, recibir capacitación formal como asistente de marketing en esta profesión y obtener un certificado de finalización.
El contenido del examen de nivel de asistente de marketing incluye
1. Análisis de mercado (investigación de mercado, comportamiento de compra en el mercado)
2. planes, planificación de productos, planificación de canales, planificación de marketing, marketing en Internet)
3. Venta de productos (visitas a clientes, negociaciones comerciales, contratos de prueba, gestión de productos)
4. Gestión de servicio al cliente, gestión de crédito del cliente y gestión de relaciones con el cliente)
5. Creación de equipos (definir personal de ventas, reclutar personal de ventas, capacitar al personal de ventas, establecer un sistema de ventas)
Personal de marketing ( las siguientes condiciones 1)
1. Haber ejercido esta profesión durante más de 13 años, haber recibido capacitación formal como comercializador en esta profesión y haber obtenido un certificado de finalización.
2. Después de obtener el certificado de calificación profesional para asistente de marketing en esta especialidad, trabajar en esta especialidad de forma continua durante más de 4 años y obtener el certificado de finalización después de completar las horas estándar requeridas de capacitación de vendedor en esta especialidad. .
3. Después de obtener un certificado de licenciatura en esta especialidad o especialidades relacionadas, trabajar continuamente en esta especialidad durante más de 5 años, realizar una capacitación formal como comercializador en esta especialidad y obtener un certificado de finalización.
4. Tener una licenciatura en esta especialidad o carreras relacionadas, obtener el certificado de calificación profesional de asistente de marketing en esta especialidad y haber trabajado en esta especialidad durante más de 3 años. vendedor en esta especialización, obtener un certificado de finalización.
5. Después de obtener una maestría o superior, ejercer esta profesión de manera continua durante más de 2 años, recibir capacitación formal como comercializador en esta profesión y obtener un certificado de finalización.
Personal senior de marketing (que cumpla una de las siguientes condiciones)
1. Haber ejercido esta profesión durante más de 19 años, haber recibido formación formal como comercializador senior en esta profesión. y obtuvo un certificado de finalización.
2. Después de obtener el certificado de calificación profesional de marketing profesional, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 3 años y recibir las horas estándar requeridas de formación profesional en marketing senior para obtener un certificado de finalización.