¿Cómo compensar si no has pagado seguridad social durante cuatro meses después de incorporarte al trabajo?
Según las disposiciones de la Ley de Contrato Laboral de mi país, es ilegal que el empleador no firme un contrato laboral o no compre un seguro social después de cuatro meses de empleo. El empleado puede solicitar una compensación salarial doble.
(1) Si un trabajador propone terminar la relación laboral por considerar que el empleador no ha pagado el seguro social, podrá solicitar el arbitraje laboral y solicitar el pago de una compensación económica; Se le pagará por un año de trabajo.
(2) La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
(3) Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleador deberá; será castigado por no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas por el empleador. Se impondrá una multa de no menos de 500 RMB pero no más de 3.000 RMB a la persona directamente a cargo y a otros. personas directamente responsables.
(4) Si la empresa no ha pagado la seguridad social, puede solicitar la devolución de la seguridad social.
La empresa no ha firmado un contrato, lo que también es ilegal. Se puede exigir a la empresa que pague el doble del salario sin un contrato laboral escrito.
Si la empresa rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, también deberá soportar una indemnización. El estándar de compensación es el doble de la compensación económica. Si el empleado renuncia, podrá solicitar al empleador el pago de una compensación económica.
(5) Si ha trabajado en la empresa durante más de un año, la empresa también le pagará las prestaciones del seguro de desempleo.
(6) Si la empresa realiza horas extras, los salarios por horas extras y la compensación adicional deben pagarse de acuerdo con las normas legales.
(7) Si la empresa retiene los salarios, también debe pagarlos en su totalidad y pagar una compensación adicional.
Si las disputas anteriores no se pueden negociar, se puede presentar un arbitraje.
Base legal:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 58 El empleador deberá pagar 30 días, solicitar el registro en el seguro social para sus trabajadores a la agencia de seguridad social. Si no se ha completado el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social que deben pagarse.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 82 El empleador no celebra un acuerdo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo, si existe contrato de trabajo, el empleado recibirá el doble del salario mensual. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.