¿La gloria de la empresa es causada por las políticas de la dirección o por los esfuerzos de sus empleados?

Los talentos excelentes no son fáciles de encontrar. En épocas normales o al final del año no les importa la asignación de empleados. Sólo se preocupan por ellos mismos, lo que frena el entusiasmo de los empleados. Todos se van uno por uno. ¿Quién generará ganancias y riqueza para usted? Muchos jefes lo saben y el trabajo real también lo sabe. Muchas veces decimos que lo que importa no es lo que haces, sino cómo lo haces. Como empresa, los objetivos son fáciles de determinar, pero los recursos son difíciles de integrar. Eso es lo que hace el liderazgo. Es razonable que los gerentes obtengan altas ganancias y se irán rápidamente sin buenos resultados.

Las empresas están dispuestas a pagar más a sus líderes. Por un lado, pueden crear mayor valor. En cambio, si se les entrega poca gente, no vendrán en absoluto, y si vienen, no se quedarán. Es mejor dejar Internet y mejorar sus habilidades. La proporción debe determinarse de acuerdo con las necesidades de gestión de la empresa. No hay ningún problema en ampliar la brecha de ingresos en un corto período de tiempo. Las empresas por acciones se dividen en acciones de socios y acciones de empleados. Se garantiza que las ganancias corporativas se apreciarán primero y luego se distribuirán dividendos. El líder de una empresa no es necesariamente el mayor accionista. La cantidad de beneficios que se pueden distribuir depende del capital social.

Mi opinión es que sean honestos el uno con el otro, aprovechen al máximo sus puntos fuertes y eviten que les haga daño a sus espaldas. En cuanto al final, eso es todo. Mire los problemas desde una perspectiva de desarrollo, sea bueno para atraer talentos destacados para unirse a la empresa, obtener recursos humanos ventajosos y aumentar la visibilidad corporativa. Cuando llegue el momento, podrás recomendarlo para un puesto adecuado como líder, lo que no sólo le permitirá cultivar talentos para la empresa, sino que también le permitirá respetarte y admirarte desde el fondo de su corazón. El jefe no sólo no es omnipotente, sino que, por el contrario, incluso si algunos empleados han estado en el mismo campo, haciendo el mismo trabajo o se han graduado en la misma universidad, es posible que el jefe no sea más capaz que los empleados.

¡Mientras no seas perezoso, podrás obtener información, conocimientos, ideas, habilidades, recursos de apoyo, etc., que tus subordinados no pueden imaginar! ¡Mientras estés dispuesto a actuar, los beneficios de tu identidad serán increíbles para ti!