¿Cómo compensar a los empleados cuyos préstamos empresariales fracasaron?
La compensación económica se basa en el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores, y se paga al empleado al estándar de un mes de salario por cada año completo en función del número de años que el empleado ha trabajado. en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Además, los salarios, la atención médica, las prestaciones por invalidez y los gastos de pensión adeudados por la empresa a los empleados, así como los gastos del seguro de pensión básico y del seguro médico básico que deberían incluirse en las cuentas personales de los empleados, también deberían liquidarse primero en el caso de quiebra.
2. ¿Cómo calcular los salarios de los empleados cuya empresa quiebra?
Según la "Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China":
Artículo 113: Después de dar prioridad a los gastos y deudas concursales, los bienes concursales se pagarán en el siguiente orden:
1. El quebrado debe salarios, asistencia médica, prestaciones por invalidez y pensiones a los empleados, el seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico adeudadas a las cuentas personales de los empleados, así como las indemnizaciones que deben pagarse. a los empleados de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos;
2. Las primas de seguro social y los impuestos adeudados por el concursado distintos de los especificados en el párrafo anterior.
3.
Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en la misma secuencia, se distribuirán proporcionalmente. Los sueldos de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.
Artículo 114 La distribución de los bienes concursales se hará en forma de distribución dineraria. Sin embargo, salvo decisión en contrario de la junta de acreedores.
Tres. ¿Cuáles son las normas de compensación del seguro de desempleo para los empleados de empresas en quiebra en 2021?
Según la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un empleador quiebra o quiebra, además de pagar los salarios reales, también debe pagar una compensación económica a los trabajadores. Las normas de compensación son las siguientes: un mes de salario por un año de servicio, un mes de salario por más de medio año pero menos de un año de salario y medio mes de salario por menos de medio año de trabajo. Los salarios anteriores se refieren a los salarios medios reales de los doce meses anteriores a la terminación del contrato.
Muchas empresas cierran y se declaran en quiebra cada día. Después de que una empresa se declare en quiebra, se seguirán los procedimientos de liquidación concursal. Una vez completada la liquidación, la empresa eliminará su personalidad jurídica. En este momento, al dejar de existir la empresa, la relación laboral con los empleados termina naturalmente. Aunque hay muchas empresas en el mercado, la competencia también es feroz. La competencia entre empresas es la supervivencia del más fuerte y es una de las principales razones del colapso de las empresas. Sin embargo, incluso si una empresa quiebra, todavía debe asumir su parte de responsabilidades. Por ejemplo, las empresas son responsables de compensar a los empleados actuales. Entonces, ¿cuál es el estándar de remuneración para los empleados de empresas privadas cerradas?
Normas de compensación para los empleados cuya empresa quiebra
Según la "Ley de Contrato de Trabajo", si una empresa quiebra, deberá indemnizar a los empleados por la terminación del contrato en de conformidad con la reglamentación. La compensación económica se basará en el salario del empleado en la unidad y en un pago estándar de un mes de salario por cada año cumplido. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
De acuerdo con el “Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, el salario mensual de compensación económica estipulado en el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se calculará de acuerdo a el salario que merece el trabajador, incluidos los salarios por hora, ingresos monetarios como salarios o salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones, subsidios, etc. Si el salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de doce meses, el salario promedio se calculará con base en el número real de meses trabajados.
Los pagos de compensación laboral en caso de quiebra están vinculados a la duración del servicio del empleado. Cuanto mayor sea su antigüedad, mayor compensación recibirán.
Según la Ley de Quiebras de Empresas, los empleados pueden recibir las siguientes compensaciones:
1. Salarios, atención médica, prestaciones por invalidez y pensiones adeudadas a los trabajadores por la empresa. Los salarios generalmente deben incluir salarios por tiempo, salarios por pieza, fondos, asignaciones y subsidios, pero los ingresos no laborales y los gastos de protección laboral no están dentro del alcance de los salarios. Si eres directivo de una empresa, tu salario se calcula en base al salario medio de los empleados de la empresa. Los beneficios médicos y de discapacidad son los beneficios de seguridad social que los empleados deben disfrutar de acuerdo con el sistema de seguridad médica durante su empleo o los beneficios que deben recibir debido a lesiones relacionadas con el trabajo durante su trabajo. Las pensiones son las pensiones que deben disfrutar las familias de los empleados después de sufrir una lesión o una lesión en el trabajo.
2. Los gastos de pensión básica y seguro médico que la empresa debe a sus empleados deben cargarse a su cuenta personal.
Si la relación activo-pasivo de la empresa es alta, también puede obtener otros gastos que deberían incluirse en la cuenta de agrupación social. Sin embargo, a juzgar por la práctica de quiebras, los gastos que deberían incluirse en la cuenta de agrupación social generalmente no están disponibles (porque). el seguro de mancomunación social está incluido en la ley de quiebras en segundo lugar en el orden de liquidación).
3. Las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores según las leyes y reglamentos administrativos. Específicamente, incluye: compensaciones que deben pagarse cuando se termina el contrato de trabajo; compensaciones que deben pagarse por retenciones o atrasos de salarios obtenidos con motivo de la terminación del contrato de trabajo; otras compensaciones que deben pagarse conforme a las leyes; regulaciones. La compensación antes mencionada se limita a la compensación estipulada en las leyes y reglamentos administrativos. La compensación pagada a los trabajadores estipulada en las leyes y reglamentos locales no tiene prioridad.
Cuando la empresa donde trabaja quiebra, los empleados deben proteger sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley, entre ellos:
1. temprano y esforzarse por encontrar otro trabajo.
2. Los empleados no necesitan declarar atrasos en salarios, atención médica, subsidios por discapacidad, gastos de pensión y compensaciones que deban pagarse a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos. Después de la investigación, el administrador hará una lista y la hará pública. Si los empleados tienen objeciones a la lista, pueden pedirle al gerente que la corrija; si el gerente se niega a corregirla, la empleada puede presentar una demanda contra la empleada que quebró debido a una mala gestión durante el embarazo. empleada para rescindir el contrato laboral, Los elementos de compensación durante los períodos de maternidad y lactancia no están muy claros;
1 De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los salarios durante el período de maternidad deben pagarse en su totalidad;
2. Los conceptos de compensación específicos durante los períodos de embarazo y lactancia. El monto de la compensación será determinado por la empresa después de negociaciones específicas con usted;
3. número de años que haya trabajado en la empresa, un mes por cada año completo si es superior a seis meses pero inferior a un año, calculado en forma anual si es inferior a seis meses, se le pagará la mitad; un mes de salario como compensación económica.
4. ¿Cuál es el estándar de compensación para los empleados de empresas cotizadas en quiebra?
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Si una empresa que cotiza en bolsa quiebra, la relación laboral entre la empresa y sus empleados serán despedidos definitivamente. Cuando se trata de quiebra de una empresa, lo que más preocupa a los empleados es la compensación. Después de que esa empresa quiebra, ¿cuáles son los criterios para determinar si los empleados pueden obtenerlo? El editor está aquí
1. ¿Pueden los empleados de una empresa que quiebra recibir una compensación?
Después de que la empresa quiebra, los empleados pueden
El artículo 113 de la "Ley de Quiebras de Empresas" estipula:
Después de dar prioridad al pago de los gastos y deudas de la quiebra , la masa de la quiebra procederá de la siguiente manera: Pago secuencial:
(1) Los salarios, la atención médica, las prestaciones por invalidez y los gastos de pensión adeudados a los empleados por el quebrado, el seguro de pensión básico, los gastos del seguro médico básico y compensación legal adeudada a las cuentas personales de los empleados;
(2) Costos iniciales de seguro e impuestos adeudados por la persona en quiebra;
(3) Reclamaciones ordinarias de quiebra.
Si los bienes concursales fueran insuficientes para hacer frente a los requerimientos, se distribuirán proporcionalmente.
La remuneración de los directores, supervisores y altos directivos de una empresa en quiebra deberá ser coherente con la de los empleados de la empresa.
En segundo lugar, compensación para los empleados en quiebra de empresas que cotizan en bolsa
La compensación económica se basa en los salarios pagaderos y se paga a los trabajadores al nivel de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. La base de la compensación es el estándar de compensación económica.
Ley Laboral de la República Popular China
En cuarto lugar, según el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, se paga un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces superior al salario mensual promedio de los empleados en el municipio donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado no excederá el número máximo de años de remuneración económica mensual promedio.
Los anteriores son los estándares de compensación para empleados en quiebra de empresas que cotizan en bolsa. Espero que le resulten útiles. Después de la quiebra y liquidación de la empresa raíz, los empleados recibirán salarios después de la transacción. La compensación debe calcularse en función del salario del empleado y pagarse trabajo por trabajo.
Lectura ampliada:
Co., Ltd.
¿Qué debo hacer si una empresa quiebra?
Si la empresa se declara en quiebra, ¿qué pasará con los salarios de los empleados?