Informe resumido de la actividad de team building de la empresa
Informe resumido de las actividades de team building de la empresa (1) Finalmente se han implementado las actividades de team building que nuestro departamento había planificado durante mucho tiempo. Se llevaron a cabo diversas actividades competitivas interesantes en torno al tema del evento "fundir el equipo, aliviar el estrés, favorecer la comunicación y mejorar los sentimientos". Esta actividad logró resultados notables y finalmente logró el propósito de formar equipos. Una descripción general de estas actividades es la siguiente:
1. Trabajo preliminar de planificación y adquisiciones
Han pasado x años desde que se llevó a cabo la última actividad departamental. Este evento fue planeado con mucha anticipación, pero debido a la falta de horarios de trabajo, se pospuso muchas veces. Por lo tanto, empleados de todos los cargos participaron activamente en las actividades. Para este evento, nuestro departamento está ubicado en xx Leisure Resort, y el número de participantes es xx (incluidos gerentes, almacenistas, conductores de logística, porteadores/líderes de línea), incluido un número mayor de personas. La planificación preliminar del evento, el pago por adelantado de fondos, la compra de premios competitivos y otros asuntos deben completarse uno por uno.
Las actividades al aire libre de nuestro departamento se encuentran fuera de la ciudad (xx Leisure Resort), con un gran número de participantes, y el trabajo de seguridad es especialmente importante. Por lo tanto, nuestro equipo de planificación también puso el trabajo de seguridad en la parte superior del alcance de la planificación y contrató al personal relevante para explicar los asuntos de seguridad a los que se debe prestar atención durante la fiesta.
En segundo lugar, actividades deportivas en equipo
De acuerdo con el propósito de amistad primero, competencia segundo, eliminar barreras y mejorar las capacidades de trabajo en equipo, llevamos a cabo "competencia de calzado" y "tira y afloja". competencia" ", "Paper Flying Man", "Seat Grab" y otras cuatro actividades competitivas. Los miembros del equipo están altamente motivados para participar y lograr resultados. Normalmente en el trabajo todos tienen mucho contacto y comunicación, pero esta vez dividiremos a todos en grupos y formaremos un equipo para cada actividad. Según el diseño del juego, todos deben cooperar entre sí, como "Sneaker Contest" y "Paper Flying Man". Estos juegos permiten a las personas hablar espontáneamente a través de un estrecho contacto físico, acercándolos así entre sí y durante el juego pueden competir en competiciones amistosas, sonreír con complicidad en situaciones feas, etc. , son todas oportunidades para que nuestra relación se vaya integrando poco a poco. Después del juego, todos pueden bromear entre ellos y hablar activamente, así que tenemos que admitir que estos juegos son realmente el lubricante de nuestra amistad. Si bien estos juegos de formación de equipos son divertidos, también pueden ser desafiantes y competitivos. Estos tres partidos son partidos de grupo. Entonces, antes de que comenzara el juego, todos los jugadores de cada grupo discutieron, hicieron sugerencias y buscaron formas de acelerar la victoria. Cada uno aporta su propio esfuerzo físico y mental a la victoria de todo el grupo, estrechamente unidos por un mismo objetivo.
En tercer lugar, tiempo libre
Las actividades en el jardín después del almuerzo están diseñadas para equilibrar la psicología de aquellos que no ganaron premios en actividades competitivas y esforzarse por brindar a todos los que participan en las actividades un premio de consolación.
Con un poco de alegría y nostalgia, mientras el sol se pone, el viaje a xx Villa llega poco a poco a su fin. Esta actividad no sólo relajó el cuerpo y la mente de todos, sino que también mejoró el sentido colectivo del honor y la conciencia de equipo de todos. Promueve un ambiente de trabajo unido, tenso y serio entre los compañeros del departamento.
Informe resumido de actividades de formación de equipos de la empresa (2) Mirando hacia atrás en 20xx, bajo el liderazgo correcto del equipo xx, el negocio de la empresa ha mejorado día a día y el número de equipos ha aumentado día a día; dando inicio así a esta iniciativa con la intención de no olvidarte, una jornada militar con el tema de adherirse a la misión, resumí algunas cosas en un día;
Como participante de este evento, soy el capitán de un equipo. Durante varios eventos, vi la energía y la cohesión de todo nuestro equipo. Mi objetivo para nuestro equipo es lograr que todos saquen a relucir sus puntos fuertes en el evento. Como dice el refrán, una regla es larga y una pulgada es corta; todo el mundo debe tener una punta brillante. Lo más impresionante del evento fue el grito del primer lema. Como capitán, descubrí que me olvidaba de todo cuando me levantaba. Esto me hizo descubrir mis propios defectos y me ponía nervioso y confundido fácilmente al encontrarme con las cosas. Sin embargo, ninguno de nuestros jugadores me culpó, lo que me alegra el corazón.
El último juego me recordó el dicho "Nada es imposible, sólo lo inesperado". Desde el principio me sorprendió mi avance. Este cambio me hizo darme cuenta de que el éxito de una persona no puede representar el éxito de todo el equipo. Sólo cuando los miembros del equipo trabajan juntos y se ayudan entre sí se pueden alcanzar los objetivos del equipo. Aunque el paquete de expansión ya terminó, su impacto y pensamiento son de gran alcance y extensión.
Al participar en esta formación, he mejorado mi confianza en mí mismo, he mejorado mi capacidad para resolver problemas y he mejorado mi sentido de participación y responsabilidad hacia el colectivo. Todos los involucrados en el desarrollo también sintieron la fuerza del equipo. La actividad fortaleció la comunicación mutua y mejoró la cohesión del equipo. Me hizo darme cuenta de que no existe un individuo perfecto en el mundo, pero puede haber un equipo perfecto. El potencial humano es infinito y el poder del colectivo es infinito.
Me gusta mucho un equipo cálido, un lugar donde la gente pueda verse claramente y conocer sus defectos de vez en cuando, resumiendo las palabras del cuarto equipo de la tarde, lo que más me impresionó es: comunicarse de manera efectiva; al hacer las cosas, no hagas No hay necesidad de estudiar en vano, debes tener métodos y planes para hacer las cosas, debes tener un posicionamiento claro al hacer las cosas, y no ser independiente como empleado, tengo el; confianza para hacer las cosas bien y lo haré con actitud seria. Cree en el poder del equipo y cree que todos son parte integral del equipo. Finalmente, espero que en el próximo trabajo me tome en serio todo lo que tengo entre manos y me esfuerce por completarlo lo más rápido posible.
Informe resumen de actividades de team building de la empresa (3) Cuando regresé a mi trabajo después de la formación de expansión, todavía recordaba todo el proceso de la formación de expansión de hace unos días. En el campo de entrenamiento, los "Jushishan Rangers" y el "Longshan Team" representaron el "éxito" y el "fracaso" en la batalla y la cooperación, la unidad y la cooperación dentro del equipo, la plena cooperación de todos los miembros del equipo participantes y el autodesafío personal. . El entrenador ayuda a cada uno de los miembros de nuestro equipo a completar las tareas de capacitación y al mismo tiempo nos orienta para pensar y actuar. Los compañeros de equipo, los entrenadores, cada programa de entrenamiento, los comentarios de cada entrenador están vívidamente en mi mente.
Tenemos * * * más de 30 miembros del equipo. Una vez finalizado, formaremos dos equipos: el capitán, el capitán adjunto y los soldados médicos. A los pocos minutos de dividirse en grupos, los miembros de cada grupo intercambiaron ideas y determinaron el nombre del equipo, el emblema del equipo, la canción del equipo y el lema. PK se lleva a cabo en una exhibición grupal, lo que hace que la gente sienta el impacto de la fuerza del equipo. Dos equipos pK, "Boulder Mountain Rangers" y "Longshan Team". El entrenador pidió apoyo desde el frente y nosotros respondimos desde atrás. El entrenador dijo que el capitán necesitaba un banco y sus compañeros rápidamente se agacharon para servir de banco al capitán. Cuando necesitan calcetines, rápidamente se los quitan y se desatan los cordones de los zapatos sin pensar. Al final, el "Equipo Longshan" terminó la carrera primero y sintió la alegría de la victoria y la alegría de la dedicación. "Retiro de confianza" De pie en la plataforma de retiro de 2 metros de altura, realmente sentí una sensación de miedo en mi corazón. De hecho, la timidez no proviene de la altura de la plataforma que cae de espaldas, sino de la forma de caer de espaldas. ¡Una persona se levanta y cae hacia atrás! "¿Están los jugadores listos? Esté siempre preparado". Los compañeros de la audiencia gritaron los nombres de los compañeros en sus espaldas y dijeron "Te amo", lo que les dio una sensación extraña. De repente tuvieron confianza y valentía. . Después del programa Trust Toss, formamos un círculo y compartimos nuestros sentimientos sobre el programa de capacitación. Todo el mundo se da cuenta de que la confianza mutua entre las personas y los miembros del equipo es la base para trabajar y hacer negocios. Sin confianza, todo son palabras vacías.
En el trabajo y la vida colectiva, todos somos miembros de un equipo. Siempre debemos tener el espíritu de ayuda y cooperación mutuas. Podemos tomar cada tarea en serio y hacer todo lo posible para completarla. A través de esta capacitación de expansión, me di cuenta profundamente de la enorme fuerza centrípeta del equipo y de que el éxito pertenece a cada miembro del equipo. Sin la cooperación y los esfuerzos conjuntos de cada miembro del equipo, es como una vela solitaria y difícil de navegar. Después de abandonar el lugar de capacitación de expansión y regresar al entorno laboral, siempre que consideremos cada trabajo en la capacitación de expansión como un desafío con espíritu de equipo, no habrá dificultades insuperables ni problemas que no puedan resolverse.