Análisis legal: si ha renunciado, la empresa original ya no seguirá pagando la seguridad social y la unidad original acudirá a la Oficina del Seguro Social para pasar por los procedimientos de deserción, por lo que la seguridad social se cerrará automáticamente. Sin embargo, las prestaciones de la seguridad social tras la dimisión pueden transferirse al exterior. Si encuentra un nuevo trabajo inmediatamente después de renunciar, puede realizar los procedimientos de transferencia y hacer que la nueva unidad renueve su seguro. En este caso, la tasa de renovación también correrá a cargo de la nueva unidad. Si la nueva unidad está en un lugar diferente, debe seguir los procedimientos del centro de seguridad social del lugar diferente y las políticas diferentes del lugar diferente. Lo mejor es acudir a la Central de la Seguridad Social para informarse claramente antes de dimitir. Si no encuentra una nueva empresa inmediatamente después de dimitir, no tiene que preocuparse de que su seguridad social desaparezca. Puede transferirlo a su cuenta personal o puede transferirlo desde una cuenta de empresa a su propia cuenta. Por supuesto, en este caso, diferentes unidades en diferentes regiones pueden tener diferentes métodos de manejo. Las personas que necesitan pagar la seguridad social primero deben ir al centro de servicios de talentos local para registrarse como desempleados y luego ir al centro de seguro médico para solicitar un seguro médico. Deben presentar documentos de identidad personales, certificados de desempleo y certificados de seguro médico emitidos por sus unidades originales.
Base legal: El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y entregarlo al empleado dentro de los 15 días. Procedimientos de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.