Por qué se rechazó la reclamación por muerte súbita por enfermedad de la niñera residente por 6.543.8005.800 RMB: ¿Cómo deben el empleador y la agencia asumir la responsabilidad por las lesiones personales de la niñera?
Imágenes informativas basadas en ICphoto
Caso 1: La muerte repentina de una niñera en Shanghai desencadenó una reclamación millonaria.
El tribunal determinó que el empleador no tenía culpa y que la agencia y el empleador compensaron voluntariamente.
El artículo afirma que desde junio de 5438 hasta febrero de 2020, la tía Hua de Shanghai se unió a una plataforma de atención en Internet. Después de una entrevista en la plataforma, la tía Hua fue presentada a la casa de los padres de Li para cuidar a los niños que sufrían. de atrofia cerebral.
En la mañana del 8 de julio de 2021, la tía Hua desarrolló fiebre en la casa de los padres de Li. No sintió alivio después de tomar medicamentos y su temperatura corporal aumentó de 38,8 ℃ a 40 ℃. Alrededor de las 10 de la mañana, la tía Hua se comunicó con Li en el grupo de WeChat y le dijo que tenía fiebre. Aproximadamente media hora después, la esposa de Li respondió a WeChat, pensando que la tía Hua no gozaba de buena salud y pidió un reemplazo. Li informó rápidamente a la plataforma de enfermería sobre la fiebre de la tía Hua. Durante este período, la madre de Li le recordó repetidamente a la tía Hua que buscara tratamiento médico. Alrededor de las 6:54:38+0 de la tarde, Li, sus familiares y el personal de la plataforma de enfermería llegaron al lugar uno tras otro. Después de descubrir que la tía Hua estaba inconsciente, llamó inmediatamente al 120 para recibir tratamiento médico. La tía Hua murió después de que fallara la reanimación. La causa de la muerte fue una insuficiencia respiratoria aguda causada por fiebre.
Según los registros de chat relevantes en el periódico
Posteriormente, la tía Hua y su familia demandaron al empleador y a la empresa de plataformas ante el Tribunal Popular del distrito de Fengxian, Shanghai, exigiendo una compensación por 58 yuanes del empleador y de la empresa de plataforma respectivamente Diez mil yuanes y 6,5438+0 millones de yuanes.
El Tribunal Fengxian de Shanghai sostuvo que, en primer lugar, la plataforma no era responsable. El contrato estipula que la plataforma es un proveedor de servicios de información y proporciona servicios de intermediación para facilitar las transacciones. La plataforma no debe ser responsabilidad del empleador. En segundo lugar, el empresario no tiene la culpa. La tía Hua es empleada de Li y Li paga su remuneración directamente. Las dos partes constituyen una relación laboral. Según el artículo 1192 del Código Civil, si la parte que presta los servicios laborales resulta perjudicada debido a los servicios laborales, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente basada en las respectivas faltas de ambas partes. La causa de la muerte de la tía Hua fue una insuficiencia respiratoria aguda provocada por la fiebre, que era una enfermedad propia. No hay evidencia de que el resultado sea causado por la prestación de servicios laborales, y no existe una relación causal entre la prestación de servicios laborales y la causa de la muerte. Como empleadora, Li le proporcionó a la tía Hua una habitación con aire acondicionado. En cuanto a las tareas laborales, la tía Hua se dedica al cuidado de personas mayores, lo que no excede el alcance del contrato. La tía Hua me dijo que tenía fiebre y Li cumplió con sus obligaciones contractuales y la envió al médico a tiempo.
Historias médicas relevantes. Foto cortesía del Tribunal Fengxian de Shanghai
El tribunal consideró que los familiares de Li no eran médicos profesionales y que los padres de Li eran pacientes con atrofia cerebral que necesitaban atención. Como empleador común, es imposible prever las consecuencias de la muerte. Como persona común y corriente sin experiencia médica, Li cumplió con sus obligaciones de recordar, prestar atención y brindar asistencia oportuna. Por lo tanto, Li no tuvo la culpa. Además, la propia tía Hua también tuvo la culpa. Como enfermera con plena capacidad de conducta cívica y enfermera dedicada al trabajo de enfermería, la tía Hua debe juzgar y lidiar razonablemente con su propia condición física. Debe soportar las consecuencias de su propia medicación y de su juicio equivocado.
Por lo tanto, el tribunal finalmente falló rechazar todos los reclamos judiciales de la familia de la tía Hua. Aunque ni la plataforma ni Li deberían asumir responsabilidad, considerando la situación real de la familia de la tía Hua y con la mediación del tribunal, la plataforma y Li proporcionaron voluntariamente cierta compensación humanitaria a la familia de la tía Hua.
Caso 2: Una niñera en Xi’an murió de una enfermedad repentina en la casa de su empleador.
El tribunal determinó que el empleador no tenía culpa y decidió compensar a la familia de la niñera con 8.000 yuanes.
Los reporteros de Red Star News buscaron en la Red de Documentos de Sentencia y descubrieron que también ocurrieron casos similares en Xi'an, Shaanxi.
En 2019 1, el acusado Xiao la contrató como niñera, vivía en la casa del acusado en el distrito de Weiyang y se ocupaba de la vida diaria del acusado Xiao. Aproximadamente a las 6 de la mañana del 6 de junio de ese año, cierta persona se desmayó en la casa del acusado Xiao. A las 6:57 de ese día, Xiao llamó al 110 para llamar a la policía. Cuando el personal de emergencia llegó al lugar a las 7:20, encontraron a Xi muerto.
El 7 de junio, la comisaría de Daminggong de la sucursal de Weiyang de la Oficina de Seguridad Pública de Xi emitió un certificado de defunción, demostrando que la muerte de Xi estaba excluida de los casos penales.
La familia reclamó 65.438+800.000 yuanes de Xiao para gastos funerarios, indemnización por muerte, dinero de consolación por daños mentales, etc.
El tribunal sostuvo que cuando los individuos forman una relación laboral y la parte que proporciona los servicios laborales causa daños a otros debido a los servicios laborales, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Si la parte que presta los servicios laborales sufre daños personales, asumirá la responsabilidad correspondiente por las respectivas faltas de ambas partes. En este caso, la madre del demandante, Xi, llegó a un acuerdo oral con el acusado Xiao. Xi vivía en la casa del acusado Xiao para hacerse cargo de su vida diaria. El acusado Xiao le pagó a Xi una remuneración y las dos partes formaron una relación laboral. Debido a que cierta persona enfermó y murió mientras estaba en el trabajo, el demandante no presentó pruebas suficientes para demostrar que el acusado Xiao era culpable de la muerte de cierta persona. Por lo tanto, el demandante afirmó que el demandado debería compensar al demandado por los gastos funerarios, la indemnización por muerte y el consuelo por daños mentales de 6,5438+8 millones de yuanes, lo que no tenía base legal y no estaba respaldado por el tribunal.
El tribunal también sostuvo que de acuerdo con el artículo 4 de los "Principios generales del derecho civil de la República Popular de China" y los "Principios generales del derecho civil de la República Popular de China": " Las actividades civiles deben seguir los principios de voluntariedad, equidad, compensación de igual valor y buena fe". Artículo 157 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de los principios generales del derecho civil de la República Popular China" del Tribunal Popular Supremo. " estipula: "Si una parte no es culpable de causar daño, pero una parte resulta perjudicada en el proceso de realizar actividades en interés de la otra parte o de la misma parte, la otra parte o el beneficiario pueden ser Se le ordenó pagar cierta compensación financiera "Como beneficiario del servicio laboral, el demandado Xiao debe otorgar al demandante una compensación adecuada de acuerdo con el principio de equidad en las actividades civiles. Considerando que el acusado Xiao era mayor y tenía una capacidad financiera débil, el tribunal dictaminó que el acusado Xiao debería compensar al demandante con 8.000 yuanes.
Declaración del abogado: ¿Cómo determinar la responsabilidad si una niñera tiene un accidente en casa de su empleador?
Es necesario considerar cuatro factores al dividir las responsabilidades.
Dong Shipan, abogado del bufete de abogados Cigna de Beijing, cree que la niñera y el empleador constituyen una relación laboral, y que la plataforma de atención en Internet y el empleador constituyen una relación de contrato de servicio intermediario. Si la niñera es una niñera de una empresa de limpieza, la firma de un contrato laboral constituye una relación laboral. Formar una relación de contrato de servicio de intermediación con la empresa de limpieza. Si una niñera interna enferma repentinamente o muere en la casa del empleador, según el artículo 1192 del Código Civil, si la parte que presta los servicios sufre la pérdida de los servicios, asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes. . Si el empleador no tiene culpa, no es responsable. Los empleadores deben cumplir las siguientes obligaciones: en primer lugar, proporcionar condiciones de trabajo razonables y no trabajarán en ambientes fríos o con altas temperaturas a menos que se acuerde lo contrario; en segundo lugar, cumplir con las obligaciones razonables de recordatorio y atención; Si ve que la niñera puede estar enferma, recuérdele que busque tratamiento médico a tiempo; en tercer lugar, deje que el proveedor de mano de obra trabaje de acuerdo con el alcance del contrato laboral. Los intermediarios también deben cumplir obligaciones razonables de recordatorio y atención.
Si una niñera interna se lesiona accidentalmente en la casa del empleador, ¿cómo lo determinará el tribunal?
El reportero de Red Star News también recuperó un caso a través de Judgement Documents Network. En diciembre de 2019, en el primer día de trabajo, una niñera residente en el distrito de Daxing, Beijing, resultó herida accidentalmente mientras levantaba a un anciano de la cama a un taburete, lo que le provocó una fractura lumbar. Presentó una demanda contra la agencia y su empleador, solicitando una compensación por salarios perdidos, nutrición, transporte y pérdidas mentales por un total de 86.000 yuanes. El tribunal afirmó que en este caso se formó una relación laboral entre individuos. Si la parte que presta los servicios laborales sufrió pérdidas debido a sus propios servicios laborales, debería asumir las responsabilidades correspondientes basadas en las respectivas faltas de ambas partes.
El tribunal sostuvo que, basándose en los hechos comprobados, Wang 2 contrató a Wang 1 a través de un intermediario de la empresa para brindar servicios de limpieza y cuidar a su madre de 95 años. Su madre tenía una fractura de cabeza femoral y. No podía caminar por el suelo y necesitaba una niñera. Llevó al anciano de la cama al taburete, y Wang 1 también admitió que llevar al anciano de la cama al taburete estaba dentro del alcance de su trabajo y que él. Se cayó accidentalmente y resultó herido mientras cargaba al anciano. Con base en el proceso de daños de Wang Mou 1, el tribunal sostuvo que Wang Mou 1, como adulto, debe tener un cierto sentido de autoprotección y debe tener suficiente comprensión de su capacidad para proporcionar servicios domésticos y la situación de la persona. siendo atendido, obviamente es culpa sufrir lesiones accidentales mientras se toman precauciones de seguridad. Wang 1 no pudo demostrar que Wang 2 y su madre tuvieran la culpa durante la lesión, por lo que era infundado jurídicamente exigir a Wang 2 que asumiera la responsabilidad de una indemnización por la lesión.
Por lo tanto, el tribunal no apoyó la reclamación de Wang 1 de indemnización por parte de la empresa intermediaria y de Wang 2.
En cuanto a la situación del caso anterior, la niñera sufrió lesiones físicas en el proceso de prestación de servicios laborales. ¿Cómo se dividen las responsabilidades entre niñeras, empleadores y agencias?
Al respecto, Dong Shipan dijo que se deben considerar cuatro factores en la división de responsabilidades. La primera es si los servicios prestados por la niñera están dentro del alcance del acuerdo, como el cuidado de personas mayores. Sin embargo, si la niñera se lesiona accidentalmente mientras limpia las ventanas de acuerdo con los requisitos del empleador, el empleador debe asumir la responsabilidad. la responsabilidad; la segunda es si existe un ambiente de trabajo y condiciones de trabajo razonables, como no abrir la puerta cuando hace calor, si el aire acondicionado causa que la niñera sufra un golpe de calor, el empleador debe asumir la responsabilidad; en tercer lugar, si la niñera cumple con su deber de cuidado; en cuarto lugar, si el empleador cumple con su deber de recordatorio, como recordarle que busque tratamiento médico a tiempo en caso de muerte por fiebre.
Estos casos ocurren de vez en cuando durante el proceso de contratación de niñeras. Dong Shipan dijo que se debe recordar a las niñeras y a los trabajadores del servicio doméstico que compren su propio seguro médico y contra accidentes, presten atención a su propia salud y seguridad, conozcan las leyes y regulaciones pertinentes y salvaguarden sus derechos e intereses legítimos. Los empleadores también deben proporcionar condiciones de trabajo razonables, recordar a las niñeras que presten atención a la seguridad, buscar atención médica de inmediato si descubren algún problema y exigir a las niñeras que brinden servicios estrictamente de acuerdo con el contrato. La agencia y la niñera celebran un acuerdo escrito para determinar razonablemente los derechos y obligaciones de ambas partes. La agencia mejora el nivel de protección de la niñera mediante la compra de seguros comerciales como accidentes personales y seguro de responsabilidad del empleador para la niñera.
Reportero de Red Star News, Wu Yang
Editor Deng Shuguang, editor Guo Zhuang