¿Cómo escribir el estado de la industria y la cultura corporativa en la descripción de la empresa?
El estado industrial de la empresa incluye principalmente los siguientes aspectos:
Ranking completo de empresas del sector
Participación de mercado de los productos
Producto precio, el impacto en la rentabilidad.
La cultura corporativa de la empresa incluye principalmente los siguientes aspectos:
Filosofía corporativa: Es el principio metodológico único para que las empresas se dediquen a actividades de producción, operación y gestión. Es la base para guiar el comportamiento corporativo.
Valores: Es el punto de vista básico que utilizamos para evaluar la existencia, el comportamiento y los resultados comportamentales de las personas (individuos y organizaciones) en base a determinadas búsquedas utilitarias o morales.
Espíritu empresarial: se refiere a la perspectiva espiritual cuidadosamente cultivada por los miembros de la empresa de acuerdo con su naturaleza específica, tareas, propósitos, requisitos de la época y dirección de desarrollo.
Ética corporativa: se refiere a la suma de normas de comportamiento que ajustan la relación entre la empresa y otras empresas, la empresa y sus clientes, y los empleados dentro de la empresa. Desde la perspectiva de las relaciones éticas, las empresas se evalúan y regulan con base en categorías morales como el bien y el mal, lo público y lo privado, el honor y la desgracia, la integridad y la hipocresía.
Conciencia de grupo: La conciencia de grupo se refiere al concepto colectivo de los miembros de la organización. La conciencia de grupo es un factor psicológico importante en la formación de la cohesión interna dentro de una empresa.
Imagen corporativa: Es la impresión general de una cultura corporativa que se expresa a través de sus características externas y solidez operativa y es reconocida por los consumidores y el público.
Sistema empresarial: Se forma en la práctica de producción y operación. Es obligatorio para el comportamiento de las personas y puede garantizar ciertos derechos.
Cultura corporativa: la estructura se refiere al orden temporal y espacial, las posiciones primarias y secundarias y los métodos de combinación entre los elementos del sistema de cultura corporativa es la proporción de la composición, forma, nivel, contenido y tipo de cultura corporativa y relaciones posicionales.
Misión empresarial: se refiere al papel y las responsabilidades que debe desempeñar una empresa en el desarrollo social y económico. Se refiere a la naturaleza fundamental y la razón de la existencia de la empresa, explica el campo comercial y las ideas comerciales de la empresa y proporciona la base para el establecimiento de objetivos empresariales y la formulación de estrategias.