¿Cómo pueden las empresas eludir las leyes laborales e informar de forma anónima?
Primero, puede recopilar los hechos, la base legal y las pruebas de la evasión de las leyes laborales por parte de la empresa y enviarlos por correo a la petición o supervisión. departamento del departamento de trabajo local para su procesamiento por carta.
En segundo lugar, lleve la información relevante directamente al departamento de peticiones del departamento de trabajo para completar el informe. Generalmente, el departamento de trabajo mantendrá la confidencialidad del informante.
En tercer lugar, también puedes llamar a la oficina laboral local sin revelar tu nombre.
4. Busque en el sitio web de quejas en línea de la oficina laboral local y envíe información de queja anónima.
5. Llame directamente a Uni-President 12333 para presentar una queja.
La denuncia anónima se refiere a una denuncia en la que el denunciante es anónimo o no firma el informe.
Si algunos denunciantes no escriben sus nombres reales, unidades, números de contacto y direcciones en sus cartas de informe, sino que sólo escriben "algunos miembros del partido", "algunos empleados", "algunas personas" o "justicia ", " Alias como "mostrar poder".
Algunos denunciantes también utilizarán seudónimos o seudónimos con los que no pueden contactar cuando llaman a la línea directa de denuncia. Todas estas son denuncias anónimas.
El problema de las denuncias anónimas es un fenómeno social complejo y existen ciertas razones sociales para su existencia.
La razón principal es que la vida política democrática en algunos lugares no es perfecta y los denunciantes no confían en el entorno policial. Le preocupaba sufrir represalias si firmaba un informe, por lo que lo hizo bajo un seudónimo o de forma anónima. También hay algunas personas que no tienen suficientemente claros los hechos del informe y sienten que es necesario denunciarlos. No es bueno informar con un nombre real.
También hay algunas personas que utilizan cartas anónimas para crear acusaciones falsas contra otros y lograr propósitos ocultos como atacar, intimidar y engañar.
En vista del hecho de que la denuncia anónima hace imposible que la agencia denunciante se ponga en contacto con el denunciante después de aceptarla, lo que trae grandes dificultades para la recopilación de pruebas y el trabajo de investigación, y debido a que la denuncia anónima es más complicada, Es fácil de usar por algunas personas malintencionadas.
Entonces, como periodista, para mostrar una actitud responsable hacia el país y la gente, puedes utilizar tu nombre real al informar sobre crímenes ilegales. Para defender y alentar al público a firmar informes, los órganos de la fiscalía han prometido públicamente firmar los informes y responder uno por uno.
Al mismo tiempo, los órganos de la fiscalía han intensificado su investigación y manejo de casos de represalias contra denunciantes para proteger eficazmente los derechos legítimos de los denunciantes.
Información ampliada “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar litigio conforme a la ley, o podrán Resolver mediante negociación.
Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
Artículo 78: Los conflictos laborales se tratarán conforme a los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y se protegerán los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral de conformidad con la ley.
Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 85 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior deberá supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales de conformidad con la ley, y tiene el poder de detener las violaciones de las normas laborales. leyes y reglamentos y correcciones de órdenes.
Artículo 95 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre protección de las trabajadoras y menores de edad y lesiona sus derechos e intereses legítimos, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa; Si el daño se produce durante el trabajo, el trabajador será responsable de la indemnización.
Artículo 96 Si un empleador comete cualquiera de los actos siguientes, los órganos de seguridad pública detendrán al responsable por un plazo no mayor de quince días, le multarán o le apercibirán si constituye delito; el responsable será penalmente responsable conforme a la ley:
(1) Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal
(2) Insultos, castigos corporales; , palizas, registros ilegales y detenciones de trabajadores.
Informes anónimos
Canales fluidos de informes de nombres reales para que el público facilite los informes de nombres reales.
La primera es abrir un servicio de informes online. Establecer un buzón de informes electrónicos en el sitio web del portal para abrir nuevos canales de comunicación con las masas.
El segundo es implementar el proyecto "tren directo" para la presentación de informes.
Configure un número de teléfono para mensajes de informes grabados con indicaciones de voz para garantizar que el público pueda recibir informes telefónicos en cualquier momento las 24 horas del día.
El tercero es realizar la actividad de “denunciar a la comunidad delitos relacionados con el trabajo”.
Aproveche al máximo las ventajas de la comunidad de tener un contacto cercano con las masas, establezca buzones de informes en las comunidades principales, ábralos una vez a la semana, archive y registre los problemas reportados, trátelos con prontitud y responda de manera efectiva.
Informe anónimo de la Enciclopedia Baidu