¿El capital de la empresa incentiva a los empleados a pagarlo?
Los incentivos de equidad, también conocidos como incentivos de opción, son un mecanismo de incentivos a largo plazo implementado por las empresas para motivar y retener los talentos centrales. Actualmente es uno de los métodos más utilizados para motivar a los empleados.
La empresa proporciona incentivos de capital a los empleados de las siguientes formas:
1. Entre los incentivos de acciones, las opciones son uno de los incentivos más comunes. Las opciones brindan a los empleados el derecho, pero no la responsabilidad, de ganar dinero comprando acciones de la empresa. Se pueden dar opciones a los empleados después de que alcancen ciertos objetivos de desempeño o alcancen ciertos umbrales. Los empleados pueden comprar acciones de la empresa a un precio fijo en un momento determinado en el futuro (por ejemplo, después de alcanzar los objetivos de desempeño). Si el precio de las acciones aumenta, los empleados pueden obtener rendimientos vendiendo sus acciones. Este método no solo puede estimular la creatividad y la innovación de los empleados, sino también ayudar a los empleados y a la empresa a crecer juntos;
2. Además de las opciones, las empresas también pueden ofrecer incentivos asignando acciones a los empleados. Este método generalmente recompensa a los empleados después de que cumplen ciertas condiciones (como servir como ejecutivo de la empresa o servir durante un cierto número de años). La ventaja de este enfoque es que los empleados pueden compartir el éxito de la empresa de forma más directa y recompensarse con dinero en forma de acciones por su arduo trabajo. La cantidad y el método de distribución de acciones variarán según el tamaño y la situación financiera de la empresa, pero pueden alentar a los empleados a trabajar para la empresa y crear más valor;
3. Un plan de opciones sobre acciones es un plan que proporciona a los empleados opciones que les permiten hacer realidad sus opciones si el precio de las acciones de la empresa aumenta. Este plan debe basarse en las acciones y los precios de mercado de la empresa. En el caso de una apreciación del precio de las acciones, los empleados pueden recibir dividendos especiales del plan de opciones, lo que puede motivarlos a hacer más contribuciones a la empresa.
Los procedimientos de la sociedad para la transferencia de capital son los siguientes:
1. Transferir el capital de conformidad con el artículo 71 de la "Ley de Sociedades Anónimas" y lo dispuesto en estos Estatutos;
2. Emitir certificados de inversión a los empleados y modificar los estatutos de la empresa y la lista de accionistas en consecuencia;
3.
En resumen, animar a los empleados a aportar más valor a la empresa es un método útil para las empresas. Mediante la emisión de opciones, la distribución de acciones y planes de opciones sobre acciones, las empresas pueden alcanzar eficazmente objetivos de incentivos.
Base jurídica:
Artículo 27 de la “Ley de Sociedades de la República Popular China”
Los accionistas pueden aportar capital en moneda, o en especie, intelectual. propiedad, Aporte de propiedad no dineraria, como derechos de uso de la tierra, que pueden valorarse en moneda y transferirse de conformidad con la ley.
Artículo 34
Los accionistas recibirán dividendos en proporción a su aporte de capital pagado; cuando la sociedad aumente su capital, los accionistas tendrán prioridad para suscribir capital en proporción a su aporte pagado; en aporte de capital. Esto salvo que todos los accionistas acuerden no distribuir dividendos en proporción a sus aportes de capital o no dar prioridad a los aportes de capital suscrito.