Ensayo de muestra sobre el plan de planificación de la fiesta de cumpleaños de los empleados corporativos (cinco artículos)

Para aumentar la cohesión de la empresa, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados, promover aún más la construcción de la cultura corporativa de la empresa, formar una buena fuerza centrípeta y cohesión corporativa y encarnar verdaderamente la misión de la empresa de "Realizar la autoestima de los empleados" Los valores corporativos permiten que todos en Xinlun sientan realmente la calidez de la familia Xinlun y logren el propósito de retención emocional. El siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados está especialmente formulado.

1. Ámbito de aplicación

Suzhou Xinlun Supercrystal Technology Co., Ltd.

2. Personal aplicable

Todos los empleados de producción de Xinlun

En tercer lugar, artículos de bienestar

1. Comida o regalo de cumpleaños

En el cumpleaños de He Gong, el departamento administrativo emitirá cupones de comida a los empleados con un día de anticipación. (tanto el almuerzo como la cena) Can). Con los cupones de comida, los empleados pueden obtener gratis un plato de fideos longevidad (con huevos escalfados) en el restaurante. En principio, los cupones de comida son válidos para uso personal el mismo día. Si el cumpleaños del empleado cae en día festivo, utilícelo más tarde o más temprano.

2. Tarjetas de cumpleaños

La empresa diseña y produce tarjetas de felicitación en un formato unificado. La tarjeta de felicitación tiene impreso el perfil de la empresa.

Y desear un feliz cumpleaños a nuestros empleados. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el Departamento de Recursos Humanos y se distribuyen personalmente a los empleados cuyos cumpleaños se celebran el día anterior.

3. Columna de cumpleaños

Configure una columna de cumpleaños para los empleados en el tablón de anuncios de la empresa y envíe deseos de cumpleaños a los colegas que celebran su cumpleaños todos los días.

5. Actividades grupales

Al final de cada mes se llevará a cabo una fiesta de cumpleaños grupal para el personal de cumpleaños de este mes. Las actividades incluyen karaoke, discoteca y pastel de cumpleaños grupal (por determinar).

IV. Departamentos responsables:

1. Departamento de Recursos Humanos: Responsable de la divulgación de información de cumpleaños de los empleados, producción de tarjetas de felicitación, divulgación de información en la columna de cumpleaños de la columna publicitaria. solicitud de gastos relacionados y compra de suministros para fiestas de cumpleaños grupales.

2. Departamento de Servicios Administrativos: Con base en la lista de cumpleaños proporcionada por el Departamento de Recursos Humanos, emitir cupones de comida y organizar comidas en el comedor. Organizar el lugar para la fiesta de cumpleaños colectiva y ayudar en la organización e implementación de la fiesta.

3. Oficina del Presidente: revise la lista del personal de cumpleaños relevante y las solicitudes de tarifas relacionadas.

Requisitos específicos del verbo (abreviatura de verbo):

1. Antes del día 25 de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos seleccionará la lista de cumpleaños del mes y el cumpleaños específico ( según cédula de identidad o estadísticas de cada departamento) (sujeto al tiempo real), y presentarlo a la Presidencia para su aprobación en forma de notificación.

2. Después de copiar la lista de personal aprobado, el Departamento de Servicios Administrativos y el Departamento de Recursos Humanos conservarán una copia cada uno. El Departamento de Recursos Humanos imprime la lista del personal que cumple años antes de las 10:00 todos los días y la publica en la columna de cumpleaños de los empleados.

3. Con base en la lista aprobada, el Departamento de Servicios Administrativos prepara cupones de comida (válidos después de ser sellados) con un día de anticipación y los envía al Departamento de Recursos Humanos antes de salir del trabajo por la mañana.

4. El departamento de recursos humanos prepara tarjetas de cumpleaños para los empleados con un día de anticipación. El gerente de recursos humanos y el gerente del departamento envían personalmente tarjetas de cumpleaños y cupones de comida a los empleados con una tarde de anticipación y los felicitan.

5. Al final de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Servicios Administrativos organizan y organizan conjuntamente una fiesta de cumpleaños colectiva para quienes cumplen años este mes. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la organización y disposición del personal, y prepara pasteles, frutas y meriendas durante el día. El Departamento de Servicios Administrativos es responsable de los arreglos del lugar, sonido e iluminación.

Presupuesto de costos del verbo intransitivo

(1) Cada empleado de producción gana aproximadamente 20 yuanes por hora, que se desglosa de la siguiente manera:

1. La comida/cena china cuesta unos 4 yuanes por persona.

2. Tarjetas de felicitación: 1 yuan/persona.

3. Deseos de cumpleaños: 0 yuanes.

4. Fiesta de cumpleaños grupal: alrededor de 600 yuanes cada vez, según las 500 personas de la empresa, hay alrededor de 40 cumpleaños por mes en promedio, y el promedio es de 15 yuanes por persona. Presupuesto: 4 1 15=20 yuanes.

7. Otras regulaciones

1. Solicite a una empresa de publicidad que diseñe una tarjeta de cumpleaños o al diseñador gráfico interno de la empresa que diseñe e imprima el logotipo de Xinlun. Hay un perfil de empresa y deseos de cumpleaños en él.

2. Los cupones de comida son diseñados e impresos por el Departamento de Servicios Administrativos, pero deben estar sellados por el Departamento de Recursos Humanos.

3. Las fiestas de cumpleaños grupales se suelen organizar a finales de mes, de 6:30 a 9:00 de la noche. Participarán voluntariamente los empleados que cumplan años este mes. En principio, los departamentos no pueden impedir que los empleados participen alegando que trabajan horas extras, excepto en circunstancias especiales.

4. El presente reglamento entrará en vigor a partir del 20 de marzo de 2012.

Plan de actividades de cumpleaños del empleado 2

Para aumentar la cohesión de la empresa, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados, promover aún más la construcción de la cultura corporativa y formar una buena fuerza centrípeta corporativa. y cohesión, para que todos en Chengde puedan sentir realmente la calidez de la gran familia, para lograr el propósito de retención emocional, el siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados está especialmente formulado.

1. Ámbito de aplicación:

Quanzhou Chengda Transportation Technical Service Co., Ltd. y Quanzhou Changde Automobile Sales Service Co., Ltd.

Sombrero púrpura Sucursal de la empresa de logística (tentativa)

2. Personal aplicable

Todos los empleados

3. Plan de obra social (propuesta)

Opción 1: Comidas y regalos de cumpleaños

1.1 El día del cumpleaños de un empleado, el Departamento de Recursos Humanos entregará vales de comida a los empleados con un día de antelación (tanto el almuerzo como el y cena son aceptables). Con los cupones de comida, los empleados pueden obtener gratis un plato de fideos longevidad (con huevos escalfados) en el restaurante. En principio, los vales de comida son válidos para su uso el mismo día. Si el cumpleaños del empleado cae en día festivo, se pueden utilizar más tarde o con antelación.

1.2 Tarjetas de cumpleaños: La empresa diseña y produce tarjetas de felicitación en un formato unificado. La tarjeta de felicitación incluye un perfil de la empresa y deseos de cumpleaños para los empleados. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el Departamento de Recursos Humanos y se distribuyen personalmente a los empleados cuyos cumpleaños se celebran el día anterior.

1.3 Columna de cumpleaños

Configure una columna de cumpleaños de los empleados en la columna de publicidad de la empresa y envíe deseos de cumpleaños a los colegas que celebran su cumpleaños todos los días.

Opción 2: Unificar la fiesta de cumpleaños colectiva.

1. Al final de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos y la Oficina General organizarán y organizarán conjuntamente una fiesta de cumpleaños colectiva para quienes cumplan años este mes. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la organización y disposición del personal, y prepara pasteles, frutas y meriendas durante el día. La oficina general es responsable del lugar, la adquisición de materiales y los arreglos del comedor.

2.

Opción 3: Enviar un regalo o hacer una llamada de pésame a los padres de los empleados que celebran su cumpleaños.

Los cumpleaños de los empleados también son un buen día para las madres empleadas. Como empresa donde trabajan empleados, unos días antes del cumpleaños del empleado, envíe un regalo a la familia del empleado y llame a la familia del empleado para agradecerle por su contribución y apoyo a la causa de la empresa. Al mismo tiempo, los empleados pueden improvisar o interactuar con juegos en la cena de situación de la empresa y repartir pequeños obsequios de cumpleaños. Comentarios a los familiares.

Opción 4: Regalar souvenirs a los empleados en su cumpleaños.

Elige artículos con valor conmemorativo, como termos, loncheras, lámparas exquisitas, etc. Y luego grabe el nombre del empleado y el nombre de la empresa o el logotipo en él. No importa a dónde vayan nuestros empleados, recordarán nuestra empresa cada vez que vean este regalo.

Opción 5: Dar a los empleados un día libre en su cumpleaños.

Es beneficioso para los empleados tener tiempo para celebrar cumpleaños con familiares o amigos.

IV.Requisitos específicos:

1. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de recopilar la lista de cumpleaños y cumpleaños específicos (en base a cédulas de identidad o al tiempo real contabilizado por cada departamento). y sometiéndolo a la aprobación de los superiores.

2. Después de copiar la lista de personal aprobada, la oficina y el Departamento de Recursos Humanos conservarán una copia cada uno. El Departamento de Recursos Humanos imprime la lista del personal que cumple años antes de las 10:00 todos los días y la publica en la columna de cumpleaños de los empleados. (Apto para todos los escenarios.

3. Según la lista aprobada, la Oficina de Asuntos Generales preparará cupones de comida (válidos después del sello) con un día de anticipación y los entregará al personal del restaurante antes de salir del trabajo. por la mañana. (Opción 1)

4. El departamento de recursos humanos prepara tarjetas de cumpleaños para los empleados con anticipación. El director del departamento de recursos humanos y el gerente del departamento envían personalmente tarjetas de cumpleaños y comida. cupones a los empleados para expresar sus felicitaciones (Opción 1)

Verbo (abreviatura de verbo) otros términos

1. Solicite a la empresa de publicidad que diseñe e imprima un logotipo sincero para la tarjeta de cumpleaños. con el perfil de la empresa, los deseos de cumpleaños y la firma del presidente.

2. Los cupones de comida los diseña e imprime usted mismo, pero deben estar sellados por la oficina.

3. Las fiestas de cumpleaños grupales generalmente se organizan a finales de mes: de 6:30 a 9:00 de la noche. Participarán voluntariamente los empleados que cumplan años este mes. En principio, los departamentos no pueden impedir que los empleados participen alegando que trabajan horas extras, excepto en circunstancias especiales.

Departamento de Recursos Humanos

Plan de actividades de cumpleaños del empleado 3

1 Tema: 65 de noviembre, 38 de febrero, fiesta de cumpleaños del empleado.

Dos. Hora del evento: 14:30-15:30 pm del xx de febrero de 2021 65438.

Tres. Ubicación: xxx

4. Anfitriones del evento: Leo, Liu Qingqing

Verbo (abreviatura de verbo) Participantes:

165438 de octubre y 65438 2 En el cumpleaños de Durante el mes, los empleados son invitados a la oficina de los líderes de nivel medio y del gerente general de la villa.

6. Proceso de la fiesta de cumpleaños

(1) Utilice la narración preparada para tocar la música de apertura (Chinese Dream) (por ejemplo: Damas y caballeros, el evento está por comenzar, por favor guarda silencio, el concierto resonó en el público.

(2) Las palabras de apertura del presentador (Un sueño es una piedra que apaga una chispa; un sueño es un fuego que enciende una lámpara apagada; un El sueño es una lámpara que ilumina el camino por la noche, los sueños son el camino que te lleva al amanecer. Mientras nos embarcamos en un nuevo viaje, hoy nos reunimos para celebrar al personal de la villa. Fiesta de cumpleaños los días 11 y 12 de febrero. La cohesión del equipo de la villa refleja la cultura de gestión orientada a las personas, fortalece la comunicación con los empleados y estimula aún más el entusiasmo de los empleados por el trabajo. En la canción de apertura del sueño chino, calentemos. trabajar y experimentar el sueño chino que pertenece al pueblo Zijin (5 minutos)

(3) Ver el vídeo (14:40-15:00)

(4) El. El gerente general subió al escenario para dar bendiciones y cortar el pastel de cumpleaños con los representantes de los empleados del cumpleaños.

(15:00-15:05 minutos)

(5) Juegos y show de talentos Concurso de karaoke

(6) Foto grupal

(7) Palabras de cierre y canciones

7 Contenido específico

(1) Reproducir. un video, el contenido es una micropelícula del estado laboral del empleado, así como saludos y deseos de cumpleaños

(2) Prepare 8 mesas redondas con refrigerios para que los empleados se reúnan