La empresa pide a las trabajadoras en baja por maternidad que escriban a mano 600 palabras de experiencia cada hora. ¿Se considera esto un despido encubierto?
Creo que el requisito de la empresa de que las empleadas en baja por maternidad escriban a mano 600 palabras por hora es una forma encubierta de despido. Está obligando a esta empleada en baja por maternidad a dimitir. Porque, de hecho, las empleadas están muy ocupadas cuando están de baja por maternidad. Tiene que estar ocupada cuidando a los niños, cuidando su cuerpo y preparándose para su trabajo después de la baja por maternidad. tanto tiempo para hacerlo. Es bastante irrazonable pedir 600 palabras de experiencia escrita a mano cada hora. Además, en principio, la empresa no puede asignar tareas a los empleados durante la baja por maternidad.
Por lo tanto, no es razonable e ilegal que la empresa exija a sus empleadas que escriban 600 palabras sobre su experiencia en ventas cada hora mientras están de baja por maternidad. La legislación laboral estipula que las empleadas tienen derecho a disfrutar de la baja por maternidad, y además se les debe retribuir con normalidad durante la baja por maternidad. Esto es algo que la empresa debe hacer y es una obligación de la empresa. Y, de hecho, no se puede organizar nada para las empleadas durante la baja por maternidad. Llama eufemísticamente a esta empresa para que los empleados puedan seguir acumulando experiencia, por lo que exige que los empleados escriban 600 palabras de experiencia en ventas cada hora todos los días.
Luego hay que entregarlo al Departamento de Recursos Humanos antes de salir del trabajo todos los días, y se debe revisar el contenido de la experiencia para revisar la calidad de la experiencia. 50 yuanes por cada error tipográfico, y siempre que haya una oración duplicada También hay una multa de 100 yuanes y una multa de 500 yuanes por pago atrasado o falta de pago. Este requisito es muy irrazonable y muy severo. Creo que esto no es algo que hagan los seres humanos.
No puedo entender por qué escribe 600 palabras cada día. En realidad, le exige que escriba 600 palabras cada hora. Está obligando a esta empleada a dimitir disfrazada. Si ella se despide, la empresa no lo hará. Dale cualquier compensación de oro. Entonces puede ser que el mercado actual de su empresa sea lento, por lo que su desempeño es muy pobre. Quieren ahorrar sus propios gastos a través de este método desagradable. Ahora las cosas se han vuelto grandes y la empresa también se ha disculpado por este comportamiento, pero lo siento. que para tal empresa su disculpa no es sincera, sino forzada por la presión de la opinión pública.