¿Cómo redactar una carta de responsabilidad para que las empresas informen a los empleados fuera y en servicio?

Carta de compromiso de confidencialidad para el personal confidencial

Parte A: Guangdong Huafeng Technology Co., Ltd.

Parte B: 1. De acuerdo con la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Secretos de Estado" y otras leyes y regulaciones de confidencialidad,

1 Durante el período de trabajo para el Partido A, el Partido B ocupa los siguientes puestos de confidencialidad:

□Puestos de gestión secreta

□Posición para destruir artículos clasificados

□Posición para mantener equipos clasificados

□Trabajos de impresión con vectores confidenciales

□Otras clasificaciones laborales.

2. Nivel de clasificación:

□Personal confidencial principal

□Personal confidencial importante

□3 personal confidencial general. El período de confidencialidad es □ 1 mes, □ 2-5 meses, □ 1 año y □ confidencialidad permanente.

Dos. Para proteger los secretos de estado y evitar filtraciones, la Parte B promete a la Parte A lo siguiente:

1. El alcance específico de los secretos industriales con los que entro en contacto en el trabajo debe determinarse como secretos de estado de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Secretos de Estado" y el alcance específico de los secretos industriales, nunca serán divulgados de ninguna manera y continuarán cumpliendo con las obligaciones de confidencialidad.

2. Retirar de inmediato los portadores de secretos de estado y los equipos de información confidencial en poder y uso de individuos, y seguir los procedimientos de entrega.

3. Cumplir con las regulaciones del período de confidencialidad, incluido no salir del país sin aprobación, no buscar empleo en instituciones, organizaciones o empresas con financiación extranjera nacionales o extranjeras, y no proporcionar mano de obra, consultas o servicios a instituciones extranjeras. , personal o empresas con financiación extranjera.

4. He entendido claramente que el comportamiento personal intencional o inadecuado conducirá o puede conducir a delitos enumerados en el "Derecho Penal de la República Popular China", como robo, espionaje, suministro ilegal, posesión ilegal y filtración de secretos de Estado.

5. Prometo que si violo las disposiciones pertinentes de esta carta de compromiso y provoco una filtración de confidencialidad, asumiré las responsabilidades legales correspondientes de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y las disposiciones pertinentes de la empresa.

6. He leído atentamente la anterior carta de compromiso de confidencialidad después de dejar mi trabajo, y no tengo dudas sobre todo su contenido. Estoy dispuesto a asumir la responsabilidad de guardar secretos de estado y firmar voluntariamente una carta de compromiso para mantener la confidencialidad de los secretos después de que deje mi trabajo. Dispuesto a asumir responsabilidades de confidencialidad de acuerdo con el contenido acordado en la carta compromiso. Este compromiso de confidencialidad entra en vigor a partir de la fecha de mi firma.

7. Esta carta de compromiso de confidencialidad se realiza en dos copias, una para la empresa y otra para el prometido.

Parte A: Guangdong Huafeng Technology Co., Ltd. Confidencialidad Realizada por:

Fecha: Fecha:

Capítulo 2: Carta de responsabilidad de confidencialidad para el personal confidencial

Carta de responsabilidad de confidencialidad del personal de confidencialidad

Con el fin de fortalecer la gestión de confidencialidad de la empresa, aclarar el estado del tema del personal de confidencialidad y cumplir conscientemente las responsabilidades y obligaciones de confidencialidad, se firma esta carta de responsabilidad. .

1. Responsabilidades de la Parte A

1. Responsable de la educación sobre confidencialidad del personal y mejorar continuamente la conciencia de confidencialidad de los empleados.

2. Inspeccionar y supervisar el cumplimiento por parte de la Parte B de las reglas y regulaciones de confidencialidad, disciplinas, responsabilidades y obligaciones de confidencialidad.

2. Responsabilidades de la Parte B

1. Mientras trabaja en una posición confidencial, la Parte B debe estudiar cuidadosamente las leyes y regulaciones de confidencialidad, mejorar el concepto de confidencialidad y cumplir conscientemente las leyes de confidencialidad. y regulaciones y las regulaciones de confidencialidad de la compañía Cumplir estrictamente con las reglas de confidencialidad, desempeñar concienzudamente las responsabilidades y obligaciones de confidencialidad, ser directamente responsable del trabajo de confidencialidad dentro del alcance de este puesto y garantizar la seguridad de los secretos de estado, secretos de trabajo y secretos comerciales dentro del alcance. de su trabajo.

2. La parte B debe estar familiarizada con los secretos de su trabajo y el trabajo empresarial estrechamente relacionado con su trabajo, aprender y dominar habilidades de confidencialidad relevantes y mejorar continuamente la capacidad y el nivel del trabajo de confidencialidad. .

3. La Parte B deberá cumplir con las normas nacionales sobre gestión de confidencialidad en relación con el nombramiento, renuncia, fuga, actividades de asuntos exteriores y viajes al extranjero de personal confidencial. Y acepte la educación, inspección y gestión de la confidencialidad de la organización de confidencialidad y el departamento de confidencialidad de la unidad, informe las filtraciones de manera oportuna y tenga el coraje de luchar contra el comportamiento y el fenómeno del robo y el robo de secretos.

4. La Parte B guardará siempre los secretos de Estado, los secretos comerciales, los secretos de trabajo, los secretos técnicos y las tecnologías patentadas de la Parte A.

La Parte B no revelará secretos de estado, secretos comerciales, secretos de trabajo, secretos técnicos y tecnologías patentadas de la Parte A a terceros.

5. Cuando la Parte B solicite renunciar, transferir o rescindir el contrato de trabajo (contrato de trabajo), la solicitud debe presentarse con 3-6 meses de anticipación y con el consentimiento de la Parte A, la Parte A lo arreglará. Posiciones no confidenciales para Party B Decrypt. Después de que expire el período de confidencialidad y la Parte B rescinda el contrato laboral con la Parte A, la Parte B continuará manteniendo la confidencialidad de la Parte A

Los secretos comerciales, los secretos de know-how y el know-how de la Parte A no se utilizarán para producir productos similares u operar con la Parte A. Utilizado por otras unidades con negocios similares y relaciones competitivas.

6. Si la Parte B es eliminada de la Parte A o el contrato laboral se rescinde por otros motivos, la Parte B no divulgará los secretos comerciales ni los secretos tecnológicos patentados de la Parte A debido a la terminación del contrato laboral, y se comunicará incondicionalmente con la Parte A antes de pasar por los procedimientos de renuncia. La Parte A firma un compromiso de confidencialidad.

7. Después de que se apruebe que la Parte B abandone la posición confidencial, la Parte B devolverá los documentos, la información y los elementos confidenciales a la Parte A de manera oportuna y no abandonará la empresa con los documentos ni la información de la Parte A. y transportistas confidenciales sin permiso. Para documentos y asuntos (tales como documentos oficiales, cartas, avisos, reglamentos, planes, resúmenes, solicitudes de instrucciones, informes, sesiones informativas, declaraciones, publicaciones internas, libros, configuración organizacional, personal y estructura, etc.) relacionados con la Parte A que no debe ser divulgado, la Parte B debe entregarlo voluntariamente a la Parte A y no deberá divulgarlo a un tercero ni mantenerlo en custodia personal.

8. La parte B compra una computadora para conectarse a Internet y se adhiere al principio de "no se permite el acceso confidencial a Internet y el acceso a Internet no es confidencial". Cualquier información que involucre secretos de estado e información corporativa interna no debe difundirse en línea.

9. La Parte B informará verazmente a la Parte A sobre sus tratos personales (oficiales o privados) con instituciones, organizaciones y personal extranjeros, y aceptará conscientemente la orientación y supervisión de los departamentos pertinentes.

10. La Parte B deberá cumplir conscientemente las normas anteriores después de trabajar para la Parte A o dejar la empresa. Si hay alguna violación, las responsabilidades financieras y legales de las partes serán investigadas de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. 3. La persona responsable es personal de confidencialidad general y asume las responsabilidades y obligaciones de confidencialidad anteriores.

4. Si hay algún cambio en la posición de confidencialidad, se deberá firmar una nueva carta de responsabilidad de confidencialidad después de la revisión y aprobación del comité de confidencialidad de la empresa.

5. Esta carta de responsabilidad entrará en vigor a partir de la fecha de su firma y tendrá efectos legales.

Seis. Esta carta de responsabilidad se realiza en dos copias, una para el responsable y otra para la oficina confidencial.

Firma del Comité de Confidencialidad de la Empresa: Firma del responsable:

Año, mes, año, mes, año

Capítulo 3: Carta de responsabilidad para el personal de confidencialidad en el trabajo

p>

Carta de Responsabilidad de Confidencialidad del Puesto de Personal de Secretaria

Dejar en claro

1. a su posición y nivel de confidencialidad, coloque una "√" en el □" correspondiente a la posición y nivel de confidencialidad.

2. Antes de firmar esta carta de responsabilidad, el personal confidencial debe leer atentamente y comprender el contenido de cada parte.

3. Este acuerdo se realiza en dos ejemplares, uno para el firmante y otro para la empresa.

Cargo de confidencialidad del firmante: □Cargo de gestión de confidencialidad

□Posición de destrucción confidencial

□Posición de mantenimiento de equipos confidenciales

□Trabajos de impresión con vectores confidenciales

□Otras clasificaciones de puestos

Nivel de confidencialidad del firmante: □Principal confidencialidad

□Personal confidencial importante

□Personal confidencial general

1.

1. El personal confidencial debe determinar el nivel de confidencialidad en función de los requisitos del trabajo y determinar el alcance del conocimiento en función del nivel de confidencialidad, y no debe filtrar información confidencial del estado y de la empresa de ninguna forma.

2. En la generación y transmisión de secretos de Estado.

3. Aceptar conscientemente la educación sobre la confidencialidad y la supervisión e inspección de la confidencialidad.

4. deben informarse inmediatamente al departamento de gestión de seguridad de la empresa y no se permite ningún ocultamiento. Si descubren que otros han violado las normas de confidencialidad y han filtrado secretos de estado, deben detenerlo inmediatamente e informarlo al responsable de confidencialidad de la empresa o al departamento de confidencialidad. manera oportuna.

2. El personal secreto debe cumplir estrictamente las disciplinas de confidencialidad:

1. Los soportes y equipos secretos no se pueden prestar, alquilar, vender ni ampliar de ninguna otra manera.

2. No registrar, transmitir ni almacenar asuntos confidenciales en equipos de información electrónica sin medidas de seguridad.

3. No lleve vectores secretos a lugares inseguros (incluidos hogares, lugares públicos, lugares de eventos externos, etc.) ni transporte vectores secretos fuera del país sin autorización.

4. Cumplir estrictamente con las normas de gestión de confidencialidad al producir, enviar, recibir, transmitir, guardar y destruir medios confidenciales y mantener equipos, y no utilizar computadoras confidenciales para conectarse en red ni usar computadoras en red para procesar información confidencial. .

5. Las computadoras confidenciales deben proporcionar contraseñas de usuario y contraseñas de protector de pantalla. Y promete no decirle a nadie la contraseña y no almacenarla en ningún archivo.

6. La información confidencial de clientes y socios no se divulgará de ninguna forma, los documentos y materiales relevantes se conservarán adecuadamente y no se copiarán ni imitarán.

7. El personal que solicite la transferencia debe tomar la iniciativa de eliminar rápidamente documentos confidenciales, información, medios de almacenamiento móviles (reimpreso de www.BdfQy.Com Chiba Rice Digest: Confidential Personnel Responsibility Letter) y otros documentos confidenciales. cuando dejan sus puestos de trabajo, reciben educación de salida de la unidad y firman un compromiso de confidencialidad.

8. Garantizar que el trabajo personal y de gestión no se pierda ni se filtre.

9. Tener la responsabilidad de detener departamentos e individuos que violen las normas de seguridad y confidencialidad y fenómenos anormales en el trabajo de seguridad y confidencialidad, e informar oportunamente al responsable de la empresa.

10. Si viaja al extranjero por motivos personales, deberá informarlo por escrito y seguir estrictamente los procedimientos de aprobación. Antes de salir del país, debe retirar documentos, información y otros elementos confidenciales, y recibir educación sobre confidencialidad por parte del departamento de gestión de confidencialidad.

11. El personal confidencial que implemente concienzudamente las normas de gestión de seguridad y confidencialidad y se desempeñe de manera sobresaliente será elogiado y recompensado de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa. Si el personal confidencial no cumple con sus deberes de seguridad y confidencialidad y viola las normas de gestión de seguridad y confidencialidad, resultando en ciertas consecuencias, será sancionado por medios legales, administrativos, económicos y otros dependiendo de la gravedad del caso.

Empresa: Guangdong Huafeng Technology Co., Ltd. Fecha de firma: año, mes, día.

Confidencialidad responsable (firma): Fecha de firma: año, mes y día.