La forma de asignar las acciones de la empresa es más razonable.

El método de distribución típico del modelo de participación absoluta es que los fundadores poseen más de dos tercios de las acciones, es decir, el 67% de las acciones, los socios poseen el 18% de las acciones y el 15% de las acciones del equipo están reservadas; es adecuado para aquellos que han invertido la mayor cantidad de fondos y tienen las capacidades más sólidas. Entre los accionistas, aunque el tipo de participación absoluta tiene una forma democrática, la decisión final la toma el jefe, que tiene un voto o poder de veto. La distribución del capital se divide en distribución equitativa, dominio personal y distribución diferencial, lo que no favorece el desarrollo de la empresa. Si hay menos de 5 empresarios, el jefe posee el 51% de las acciones. Si hay más de 5 empresarios, el jefe no puede poseer más del 51% de las acciones. Hay tres empresarios y el jefe posee el 55% de las acciones. En una empresa recién formada, la mayoría de las acciones se dividen de tres formas. El primero es la distribución equitativa. En segundo lugar, los individuos tienen la última palabra; en tercer lugar, la distribución diferenciada del capital. Por supuesto, la distribución uniforme y el dominio individual son métodos de distribución de capital que no favorecen el desarrollo de la empresa. En primer lugar, la distribución del capital es equitativa. La ventaja de esto es que todos pueden disfrutarlo juntos y resolver problemas juntos. Sin embargo, este enfoque es difícil de sobrevivir en la vida real. A veces todo el mundo no está de acuerdo, lo que reduce la eficiencia. En segundo lugar, el jefe posee entre el 80% y el 90% de las acciones y tiene voz absoluta. Aunque las startups son muy eficientes al hacerlo, si tienen derecho a hablar, a menudo son obstinadas y les resulta difícil escuchar las opiniones de otras personas. El espíritu empresarial es arriesgado y, sin la capacidad de generar ideas, es difícil que la empresa crezca. En tercer lugar, los jefes empresariales, es decir, las figuras centrales, ocupan una gran proporción, pero los jefes también necesitan hacer cosas. Por ejemplo, si el número de empresarios es inferior a 5, el jefe debería poseer más de 565.438+0% de las acciones. Si hay más de cinco socios empresariales, el jefe no puede poseer más del 51% de las acciones.

Base legal: Artículo 76 de la “Ley de Sociedades Anónimas” La constitución de una sociedad anónima deberá cumplir las siguientes condiciones: (1) Que los promotores reúnan el quórum (2) Que todos los promotores suscriban en cumplimiento; con las disposiciones de los estatutos el capital total o el capital pagado total; (3) la emisión y elevación de acciones cumplen con las disposiciones legales; (4) los patrocinadores formulan los estatutos, los cuales son aprobados por la asamblea fundacional; (5) tener una razón social y establecer una estructura organizacional que cumpla con los requisitos de una sociedad anónima; (6) tener un domicilio social;