Como empleado, si la empresa quiere desarrollarse, ¿qué debo hacer?

En la nueva situación, las empresas necesitan una transformación para desarrollarse, y los empleados necesitan una transformación aún mayor en la nueva situación. Los empleados son la clave para la transformación de la empresa porque son los ejecutores de la transformación de la empresa. La transformación de los empleados es especialmente importante. Sus pensamientos y acciones deben adaptarse a las necesidades de transformación y desarrollo de la empresa lo antes posible. Sólo así podremos seguir el ritmo de la empresa y contribuir a su transformación. Como joven con ideales y ambiciones, también es una nueva generación en la empresa. En el lugar de trabajo, debe lograr logros, reflejar su autoestima y luchar por sus ideales. Debemos seguir el ritmo de la empresa, transformarnos y adaptarnos al ritmo de toda la sociedad y el mercado. La autotransformación y el ritmo de la empresa en la integración económica global actual, la transformación y el desarrollo se han convertido en el tema principal de esta era. En la corriente del desarrollo económico, debemos basarnos en nuestros puestos, mirar hacia el futuro, fortalecer nuestro sentido de responsabilidad y urgencia, mejorar integralmente nuestra conciencia e iniciativa, llevar adelante nuestro estilo de trabajo de estar un paso adelante en todo, ser uno estar por delante de los demás, un paso por delante de los demás, presionarnos a nosotros mismos y perseverar, estar dedicados al trabajo, tener el coraje de innovar, aprender a convertir las crisis en oportunidades y contribuir a la empresa. Intenta hacer lo siguiente:

1. Deshazte de la idea de la pereza de una vez por todas y forma valores saludables y edificantes para supervisarte a ti mismo.

Fíjese metas, trabaje con los pies en la tierra, combine metas personales e ideales elevados con las grandes metas de la estrategia de desarrollo corporativo, no deje que los malos pensamientos lo guíen y lleve a cabo una autoevaluación. examen y corrección de manera oportuna.

②Insiste en amar la empresa y el puesto. La empresa es la base de nuestra supervivencia y desarrollo, y el puesto es la piedra angular del progreso. Debemos seguir recibiendo conocimientos desde nuestras propias posiciones, mejorar nuestra calidad técnica y convertirnos en talentos desde nuestras posiciones. Como personas en la industria de la construcción, algunos de nuestros trabajos son realmente difíciles, pero aprendemos mucho más. Debemos entender que "si pagas, serás recompensado; si estás preparado, tendrás oportunidades".

③ Cambiar la ética y los comportamientos profesionales atrasados. La sociedad se está desarrollando y las empresas también. Es necesario abandonar los malos hábitos anteriores y los conceptos atrasados. De hecho, en el trabajo real, sabemos que algunas cosas están al revés y son malas, pero somos demasiado vagos para corregirlas y cambiarlas. Y estos problemas están en el centro de los obstáculos al propio desarrollo y trabajo. Tal vez el cambio sea doloroso, pero si no cambia, no podrá mantener el ritmo, y mucho menos realizar sus ideales y ambiciones.

2. Con base en el puesto, buscar la verdad y el pragmatismo, mejorar constantemente y hacer las debidas contribuciones a la transformación y desarrollo de la empresa.

(1) Mejorar constantemente el nivel operativo de habilidades excelentes. El núcleo de la transformación empresarial son los talentos, y los talentos necesitan el apoyo de excelentes habilidades en todos los aspectos. No importa cuál sea la competencia, en última instancia es una competencia por talentos. Para sobrevivir en la feroz competencia y no ser eliminados por la sociedad y la empresa, debemos participar activamente en diversas capacitaciones de habilidades, intercambio de conocimientos comerciales, concursos de conocimientos, divulgación de logros de habilidades y otras actividades organizadas por la empresa para maximizar nuestro potencial y desarrollarnos. nosotros mismos.Mejorar continuamente sus habilidades y niveles de trabajo práctico.

(2) Mejorar constantemente las capacidades de innovación. La innovación es el espíritu más distintivo de los tiempos en el mundo actual. La innovación es una fuerza impulsora inagotable para la transformación y el desarrollo empresarial y una forma importante de mejorar la productividad. Como empleado de una empresa constructora, en la estrategia de transformación y desarrollo corporativo, no solo debemos ser claramente conscientes de la grave situación que enfrenta la empresa, sino también apreciar plenamente el entorno y las oportunidades de desarrollo corporativo. No importa lo ocupado que esté en el trabajo, debe encontrar tiempo, reprimirse, perseverar, fortalecer aún más el estudio de la teoría política y el conocimiento empresarial y atreverse a innovar en torno al desarrollo de la empresa. Reconocer, apoyar y participar en la transformación con acciones prácticas para emancipar aún más la mente, superar la idea de pequeñas y grandes ganancias y romper las barreras del individualismo y el pensamiento propio. Descubre y llena los vacíos en función de tus propias condiciones, enriquécete, superate, superate, superate, conviértete en una persona fuerte que sabe adaptarse a nuevas situaciones y nuevas tareas, y aporta mejor tu juventud y sabiduría a la transformación y desarrollo de la empresa. Encuentre experiencia a partir de modelos avanzados y encuentre caminos desde el pionero y la innovación para ampliar las ideas para la transformación y el desarrollo, proponer más ideas para avanzar en el desarrollo y lograr un mayor nivel de superación de las dificultades.

③ Transformación constante de la conciencia del servicio. Ante nuevas situaciones y nuevos problemas provocados por la transformación y la mejora, debemos partir de los detalles, prestar atención a cada detalle en el trabajo diario, utilizar más bolígrafos, manos y cerebro, hacer todo bien con el corazón y esforzarnos por hacer lo mejor en el trabajo. Cambiar aún más el estilo de trabajo, cambiar los conceptos tradicionales y obsoletos, emancipar la mente, ser estricto con la autodisciplina, buscar la verdad en los hechos, mejorar la conciencia de servicio y revertir el fenómeno de que las personas están demasiado ocupadas para hacer las cosas. Exigirse estrictamente de acuerdo con los respectivos estándares de función laboral, realizar conscientemente sus deberes, servir con entusiasmo y completar activamente diversos objetivos de producción y operación. Al mismo tiempo, debemos desempeñar un buen papel como pioneros y modelos, esforzarnos activamente por alcanzar la excelencia y utilizar nuestros comportamientos reales para influir en los empleados que nos rodean.

④ Formar constantemente empleados orientados al aprendizaje. Hoy estamos en una era de innovación del conocimiento y ha llegado la era de la economía del conocimiento. Una gran cantidad de nuevas ideas, nuevos conocimientos y cosas nuevas surgen constantemente en diversos campos. Al enfrentarse a problemas técnicos en constante cambio, si no aprende, será eliminado. Por lo tanto, sólo estudiando después del trabajo, mejorando integralmente la calidad personal, estudiando con diligencia, fortaleciendo el estudio, estudiando mucho, enriqueciendo y actualizando constantemente su nivel de conocimientos básicos, mejorando su calidad ideológica y política y aumentando sus habilidades podrá adaptarse a la economía del país. tiempos de transformación y desarrollo.

(5) Mejorar constantemente el sentido de propiedad. Los empleados de la empresa deben dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva, cultivar un sentido de propiedad y formar un fuerte sentido de pertenencia y colectividad, porque ella es nuestra luz indicadora hacia nuestros objetivos. Sólo dedicándose de todo corazón a trabajar se podrá mantener una buena actitud, encender el entusiasmo y la pasión por el trabajo y contribuir a la empresa y a la sociedad. En segundo lugar, debemos mantener el desarrollo sano y sostenible de la propiedad empresarial. En la competencia cada vez más feroz en el mercado de la construcción, las empresas constructoras deben seguir desarrollándose y fortaleciéndose, lo que requiere que nuestros empleados fortalezcan su profesionalidad y al mismo tiempo fortalezcan su sentido de propiedad. Los beneficios económicos de una empresa y la calidad de su reputación social dependen no sólo de su gestión científica, sino también de si sus empleados tienen un fuerte sentido de responsabilidad y misión. Ésta es también la connotación de cultura corporativa, que no sólo favorece el mantenimiento de la prosperidad y la estabilidad de la empresa, sino también la potencial competitividad central de la empresa en el futuro.

Tiempo de respuesta: 2020-11-27. Consulte los últimos cambios comerciales anunciados por Ping An Bank en su sitio web oficial.

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