Esta empresa ha sido adquirida por otras empresas. ¿Qué pasa con los empleados?

Análisis jurídico: Cuando una empresa se fusiona, la relación laboral entre los empleados y la empresa se transfiere a la empresa que hereda sus derechos y obligaciones. El contrato laboral original sigue siendo válido y el empleado y la nueva empresa deben continuar cumpliendo con sus obligaciones de acuerdo con el contrato laboral original, pero ambas partes también pueden negociar para cambiar el contenido del contrato laboral.

Base jurídica: Artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Los cambios de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo. Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos. Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.