¿Cómo calificar y ascender puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas?
Este es sólo el año base para promociones. La promoción depende de si existen vacantes correspondientes en la unidad. En términos generales, la proporción de títulos profesionales de secundaria es de 1:3:6, es decir, si una unidad tiene 100 profesionales y técnicos, habrá 10 superiores, 30 intermedios y 60 junior. Si no se establece la altura, la relación de configuración para los niveles cinco, seis y siete es 2:4:4, la relación de configuración para los niveles ocho y nueve es 3:4:3 y la relación de configuración para los niveles once y doce es 5 :5. En otras palabras, esta unidad puede establecer dos puestos de nivel cinco, cuatro puestos de nivel seis y cuatro puestos de nivel siete (puestos suplentes de alto nivel). 9 en el nivel 8, 12 en el nivel 9 y 9 en el nivel 10 (intermedio). 30 para el nivel 11 y 30 para el nivel 12 (principiante). Esta es la situación actual, lo que significa que esta cuota de títulos profesionales es el techo de su unidad.
Si la empresa tiene vacantes y la empresa acepta contratarte, podrás ascender al nivel de puesto correspondiente.
En nuestro país las instituciones públicas se dividen en tres tipos de puestos, a saber, puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de servicios. Los métodos de clasificación y promoción de cada tipo de puesto son diferentes.
Entre ellos, los puestos profesionales y técnicos se dividen en trece niveles, de los cuales 1-7 son puestos superiores, 8-10 son puestos intermedios, 11-12 son puestos junior y 13 son puestos a nivel de comité. .
La promoción a puestos profesionales y técnicos se realiza mediante evaluación y nombramiento del título profesional. En circunstancias normales, las personas que se unen por primera vez a una institución pública están en el nivel 13, pero después del período de prueba, pueden ser calificadas en el nivel 12.
Es relativamente fácil conseguir un ascenso en niveles pequeños. Por ejemplo, la promoción del nivel 12 al nivel 11 es un puesto de nivel inicial y, por lo general, solo se necesitan dos años para incorporarse al trabajo en el nivel 12. Sin embargo, es difícil promoverlo a gran escala. Por ejemplo, el ascenso del nivel 11 al nivel 10 significa el ascenso de un puesto junior a un puesto de nivel medio. Esto requiere que los individuos primero cumplan con las condiciones relevantes, es decir, obtener un título profesional intermedio, y luego la unidad debe tener un número correspondiente de puestos intermedios y el líder acepta contratarlos antes de que puedan ascender del nivel 11 al nivel 65438. Y solo se puede ascender al nivel más bajo, es decir, un puesto junior se puede ascender a un puesto intermedio, pero solo se puede ascender a 10, y no se puede ascender directamente a 9 u 8.
En cuanto a los puestos directivos, que se dividen en 10 niveles, la promoción depende principalmente de la promoción; los puestos de servicio terrestre se dividen en seis niveles y la promoción se basa en la evaluación de las calificaciones profesionales.
Lo anterior es información sobre la posición de las instituciones públicas. ¡Espero que le resulte útil para comprender las instituciones públicas! A través de esta pregunta del sujeto, se puede juzgar que el sujeto debería haber trabajado en una institución pública. ¡Felicidades primero!
A la vista de la pregunta formulada por el interlocutor, vayamos directo al grano.
Las instituciones públicas suelen establecer puestos de acuerdo con la naturaleza de los empleados, incluyendo generalmente puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de trabajo. ¡A veces, algunas instituciones públicas ya no tienen puestos de trabajadores si no tienen trabajadores!
Los puestos directivos suelen estar designados para líderes de instituciones públicas. Los puestos directivos en las instituciones públicas suelen ser muy diferentes a los de los funcionarios públicos y no hay comparación en términos de ingresos. Si el líder de la misma unidad elige un puesto directivo, en comparación con los puestos profesionales y técnicos, el salario es de sólo unos pocos cientos de yuanes al mes. Por lo tanto, muchos líderes de instituciones públicas están trabajando en puestos directivos, pero prefieren tomar la vía salarial de puestos profesionales y técnicos.
Clasificación y promoción de puestos profesionales y técnicos También se denominan puestos profesionales y técnicos a los puestos profesionales y técnicos, que se dividen en puestos superiores, puestos intermedios y puestos junior. Se divide en nivel 13, nivel 1-7, nivel 8-10, nivel intermedio, nivel 11, nivel 12 y nivel 13, que suele referirse a quienes recién se incorporan al trabajo de las instituciones públicas.
Hay dos nodos clave, ¡presta atención!
(1). Del nivel 11 al nivel 10; o del nivel 8 al nivel 7, ¡primero debes obtener la calificación para un título profesional intermedio o un título profesional senior antes de poder lograr el ascenso!
(2). La evaluación y la promoción están limitadas por la proporción del número de empleados en la unidad, y la promoción no siempre es posible.
Por ejemplo, si en una institución pública hay 200 personas, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social verifica alrededor del 15% de los indicadores de alto nivel, el 30% de los indicadores intermedios y el resto son junior; ¡y cada nivel está establecido en un tercio! ¡Solo cuando se cumplan las condiciones ① al mismo tiempo y la empresa deba tener los puestos vacantes correspondientes se podrá ascender!
A menudo se trata de un conjunto de títulos profesionales e indicadores de clasificación. Hay muchas personas que cumplen con las condiciones de promoción, por lo que la evaluación del trabajo y la competencia por la promoción son feroces. Mucha gente sólo puede jubilarse con 8 títulos profesionales intermedios y no con 7 títulos profesionales senior, y mucho menos con 6 o 5.
Para las instituciones públicas de base, hay hasta 4 niveles, a los que solo unas pocas personas pueden llegar, mientras que los niveles 1 a 3 solo se establecerán en instituciones públicas de nivel superior, por lo que las personas en instituciones públicas ordinarias ¡No tienes que pensar en eso!
Por supuesto, existen algunas diferencias en la configuración de los indicadores en cada lugar, ¡y no existe un estándar de datos unificado!
Es por eso que muchas personas en las instituciones públicas exigen firmemente que se cancele la cuota de evaluación de méritos y promoción, y que la promoción se logre en función de los años de trabajo, ¡para que todos tengan la esperanza y la oportunidad de ascender!
¡El análisis anterior es solo como referencia! Espero que mi respuesta pueda ayudarte.
Aquellos que estén interesados pueden prestar atención al lugar de trabajo, lo que les brindará más conocimientos sobre el lugar de trabajo y les ayudará a resolver la confusión en el lugar de trabajo.
Comparta conocimientos sobre el lugar de trabajo y disfrute de una vida laboral feliz. ¡Gracias por hacer clic, comentar, reenviar, compartir y recopilar! Las instituciones públicas implementan la gestión de puestos, que se divide en tres puestos: directivo, profesional y diligente. Entre ellos, los puestos profesionales y técnicos adoptan un sistema de evaluación de títulos profesionales. Debes realizar la prueba de título profesional para tener posibilidades de ser contratado. Los puestos específicos se dividen en cuatro niveles y trece niveles: los niveles 1 a 4 son puestos de tiempo completo, los niveles 5 a 7 son puestos suplentes, los niveles 8 a 10 son niveles intermedios y los niveles 11 a 13 son puestos junior. En cuanto a la evaluación de títulos profesionales, una vez vencido el período de prueba para la graduación de pregrado, generalmente se fija en el nivel 12. Después de cuatro años, podrás participar en la evaluación del título profesional intermedio. Los títulos profesionales de nivel medio pueden calificarse como suplente superior al cabo de cinco años, y como superior absoluto al cabo de cinco años.
Después de cumplir con las calificaciones del título profesional, si la unidad tiene vacantes laborales, podrá ser contratado y disfrutar de los beneficios laborales correspondientes. En otras palabras, los títulos profesionales no están vinculados a los salarios; los títulos y puestos profesionales son la base de los salarios. Sólo si eres contratado podrás disfrutar de los beneficios correspondientes, no solo tener un título profesional. Son dos cosas diferentes y hay que distinguirlas claramente.
Al contratar por primera vez un puesto técnico, suele ser el nivel más bajo del puesto con el título profesional correspondiente. Por ejemplo, para los títulos profesionales intermedios, el primer nombramiento generalmente se concerta en el décimo puesto técnico; para los títulos profesionales superiores suplentes, el primer nombramiento generalmente se concerta en el séptimo nivel. Los títulos profesionales se promocionan internamente. En principio, los puestos junior e intermedios se promocionan cada dos años. Los títulos profesionales senior se evaluarán por separado después de tres años de empleo. No importa si son dos o tres años, existe un requisito previo importante para el ascenso dentro del nivel profesional, es decir, debe haber una vacante, de lo contrario no se cumplirán las condiciones. En realidad, debido a la inacción de los departamentos de personal de muchas unidades y a la falta de comprensión de las políticas relativas a los títulos profesionales, a menudo es fácil que las filas internas no mejoren. Por ejemplo, muchas personas suelen permanecer en puestos de nivel 10 antes de obtener puestos superiores adjuntos y descuidan avanzar a puestos de nivel 9 u 8, lo que a menudo conduce a un "estancamiento" de los beneficios.
En cuanto al número de puestos con títulos profesionales, según la política, la proporción general de escuelas secundarias es 1: 3: 6, y la proporción de cuotas se puede ajustar ligeramente internamente. Supongamos que hay 50 personas en una unidad, entonces hay 5 títulos profesionales senior, 15 títulos profesionales intermedios y 30 títulos profesionales junior. Entre los títulos profesionales superiores, la altura principal puede ser de 1 a 2, y el resto son alturas suplentes los títulos profesionales intermedios se fijan según 3:4:3, pudiendo haber 4 en el nivel 8, 6 en el nivel 9, y 5 en el nivel 10. El número de títulos profesionales junior se puede ajustar internamente. Los niveles 11 y 12 se pueden dividir en niveles 5 y 16, y el nivel 13 no está sujeto a restricciones proporcionales.
Los cargos profesionales y técnicos en las instituciones públicas se dividen en cuatro niveles: junior (13 a 11), intermedio (10 a 8), suplente senior (7 a 5) y senior (4 a 1), Representando respectivamente cuatro El título del puesto. El nivel junior corresponde a
La promoción de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas se puede dividir en dos categorías: promoción de títulos profesionales y promoción de puestos (esta es también la razón por la cual los niveles de puestos profesionales y técnicos corresponden a puestos directivos y niveles de funcionarios públicos). Permítanme analizar en detalle cómo se actualizan las dos rutas.
La promoción de títulos es fácil de entender. A través de continuos exámenes y evaluaciones en el ámbito profesional, el título profesional de una persona asciende hasta el final. En términos generales, es mejor que los hospitales, escuelas y otras instituciones científicas, educativas, culturales y de salud con sólidas habilidades profesionales sigan la ruta del título profesional. El procedimiento consiste en postular primero a títulos profesionales y luego postular a la unidad para nuevos puestos con títulos profesionales intermedios y superiores luego de aprobar la evaluación. De existir vacantes en la unidad, los materiales de postulación deberán presentarse al Departamento de Recursos Humanos y luego de su revisión se designará formalmente a los candidatos con títulos profesionales intermedios y superiores. El personal que ocupa puestos profesionales y técnicos con títulos profesionales superiores adjuntos o superiores puede denominarse expertos, y los títulos profesionales superiores son autoridades en el campo profesional.
De hecho, no son pocas las personas en puestos profesionales y técnicos que toman la vía de la búsqueda de empleo. Por ejemplo, muchas personas que ocupan puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas de base son ascendidas a funcionarios públicos adjuntos de sección o líderes adjuntos de sección de instituciones públicas (nivel de gestión 8). Esto es muy común en el nivel de base. También hay muchas personas en puestos profesionales y técnicos que encuentran su camino laboral a través del intercambio con instituciones públicas. Por ejemplo, se intercambió a profesores de secundaria locales para que sirvieran como subdirectores de los congresos populares del condado, y un profesor de una universidad fue transferido a la oficina de investigación de políticas del comité provincial del partido como miembro del grupo del partido y se embarcó en un trabajo camino.
De hecho, existen muchos tipos de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas, por lo que no entraré en detalles aquí. Espero que mi respuesta te sea útil. ¡Las discusiones y los mensajes son bienvenidos!
He estado involucrado en el trabajo de personal dentro del sistema durante mucho tiempo y estoy familiarizado con el sistema de personal de las instituciones públicas.
Después de que las instituciones públicas implementaron la gestión de puestos, restaron importancia al concepto de identidad y adoptaron la gestión de puestos, que se dividió en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades de servicio terrestre. Estos tres puestos son mutuamente transferibles y cada puesto tiene las correspondientes condiciones y restricciones de promoción.
1. Clasificación de puestos profesionales y técnicos. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en niveles junior, intermedio y senior según sus títulos profesionales. Cada nivel tiene subniveles, el nivel junior incluye habilidades profesionales de nivel 13-11, el nivel intermedio incluye habilidades profesionales de nivel 10-8, el nivel avanzado se divide en sub-avanzado y completamente avanzado, el sub-avanzado incluye habilidades profesionales 7 -5, y el nivel superior incluye habilidades profesionales 4 -Nivel 1.
2. Promoción a puestos profesionales y técnicos. Los puestos profesionales y técnicos de este nivel deberán ascender a puestos profesionales y técnicos junior nivel 13 durante dos años. Por ejemplo, si deseas ascender a un puesto intermedio, primero debes obtener un título profesional intermedio. Luego, si hay vacantes en el puesto intermedio, serás contratado por primera vez por 10 puestos profesionales y técnicos intermedios. Si desea ascender a un puesto superior, deberá obtener un título profesional superior. Los países con niveles suplentes a superiores tienen requisitos especiales, que generalmente son más difíciles y no se emiten.
Lo anterior es mi introducción a la clasificación y promoción de puestos profesionales y técnicos. Espero que mi respuesta pueda ayudarte a aclarar tus dudas. Gracias por su apoyo.
Como ex director de recursos humanos, estaré encantado de responder a sus preguntas, como la clasificación de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas, métodos de promoción laboral, etc.
En 2009 se reformó el sistema de gestión de personal y laboral de las instituciones públicas. El contenido principal de la reforma es la transformación de la gestión de personal y laboral de "gestión de identidad" a "gestión de puestos", y la cancelación del estatus de cuadros y empleados. Transformar a los empleados con estatus de cuadro en puestos gerenciales y puestos profesionales y técnicos, y transformar a los trabajadores en trabajadores con habilidades logísticas. La identidad de los cuadros de las instituciones públicas que duró décadas se ha convertido en historia y ya no existe.
En el sistema de gestión de personal y laboral de las instituciones públicas, todos los empleados implementan el "sistema de contrato de pleno empleo". Todos los empleados de las instituciones públicas, desde los altos directivos hasta los empleados ordinarios, son empleados contractuales y están divididos en puestos. según sus cargos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de competencias laborales.
1. Los puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas* * * se dividen en trece niveles, correspondiendo diferentes puestos profesionales y técnicos a distintos niveles laborales.
A continuación se toman como ejemplo los puestos profesionales y técnicos de los médicos de la serie de salud.
(1) Los niveles de trabajo técnicos y profesionales sénior son del 1 al 7.
Estos incluyen:
Los puestos profesionales y técnicos superiores están en los niveles 1 a 4, médico jefe
Los puestos profesionales y técnicos adjuntos están en los niveles 5 a 4; 7, y médico jefe adjunto.
(2) Puestos profesionales y técnicos intermedios con grados 8 a 10, médico tratante.
(3) El nivel de los puestos técnicos y profesionales junior es 11~13.
Incluyendo:
El nivel de puesto de asistente es 11 ~ 12, médico.
El puesto de nivel técnico es 13, médico.
2. Modalidades de promoción de puestos profesionales y técnicos.
(1) El personal recién contratado tendrá diferentes niveles académicos como el nivel más bajo de diferentes niveles laborales.
Al personal recién contratado con experiencia laboral y puestos profesionales y técnicos se le asignará el grado adecuado a sus puestos profesionales y técnicos.
(2) El ascenso dentro del nivel de cargo profesional y técnico se basará en la antigüedad, hasta el nivel más alto del cargo.
(3) Promoción transnivel a un nivel de puesto, en el que el nivel de puesto alcanza los años mínimos de servicio del nivel de puesto anterior, y luego de ser revisado y contratado por el puesto profesional y técnico de nivel superior. , el ascenso al puesto profesional y técnico de nivel superior deberá ser de grado mínimo.
En el futuro, será ascendido al nivel más alto de este puesto en función de la antigüedad.
En tercer lugar, por cierto, introduzcamos los métodos de promoción para puestos directivos y habilidades de trabajo base en instituciones públicas.
(1) La promoción de puestos directivos implica principalmente la promoción de puestos y la promoción de niveles laborales.
(2) Promoción del nivel de puesto de habilidades de servicio terrestre, el nivel de puesto alcanza los años de servicio especificados para el nivel de promoción, y aquellos que aprueban la evaluación del examen de habilidades de trabajadores calificados (operación de habilidades prácticas) son promovidos al puesto. nivel.
Solo como referencia.
¿Cómo calificar y ascender puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas?
Los cargos profesionales y técnicos en las instituciones públicas se dividen en cuatro niveles: títulos profesionales junior, títulos profesionales intermedios, títulos profesionales sub-senior y títulos profesionales plenos. El más bajo es el Nivel Profesional 13 y el más alto es el Nivel Profesional 1. De menor a mayor: principiante (13, 12, 11), intermedio (10, 9, 8), subalto (7, 6, 5), alto (4, 5). Los puestos profesionales y técnicos sólo pueden ser contratados por instituciones públicas y recibir el salario correspondiente si existen indicadores (el número de indicadores lo determina la Oficina de Personal en función del número de personas de la unidad). En el proceso de evaluación, los títulos profesionales junior son relativamente flexibles. En el pasado, las personas ascendían del nivel de personal al nivel de asistente. Ahora, siempre que cumpla con los requisitos de calificaciones académicas y experiencia laboral, puede ser contratado como asistente experto en el nivel 13. Hay nuevos cambios en la evaluación de títulos profesionales intermedios y superiores en algunas regiones. Debido a las cuotas de contratación limitadas, algunos lugares han pasado de hacer cola después de la revisión de calificaciones a evaluación después de que las cuotas estén disponibles, lo que significa que han pasado la evaluación para títulos profesionales intermedios o superiores. Si no puede evaluar y contratar directamente, y la unidad no tiene cuotas de contratación, la unidad y el departamento de personal de la oficina competente no lo sellarán después de la revisión y usted no podrá participar en la evaluación. hasta que quede vacante el cupo, que es la llamada combinación de evaluación y contratación (el examen vence y luego de aprobarlo se vuelve a realizar el examen dentro de los tres años). Ejemplos de requisitos de solicitud: escuela primaria (los estudiantes de pregrado han estado involucrados en trabajos técnicos durante más de 1 año, estudiantes de secundaria durante más de 2 años, estudiantes de secundaria técnica durante más de 3 años, estudiantes de secundaria durante más de 7 años, secundaria por más de 10 años nivel intermedio (los estudiantes de pregrado han trabajado en labores técnicas profesionales durante más de 5 años y se han desempeñado como asistentes de cátedra durante 4 años), 6 años de labores profesionales y técnicas, 4 años de auxiliar de enseñanza, 10 años de trabajo técnico en secundaria superior, 4 años de auxiliar de enseñanza en secundaria básica 5 años de secundaria media y media...
Para la promoción de cada título profesional, el Personal Se deben emitir Indicadores de Buró a la unidad, y luego la unidad estudiará quién cumple con las condiciones para el ascenso y quién puede disfrutar de los beneficios del nivel correspondiente. Por ejemplo, el nivel intermedio 10 se puede actualizar al nivel 9, el nivel 9 se puede actualizar al nivel 8, el nivel 7 se puede actualizar al nivel 6 y el nivel 6 se puede actualizar al nivel 5. Además, la unidad debe tener una cuota para ser ascendido, porque el ascenso va a estar ligado al salario, entonces quien pueda ascender a una unidad tendrá una cuota, y en segundo lugar quiero darles los indicadores. El nivel no sólo está vinculado a los salarios en el trabajo, sino también al cálculo de las pensiones de jubilación. La brecha en las pensiones es muy grande.
Los puestos profesionales y técnicos se dividen en 12 niveles de mayor a menor.
El nivel 1, en pocas palabras, solo lo pueden disfrutar los académicos de las dos academias. Representa la máxima fortaleza técnica de todos los ámbitos de la vida en nuestro país y ha hecho grandes contribuciones al país en su. campos respectivos.
La mayoría de los estudiantes de segundo año son profesores reconocidos en las universidades y no hay muchas plazas en las universidades. La competencia es feroz.
Además, se crearán instituciones provinciales con menos plazas que las universidades. En mi sistema solo hay un puesto de segundo nivel en la provincia y los puestos se mueven con la gente, lo cual es un modelo para mi generación.
En el tercer nivel hay muchos colegios y universidades, así como instituciones provinciales y municipales, y las plazas son escasas. Hay un investigador de tercer nivel en nuestra unidad y solo hay tres puestos de tercer nivel en el mundo.
El nivel 4 es el puesto más bajo con un título profesional senior completo. Siempre que tenga un título profesional senior y su unidad tenga un puesto de nivel cuatro, puede ser contratado.
Los anteriores son los cuatro puestos de nivel reducido correspondientes a títulos profesionales superiores. Los puestos superiores adjuntos pueden ser declarados como puestos superiores al cabo de cinco años. Las duras condiciones para evaluar el alto nivel de ingeniería en la provincia de Jiangsu este año son publicar más de tres artículos en revistas profesionales de nivel provincial o superior, dos patentes de modelos de utilidad o patentes de invención1 y más de dos proyectos municipales. Estos requisitos de indicadores estrictos ocupan el primer lugar y ninguno de ellos puede faltar. Entre ellos, las patentes de invención equivalen a proyectos a nivel municipal y solo se puede cumplir uno de ellos.
Los niveles 5-7 son puestos correspondientes a títulos profesionales senior adjuntos, y la brecha salarial en cada nivel está entre 300-500. Los ingenieros son elegibles para postularse después de cinco años y cada especialización tiene los requisitos correspondientes. En general, existen requisitos para las ponencias y la participación en proyectos.
Los niveles 8-10 son puestos correspondientes al título profesional de ingeniero. El salario para cada nivel es de aproximadamente 200 yuanes. Puedes ser evaluado directamente tres años después de graduarte.
Los niveles 11 a 12 son puestos correspondientes para ingenieros asistentes y son los puestos iniciales para estudiantes de posgrado.
Los niveles inferiores a 12 años son niveles técnicos, que generalmente son los puestos iniciales para los egresados de pregrado.
Las condiciones para la evaluación de títulos profesionales en 2021 sufrirán cambios importantes y los requisitos para las instituciones públicas por debajo del nivel del condado se reducirán significativamente. Esto también tiene como objetivo motivar mejor al personal de las instituciones públicas de base.
Es previsible que los servidores públicos de base y los funcionarios públicos sean los objetivos de una atención preferencial en el futuro.