Aviso de visita del Festival del Medio Otoño y actividades de condolencias
A solicitud del Grupo HNA y la industria turística, miembros del equipo directivo de cada unidad liderarán las condolencias del Festival del Medio Otoño. durante el Festival del Medio Otoño (10-12 de septiembre de 20xx) Actividades:
En primer lugar, el tema de las condolencias:
Cada empresa miembro organiza actividades de condolencias para los empleados dentro de su propio ámbito .
2. Principio de compasión:
Poner en práctica el cuidado de los empleados, evitar que sea una mera formalidad y afectar el trabajo normal de los empleados, y traspasar el cuidado a todos los empleados de la línea de producción.
3. Contenido de las condolencias:
1. En principio, las actividades de pésame in situ deben ser dirigidas por miembros del equipo directivo de cada unidad. Para los lugares de trabajo que realmente no cuentan con las condiciones para dar el pésame en el lugar, se pueden utilizar métodos de comunicación con características de la industria para brindar el pésame.
2.Cada unidad puede brindar condolencias según su propia situación, como dar el pésame, visitas de producción en profundidad, organizar actividades culturales y deportivas, banquetes, etc.
4. Objetos de condolencias:
Cuadros y empleados de primera línea que aún permanecen en sus puestos de trabajo durante el Festival del Medio Otoño 2. Representantes de los empleados que viven en dificultades y; representantes de los empleados jubilados.
Verbo (abreviatura de verbo) Basado en la situación real de HNA Probiotics, los líderes de la empresa liderarán un equipo para llevar a cabo actividades de condolencia. El plan de condolencias y disposiciones son los siguientes:
Se solicita a todas las unidades que realicen con antelación el siguiente trabajo:
El departamento de gestión integral de cada unidad, como departamento de garantía y responsable de esta condolencia, es totalmente responsable de este trabajo de condolencia;
4. Los departamentos de gestión integral de cada unidad deben hacer buenos arreglos de trabajo para la noche del día 9, innovar la forma de condolencias, emitir instrucciones de trabajo y comprar. condolencias, y tome fotografías, preguntas y discusiones durante las condolencias y guárdelo para registrar.
13. Haga preparativos con anticipación para que los departamentos de gestión integral de todas las unidades en Beijing envíen sus condolencias a los líderes de la sede.
4. horas extras según lo planeado durante las vacaciones para trabajar horas extras según lo planeado;
5. Se solicita a todas las unidades que informen sobre el estado de implementación del trabajo de condolencias a Zhao Nanjing y Zhang Liankun del Departamento de Gestión Integral de HNA Yisheng antes del 3 de septiembre.
[6] Todas las unidades deben conceder gran importancia a esto, organizar e implementar el trabajo de condolencias del liderazgo y prohibir estrictamente que sea una formalidad o "no condolencias" o "condolencias falsas". Una vez verificados, los infractores serán severamente castigados.
Departamento de Gestión Integral de HNA Yisheng
9 de septiembre de 20XX
Aviso sobre la visita del Festival del Medio Otoño y actividades de condolencias 2 Condado y Distrito * * * Comité, Gobierno Municipal Departamentos (unidades) relevantes directamente bajo la * * * Sección:
* * *El Festival del Medio Otoño llegará pronto. Para llevar a cabo eficazmente las * * * * * actividades de visita y condolencias que encarnan el * * espíritu de servicio, de acuerdo con los * * * * requisitos, por la presente se tratan los asuntos relevantes relacionados con la visita y las actividades de condolencia antes del Festival del Medio Otoño. notificado de la siguiente manera:
1 Propósito y Significado
Durante el período * * * * *, la realización de visitas y actividades de condolencias * * * * promoverá aún más la implementación de * * * * * estrategias, consolidar * * * * la formación de equipos y fortalecer la cooperación con * * * * comunicación, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad para la innovación y el emprendimiento, alentar * * * * a continuar haciendo nuevas contribuciones y promover integralmente el desarrollo científico y armonioso de nuestra ciudad.
2. Principales objetos de visita y condolencias
3. Requisitos específicos
Con base en la investigación preliminar, se seleccionó * * * * * * (tipo). como temas clave de la entrevista.
Es necesario establecer el * * * * * *, fortalecer efectivamente la organización y dirección de las actividades, formular cuidadosamente el plan de actividades, los principales compañeros responsables deben tomar la iniciativa en la participación y considerar el La visita y el pésame constituyen una importante tarea política. Los niveles de ciudad y condado realizan visitas y condolencias, y el número de visitantes se determina en función de la situación real. La forma de visitas se puede combinar con visitas a los líderes y al personal, entrevistas con personas y sus parientes cercanos, visitas a domicilio y correspondencia, discusiones en grupo, reuniones sociales, meriendas y otras actividades.
A través de visitas y actividades de condolencias, podemos comprender y captar las condiciones de trabajo, estudio y vida de * * * *, escuchar atentamente las sugerencias y opiniones de * * * *, resolver eficazmente los problemas prácticos y las dificultades en su trabajo y vida, y enviar el calor del partido y del gobierno Vaya al corazón de * * * para garantizar la efectividad de las visitas y condolencias.
Las visitas y el pésame deben completarse antes del Festival del Medio Otoño. Una vez finalizado el trabajo, las unidades municipales, condados y distritos deben resumir cuidadosamente las actividades y las opiniones y sugerencias reflejadas por * * * * en forma escrita (incluida la versión electrónica) y enviarlas a la oficina * * * hace unos días.
Teléfono: * * * * * * *
Email: * * * * * * * * * * *. com.
* * * *Año* *Mes* *Día
Aviso sobre la visita del Festival del Medio Otoño y actividades de condolencias 3 Empresas del grupo, equipos de proyecto (departamentos) y departamentos:< /p >
Con motivo del Festival del Medio Otoño, la empresa desea extender sus más cálidos saludos navideños y su más sincero agradecimiento a todos los empleados que han trabajado duro, especialmente a aquellos que se mantienen en la primera línea de producción y a sus familiares. que los apoyan en silencio. Con el fin de agradecer a todos los empleados por sus incansables esfuerzos en sus respectivos puestos y contribuciones a CK Hutchison Holdings, así como a todos los sectores de la sociedad por su preocupación y apoyo al desarrollo de la empresa, la junta directiva del grupo decidió extender el Festival del Medio Otoño. Nuestro más sentido pésame para todos los accionistas, socios, socios comerciales y empleados internos de la empresa. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Normas de pago de Solatium
1 Todos los empleados de la empresa y cada departamento de proyecto (grupo)
20xx. 65438 1 de octubre ¿Todos los empleados que fueron contratados antes? RMB;
20xx 65438 Los empleados que se unieron después del 1 de octubre se calcularán en función de la fecha de llegada real y, si es menos de un mes, se calcularán como un mes;
>2. En cada empresa y proyecto Contratistas que trabajan en el departamento (grupo)
20xx 65438 1 de octubre, ¿varios contratistas que han trabajado en la empresa anteriormente? RMB; 20xx 65438 Para los contratistas que prestan servicios a la empresa después del 1 de octubre, el cálculo se basará en la fecha de llegada real y, si es menos de un mes, se calculará como un mes.
2. Asuntos relacionados con la distribución de condolencias a los empleados internos
Las condolencias del Festival del Medio Otoño son pasteles de luna, uno para cada empleado registrado, trabajador y limpiador de cada empresa y equipo de proyecto. , y cada unidad los administrará distribuidos uniformemente. Para los empleados de la línea de producción, el equipo directivo de cada unidad debe ser responsable de organizar las condolencias en el lugar.
Espero que todos los empleados sigan adhiriéndose a un estilo de trabajo unido y emprendedor, continúen completando de manera eficiente las tareas clave en el cuarto trimestre y completen con éxito el plan de trabajo formulado a principios de año.
Tercero, estándares para condolencias externas
1. Un estándar:
2. El segundo estándar:
3. Las condolencias externas deben implementarse estrictamente de acuerdo con las normas anteriores y no pueden agregarse ni fusionarse a voluntad.
4. Arreglos para las vacaciones del Festival del Medio Otoño:
Tenemos un día libre el 1 de enero y el 12 de septiembre (el 10 y 11 de septiembre son días festivos normales).
2. Todas las unidades y departamentos deben organizar adecuadamente el trabajo de servicio y seguridad durante los días festivos. En caso de emergencias importantes, deben informarse con prontitud y manejarse adecuadamente de acuerdo con las regulaciones para garantizar que la producción, operación y gestión de la empresa se lleven a cabo de manera ordenada.
Se notifica
Empresas del grupo
XX, XX, XX, XX
Desarrollo: todas las empresas y departamentos de proyectos (grupos)
Publicado el año, mes y día de 20xx.
Aviso sobre la visita del Festival del Medio Otoño y actividades de condolencias 4 La empresa es una gran familia, lo que mejora la cohesión del equipo y el sentido de pertenencia de los empleados. Para romper el pequeño patrón de reuniones familiares durante el Año Nuevo y los días festivos, los empleados pueden tomar unidades de negocio, departamentos o grupos como unidades (dependiendo del tamaño del equipo, de ocho a doce familias son mejores) y traer a sus familias para participar. en la Fiesta Familiar del Festival del Medio Otoño, para que las familias de los empleados puedan conocer la cultura de la empresa, mejorar la intimidad con la empresa y mejorar el apoyo al trabajo.
Estimular el sentido de gratitud y honor de los empleados, y trabajar más duro y más valioso para la familia y el equipo (el mejor efecto es prestar juramento voluntario y establecer metas laborales o de vida).
Proceso de actividad simple:
1. El líder del equipo da un discurso de bienvenida.
2 La obra de teatro "Orígenes del Festival del Medio Otoño". Por ejemplo, Hou Yi disparó al sol y Zhu Yuanzhang se rebeló.
3. Allegro (tres frases y media, traducidas por dos personas) "Mira nuestra casa" presenta a los empleados de nuestro equipo respectivamente.
4.Premios. El líder del equipo resume los logros y contribuciones de cada empleado al equipo, otorga diferentes títulos honoríficos, otorga los correspondientes certificados y premios a las familias de los empleados y también invita a los empleados y sus familias a pronunciar discursos improvisados.
5. Espectáculo familiar. Todos los shows de talentos familiares o juegos familiares.
6. Cuento musical “Cinta Azul”. La Acción de Acción de Gracias Blue Ribbon se lanzó en el lugar. (Los colegas o familiares pueden agradecerse unos a otros y atar cintas azules a las personas a las que quieran agradecer).
7. Ore bajo la luna (encienda un faro y encienda fuegos artificiales).
8. Promoción y subasta de planes de promoción empresarial. En la siguiente etapa, se formularán diferentes estándares de recompensa para diferentes niveles de desempeño (principalmente recompensas familiares, como artículos para el hogar o viajes familiares, etc.), y cada empresa determinará primero los indicadores de recompensa después de la discusión.
9. Envío de regalos del Festival del Medio Otoño (extra para niños). El líder del equipo pronunció un discurso de agradecimiento.