¿Es ilegal no tomarse el día libre el Primero de Mayo?
Dependiendo de la situación, si la empresa no se toma un feriado el Primero de Mayo y luego paga tres veces el salario, no viola las regulaciones nacionales. Sin embargo, si la empresa no toma las vacaciones requeridas ni paga las horas de trabajo extendidas requeridas, es ilegal. El Primero de Mayo es un feriado anual importante en China. Durante el feriado, con fines de descanso, el empleador, de acuerdo con las regulaciones nacionales, debe tomar un cierto período de descanso cada año, pagar horas extras u organizar otras vacaciones aunque el estado. estipula que el Primero de Mayo es feriado, pero en los últimos años debido a la alta presión laboral, muchas empresas no toman feriados y algunas incluso tienen que trabajar en feriados. Algunas empresas no tienen vacaciones debido a un horario laboral insuficiente, algunas empresas quieren completar algún trabajo importante y algunas empresas no toman vacaciones debido a intereses comerciales para garantizar el progreso normal del trabajo, pero pagarán a los trabajadores que trabajan durante las vacaciones el 200 % o el 300 %. del estándar salarial.
1. ¿Qué significa "tiempo libre ajustado"?
La licencia ajustada significa que a los empleados se les ordena no trabajar en un determinado día laborable, pero se les exige que regresen al trabajo los fines de semana. O si necesita trabajar en días festivos debido al trabajo, puede utilizar los días laborables para recuperar el tiempo libre más adelante. Según las leyes pertinentes de nuestro país, si los trabajadores trabajan en días de descanso y feriados, se denomina tiempo extra. Los empleadores deben limitar las horas extras de sus empleados y también garantizar los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones, por lo que habrá días libres compensados.
2. ¿El día de descanso se cuenta como salario?
La licencia compensada es remunerada. Según la ley, los empleados que deben trabajar con licencia compensada durante horas laborales no normales deben pagar su salario, si no se toman licencias compensatorias, no menos de 200. Se pagará RMB % del salario. Si no se pagan los salarios, los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral.
En resumen, si es ilegal no tomarse un día festivo durante el Primero de Mayo depende de las circunstancias si la empresa no toma días festivos durante los días festivos legales y no se toma un día libre, pero avisa con antelación y. paga una compensación salarial adicional, no es ilegal. Es ilegal si no se toma vacaciones según lo requerido ni paga horas de trabajo extendidas como se requiere. Los trabajadores pueden informar al departamento de trabajo cuáles son sus derechos e intereses legítimos.
Base legal:
Artículo 40 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
El empleador deberá organizar a los trabajadores conforme a la ley durante los siguientes días festivos de vacaciones:
(1) Día de Año Nuevo
(2) Fiesta de la Primavera
(3) Día Internacional del Trabajo; ) Día Nacional;
(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.
Artículo 2 del "Reglamento sobre Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos"
Días festivos para que todos los ciudadanos tomen vacaciones:
(1) Día de Año Nuevo, 1 día libre (1 1 del mes lunar);
(2) Festival de Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);
( 3) Festival de Qingming, 1 día libre (día de limpieza de tumbas en el calendario lunar);
(4) Día del Trabajo, un día libre (1 de mayo);
(5) Festival del Bote del Dragón, un día libre (el Festival del Bote del Dragón en el calendario lunar
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (el día del Festival del Medio Otoño Lunar
(7) Día Nacional, 3 días libres (1, 2 y 3 de octubre) .