¿Qué tipo de compensación deberían dar las empresas a los empleados que cancelan sus contratos?

Análisis jurídico: 1. Si ambas partes acuerdan rescindir el contrato mediante negociación, se pagará una compensación económica al empleado basada en un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El salario mensual aquí mencionado se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo, y se calcula en base al salario a pagar. 2. Si el empleador despide unilateralmente al trabajador sin causa justificada, deberá pagarle doble indemnización conforme a las normas anteriores. 3. La empresa primero propone rescindir el contrato laboral con usted y debe pagarle una compensación basada en el estándar de un mes de salario por cada año completo de empleo (si es menos de un año, se calculará como un año, y se pagará medio mes de salario cada seis meses, y si fuera inferior a seis meses se computará como un año) Calculado en base a seis meses). 4. Si la empresa o bien le avisará con 30 días de antelación para rescindir el contrato laboral, o bien le adelantará un mes de salario. De lo contrario, es ilegal rescindir el contrato de trabajo; usted debería recibir una compensación económica doble (dos meses de salario).

Base jurídica: "Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China"

Artículo 7 El deudor podrá solicitar al Tribunal Popular la reorganización, la conciliación o la quiebra en las circunstancias especificadas en el artículo 2 de esta Ley. Concursal y liquidación.

Si el deudor no puede pagar sus deudas vencidas, el acreedor puede solicitar al Tribunal Popular la reorganización o la liquidación por quiebra del deudor.

Artículo 113: Después de dar prioridad al pago de los gastos concursales y de las deudas generales, los bienes concursales se pagarán en el siguiente orden:

(1) Salarios, asistencia médica y salarios adeudados a empleados por la quiebra, subsidios de invalidez, gastos de pensión, seguro de pensión básico y honorarios de seguro médico básico adeudados a las cuentas personales de los empleados, así como las compensaciones que deben pagarse a los empleados según lo estipulado por las leyes y reglamentos administrativos;

(2) Concursal Primas e impuestos del seguro social adeudados distintos de los previstos en el párrafo anterior;

(3) Reclamaciones concursales ordinarias.

Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en la misma secuencia, se distribuirán proporcionalmente.

Los salarios de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.

Artículo 114 La distribución de los bienes concursales se hará en forma de distribución dineraria. Sin embargo, salvo decisión en contrario de la junta de acreedores.