¿Qué significa el sistema de despacho de talentos?
La esencia del sistema de despacho de talento es una transacción de servicios realizada a través de una empresa de arrendamiento de talento a través de un contrato de servicios o contrato laboral. La empresa de arrendamiento de talentos firma un contrato de arrendamiento de talentos y un contrato de envío de talentos con el empleador y el personal enviado respectivamente para regular los derechos y obligaciones de las tres partes durante el período de arrendamiento. Durante el período de arrendamiento no existe afiliación personal entre el empleador y la persona arrendada. Hay cuatro formas de enviar talentos: primero, arrendamiento total. La empresa de arrendamiento es responsable de un conjunto completo de servicios de arrendamiento para empleados, incluido el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensación y beneficios de talentos, etc.; el segundo es el arrendamiento por transferencia; El empleador recluta, selecciona y capacita al personal por su cuenta, y luego la empresa de arrendamiento firma contratos laborales con los empleados, y la empresa de arrendamiento es responsable de la remuneración de los empleados, los pagos de asistencia social y el manejo de los conflictos laborales y otros asuntos; es el arrendamiento por desgaste. Para los empleados que han sido contratados o ya contratados por el empleador, el empleador convertirá su empleador en una empresa de arrendamiento; el cuarto es el arrendamiento de prueba; Durante el período de prueba, el empleador transfiere al nuevo empleado a la empresa de arrendamiento para su uso de prueba en forma de arrendamiento. Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Las unidades de despacho de mano de obra que despachan trabajadores celebrarán un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo en forma de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo. Artículo 60: La unidad de despacho de mano de obra informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de conformidad con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de envío de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos. Artículo 61: Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores enviados se basarán en los estándares de la ubicación de la unidad empleadora.