Cómo escribir una carta anónima de denuncia de corrupción de un empleado corporativo
Al comienzo de la carta de informe, al igual que escribir una carta, escriba el nombre de la unidad que recibió la carta de informe en el cuadro superior, como "Gerente general de una determinada empresa". Luego, introduzca la información básica del denunciante y de la persona denunciada, como sus nombres, etc. Si son varios denunciantes, deberán constar claramente uno a uno. De esta manera, el personal puede tener una comprensión básica del denunciante y del acusado, y también facilitará la investigación.
El texto de la carta de denuncia debe presentar detalladamente los hechos del caso denunciado. Esta es la base básica para el manejo por parte del departamento de informes y la clave para redactar una buena carta de informes. Deberíamos intentar escribirlo bien. Al presentar y denunciar un caso, éste deberá expresarse en orden cronológico según el momento, lugar, medio, circunstancias específicas, consecuencias, etc. del caso. Estos contenidos deben escribirse con el mayor detalle posible. Si hay un presentador o una persona con información privilegiada, se debe indicar claramente su nombre, unidad e información de contacto. Si conoce la relación entre el testigo o información privilegiada y la persona denunciada, escríbala claramente.
En primer lugar, el contenido del informe debe ser realista y no puede exagerarse a voluntad y mucho menos inventarse de la nada. Al presentar el caso, no mezcle sus sospechas y conjeturas subjetivas con la situación real, para no afectar la puntualidad y precisión de la investigación.
En segundo lugar, es mejor escribir las pruebas claramente en la carta de informe y explicar de dónde proceden. Sin embargo, no envíe pruebas documentales originales ni pruebas físicas que puedan acreditar el caso, como valores, letras, etc., en forma de cartas para evitar pérdidas. Esta evidencia debe conservarse adecuadamente.