La empresa firmó un contrato de proyecto conmigo.

1. A juzgar por la respuesta de la empresa de que te despedirán si no tienes ningún proyecto, esta empresa tiene el problema de al menos no entender las leyes y regulaciones laborales y de seguridad social. Esto es un eufemismo. Para decirlo sin rodeos, las unidades legalmente analfabetas no tratan a los trabajadores como seres humanos.

2. En primer lugar, deberás firmar un contrato laboral en el plazo de un mes desde la fecha de incorporación a la empresa y acordar el periodo de utilización. Incluso durante el período de prueba, los empleados no pueden ser despedidos casualmente. Debe demostrar que no cumple con las condiciones para el empleo. No puedes decir que te despidieron. Es un estilo tonto.

3. Se incluyen cinco seguros y un fondo de vivienda. Jaja, la seguridad social es obligación legal del empleador. ¿Decir que está incluido elude la responsabilidad? disparates.

4. Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, el trabajador podrá solicitar la continuación del contrato de trabajo o exigirle el pago del doble de la compensación económica.

5. En resumen, esta unidad trata a los trabajadores de manera poco confiable, por lo que te sugiero que no vayas.

6 Por supuesto, también puede utilizar el método antifalsificación de Wang Hai, comprar productos falsificados, conocer las falsificaciones y luego hacer una reclamación: después de ingresar, puede obtener la evidencia relevante. su número de teléfono móvil, para luego solicitar arbitraje y reclamar pagos atrasados ​​de la seguridad social, indemnización por rescisión ilegal de contrato, etc... ¿Pero puedes permitirte la energía, hermano?